Анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Красный Октябрь»

По уровню образования основную долю работников предприятия составляют рабочие со средним уровнем образования (более 80% в 2008 и 2099 годах и более 75 % в 2010 году). Небольшую долю в структуре занимают специалисты со средним образованием (порядка 10-15 %). И ниже всего численность специалистов с высшим образованием. Это объясняется тем, что исследуемое предприятие относится к крупным фабрикам, обладает  большими производственными мощностями и значительными объемами производства.

Хотя значительных структурных  сдвигов в уровне образования  за последние 3 года не наблюдается, тем  не менее, можно отметить небольшое  увеличение работников с высшим и  средним специальным образованием. Это объясняется тем, что у  Общества возникают потребности  в квалифицированном труде: возросла потребность в руководителях  и менеджерах высокого уровня, а  так же в специалистах для обеспечения  более эффективного и наукоемкого  производства.

Таблица 20.

Анализ персонала  по возрастной категории

В возрастной структуре специалистов предприятия наибольшая доля в 2008 и 2099 годах принадлежит сотрудникам в возрасте от 35 до 45 лет. В 2010 году наибольшая доля принадлежит сотрудникам в возрасте от 25 до 35 лет. Наблюдается тенденция «омоложения» персонала. Доля работников в возрасте до 25 лет в 2010 году увеличилась на держится примерно на одном и том же уровне 8 – 10 %.

Таблица 21.

Анализ трудоемкости и выработки продукции  за 2009-2010 гг.

Трудоёмкость — затраты  труда, рабочего времени на производство единицы продукции (физических единиц времени на один рубль выпускаемой  продукции). Трудоёмкость обратно пропорциональна  производительности труда, выработке  продукции на одного работника.

 Из данной таблицы  видно, что в 2010 году объем  выпускаемой продукции значительно  увеличился по сравнению с  2009 годом, но и затраты труда  снизились на 29,94 %, средняя выработка одного рабочего так же увеличилась на 37,79 %. Это связано с сокращением численности рабочих и использованием более нового оборудования.

Таблица 22.

Анализ ФОТ  и заработной платы рабочих

Исходя из представленных данных следует сделать вывод  о том, что в анализируемом  периоде произошло сокращение фонда  оплаты труда из-за сокращения численности персонала, а средняя заработная плата персонала увеличилась на 1254 руб. в том числе вследствие увеличения доли служащих и руководителей в структуре персонала.

Таблица 24.

Показатели движения рабочей  силы

За рассмотренные периоды  на предприятии происходило сокращение кадров. Это связано с последствиями  экономического кризиса. Так как  руководство предприятия проводило  политику сокращения кадрового состава. 

2.10 Анализ себестоимости продукции

Изучив трудовые ресурсы  компании, необходимо проанализировать создаваемую этими «трудовыми ресурсами» продукцию, непосредственно ее себестоимость.

Себестоимость продукции  представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий  на производство и реализацию продукции (работ, услуг).

Затраты, образующие себестоимость  продукции (работ, услуг), группируются в соответствии с их экономическим  содержанием по следующим элементам:

• материальные затраты;

• затраты на оплату труда;

• отчисления на социальные нужды;

• амортизация основных средств;

• прочие затраты.

Таблица 25.

Расчет себестоимости