АХД предприятия на примере «Вязниковский ЛПХ»

      Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:

• определение численности и состава, показателей движения кадров;
• установление уровня производительности труда;
• анализ влияния численности работающих на динамику продукции.

1. Анализ численности, состава и движения

трудовых  ресурсов 

    Принимая  во внимание влияние трудовых ресурсов на результативность производственно-хозяйственной деятельности любого предприятия, анализ использования трудовых ресурсов следует начинать с анализа численности, состава и движения кадров. 
 

    Таблица 2.6

    Структура персонала ОАО  «Вязниковский ЛПХ». 

 

    Данные  табл. 2.6 свидетельствуют, что за 2000 - 2002гг. кадры предприятия изменились как по численности, так и по структуре. За весь анализируемый период общая численность персонала возросла на 11 человек, причем с 2000 года по 2001 год общая численность возросла на 21 человек, а с 2001 года по 2002 год – снизилась на 10 человек.    Численность рабочих за отчетный год  уменьшилась на 11 человек, причем исключительно за счет уменьшения рабочих на лесозаготовках будь то постоянные или временные. Так же произошли перемены в удельном весе каждой категории работающих: доля рабочих в 2002г. по сравнению с 2001г. уменьшилась на 0,3 % и составила 95,1 % от общей численности промышленно-производственного персонала. Удельный вес рабочих на лесозаготовках за период сократился на 6,5 % и в 2002г. составил  34,7 % от всего промышленно-производственного персонала. Снижение численности кадров предприятия вызвано уменьшением  объемов вывозки и выпуска продукции.

    Необходимым условием роста производительности труда является стабильность кадров. Движение и динамику рабочей силы характеризуют следующие показатели:

• коэффициент   оборота   по   приему   - показывает,    какая   часть работников принята вновь за период (определяется отношением количества принятых работников к их среднесписочному числу);
• коэффициент  оборота  по   выбытию       показывает,   какая   часть работников   выбыла   за   отчетный    период (определяется   отношением числа выбывших работников к их среднесписочному числу);
• коэффициент текучести кадров (отношение числа уволенных за нарушение трудовой дисциплины и ушедших по собственному желанию к среднесписочному числу работников);
• коэффициент  постоянства  состава  персонала (отношение    числа    работников    проработавших    весь    год    к 
  среднесписочному числу персонала).

 

    Таблица 2.7

    Анализ  движения кадров 

 

     Из табл. 2.7 видно, что в 2002г. число принятых на работу составило 190 человек, в 2001г. этот же показатель составил 274 человек, следовательно коэффициент оборота по приему снизился с 0,6 до 0,42. При этом за последний год число уволенных возросло на 58 человек, и коэффициент оборота по выбытию в 2002г. увеличился до 0,54. Сокращение в 2002г. числа уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины обусловило снижение коэффициента текучести кадров до 0,19; что говорит об улучшении кадровой политики. Коэффициент постоянства состава персонала вырос с 0,69 в 2000 году до 0,72 в 2001году, в 2002 же году он немного снизился и составил 0,71. Состав персонала очень не стабилен. С предприятия продолжает увольняться значительное число работников, что вызвано недовольством тяжелыми условиями труда  в лесной промышленности и низким уровнем оплаты труда в леспромхозе, в частности. Текучесть кадров составляет          30-33%, что является значительной величиной для любого предприятия и свидетельствует о нестабильном положении. В целях снижения текучести кадров на предприятии необходимо принять меры по улучшению условий труда и быта работников, совершенствованию форм морального и материального поощрения, созданию возможностей для учебы и повышения квалификации. 
 
 

    2.3.2    Анализ эффективности  использования трудовых  ресурсов 

    Общую характеристику эффективности использования трудовых ресурсов дает производительность труда. Для измерения производительности труда в промышленности используют показатели выработки и трудоемкости.

    Выработка измеряется количеством продукции произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (месяц, день).

    Наиболее    обобщающим    показателем    производительности    труда  является среднегодовая выработка продукции одним работающим.

    Трудоёмкость показывает затраты рабочего времени на единицу продукции. 

    Таблица 2.8

Показатели  производительности труда в 

ОАО «Вязниковский ЛПХ» 

 

     Из табл. 2.8 видно, что за период с 2000 по 2001гг. увеличились все показатели производительности труда. Темп роста среднегодовой выработки на одного работающего в 2001 году составил 120,2 % по сравнению с 2000г. В 2002 же году все показатели, кроме комплексной выработки снижаются, что свидетельствует об ухудшении эффективности использования трудовых ресурсов. Спад производительности труда произошел  вследствие уменьшения объемов вывозки и товарной продукции, при незначительном темпе уменьшения численности промышленно-производственного персонала.  В 2002 году  по сравнению с 2001 годом, он уменьшился на 2,2%.

    Используя интегральный   метод,  определим   влияние  на  объем товарной продукции  следующих факторов:

    ТП = Чппп * В;

    где Чппп - численность промышленно-производственного  персонала, чел.

           В - годовая выработка на одного работающего, тыс. руб. 

1. влияние увеличения численности работающих 
   72,6 * (-10) + 1/2 (-1,6 * (- 10)) = -718 тыс. руб.
2. влияние увеличения производительности труда 
   459 * (-1,6) + 1/2(-1,6 * (-10)) = - 759,4 тыс. руб.

    Суммарное влияние факторов составляет:

         -718,0 – 759,4= 1477 тыс. руб. 

    Таким образом, на уменьшение объемов товарной продукции основное влияние  оказало уменьшение производительности труда – среднегодовой выработки на одного рабочего.

    Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии имеет показатель рентабельности персонала. Он определяется как отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. 
 

    Таблица 2.9

    Рентабельности  персонала в ОАО  «Вязниковский  ЛПХ» 

 
 

    Из  табл. 2.9 видно, что рентабельность персонала за период с 2000 по 2002 гг. уменьшилась почти в 2 раза.  Прибыль на одного работника в 2001г. снизилась на 12,1 тыс. руб. и составила 15,1 тыс. руб.

    Проведенный анализ эффективности использования  трудовых ресурсов позволяет утверждать, что за период 2000-2002 гг. на предприятии существенно снизились показатели производительности труда. В 2002г. прибыль на одного работника промышленно-производственного персонала  снизилась  на 23,3 % по сравнению с 2001г. и составила 15,1 тыс. руб. в год. Уменьшение показателя рентабельности персонала по большей части вызвано снижением производительности труда. Таким образом, эффективность использования трудовых ресурсов в ОАО «Вязниковский ЛПХ» снижается за счет понижения интенсивности труда, что так же отрицательно отражается на объеме производства продукции, ее себестоимости и прибыли. 
 
 

4. Анализ  финансового состояния  ОАО «Вязниковский  леспромхоз»

 

2.4.1 Построение сравнительно-аналитического  баланса-нетто ОАО  «Вязниковский леспромхоз» за 1999-2001 год 

    Финансовое  состояние предприятия – это совокупность факторов позволяющих оценить финансовые возможности предприятия по привлечению ресурсов, финансированию текущих и долговременных затрат с учетом их эффективности.

    Для анализа финансового состояния применяется система взаимосвязанных показателей, основанных на данных бухгалтерской отчетности предприятия. Достоверностью исходных данных определяется ценность рассчитываемых показателей. Для целей финансового анализа используется агрегированная форма бухгалтерского баланса (сравнительно-аналитический баланс-нетто).

    На  основании аналитического баланса-нетто  проводится расчет и оценка динамики ряда показателей, характеризующих  ликвидность, финансовую устойчивость предприятия, эффективность производства. По результатам анализа осуществляется прогноз вероятности банкротства предприятия, дается оценка его кредитоспособности. Заключительным этапом проведения работ по финансовому анализу является разработка программы финансового оздоровления данного предприятия.

    Сравнительно-аналитический  баланс-нетто (см. табл. 2.10) строится на основе отчетной формы баланса путем  ряда преобразований. Их перечень зависит  от конкретных условий, и его нельзя определить заранее на все случаи. Важно, чтобы были поправлены показатели, наиболее существенно искажающие реальную картину. Прежде всего, необходимо уменьшить общую сумму валюты баланса на величину убытков, записанных в активной части баланса. Одновременно уменьшить на ту же сумму собственный капитал (эта процедура производится для старой формы бухгалтерской отчетности, применявшейся до 01.01.2000 года). Отдельные статьи отчетной формы баланса агрегируются в более крупные группы. В активной части баланса они приводятся по мере увеличения ликвидности имущества, а в пассивной – по степени срочности возврата обязательств.