Тенденции и развитие заработной платы в современных условиях

- усилить  ответственность регионов за  обеспечение роста оплаты труда  и уровня жизни населения.

Заключение.

Среди социально-экономических задач одной  из актуальных в настоящее время  является увеличение уровня заработной платы. В обществе и, что важно, во властных структурах все больше осознается невозможность решения без этого  ни одной существенной проблемы, будь то развитие экономики или подъем благосостояния.

Теория  человеческого капитала не лишена недостатков. В частности, в теории человеческого  капитала предполагается, что существует непосредственная и существенная связь  между инвестициями в человеческий капитал и производительностью  труда. Точнее, цепочка гипотетической причинно-следственной. связи такова: инвестиции в человеческий капитал (расходы на образование) порождают  увеличение производительности труда  рабочего, что порождает более  высокие ставки заработной платы  и более высокие заработки.

Рост  зарплаты не сама цель, а лишь средство (причем не единственное) повышения уровня личного потребления. Как известно, она входит важной составляющей в более емкую категорию -цену рабочей силы, которая включает в себя денежную оценку всего личного потребления экономически активного населения, обусловленного заработной платой, ресурсами работодателя и государства.

Важно не только повышать размеры заработной платы, необходимо обеспечивать рост ее покупательной способности. Повышение  покупательной способности заработной платы включает систематический  пересмотр ее номинальных размеров и ее индексирование в промежутках  между принятием решений об этом.

Основные  принципы государственной политики в области оплаты труда работников бюджетной сферы, предусматривающие  обеспечение отраслевого подхода, формируются на основе проекта федерального закона "О системах заработной платы  работников организаций бюджетной  сферы". Законопроектом устанавливаются  правовые основы организации оплаты труда работников бюджетных организаций  в Российской Федерации, и предусматривается  разграничение полномочий между  Российской Федерацией и субъектами Российской Федерации.

Введение  новой системы оплаты труда по каждой отрасли будет осуществляться постановлениями Правительства  РФ.

При введении отраслевых систем оплаты труда предлагается повысить оплату труда в среднем в 1,5 раза.

Анализ  положения, сложившегося в стране с  оплатой труда, свидетельствует  о крайне несовершенных методах  ее регулирования при помощи как  договорных механизмов, так и государственных (нормативных, налоговых и бюджетных) методов. Российская экономика имеет  много несовершенств, в том числе  в России слабо развит рынок труда. В последнее время наблюдаются  существенные различия между размерами  доходов населения. Эта тенденция  отрицательно сказывается на благополучии людей, на экономике страны, на международном  статусе Российской Федерации.

Социальные  процессы в современной России носят  сложный и зачастую противоречивый характер. Положительные тенденции  стабилизации уровня жизни населения, наблюдающиеся в последние четыре года, еще не позволили (после 15 лет  проводимых реформ) достичь даже достаточно низкого дореформенного уровня доходов  населения.

Становление отвечающей новым реалиям системы  заработной платы в России "законсервировалось" на этапе транзитных (переходных) ее форм, которые слабо адаптированы к рыночным механизмам.

Главное условие проведения экономических  и социальных реформ - их системность. Многочисленные факты свидетельствуют  о том, что, например, невозможно реформировать  систему доходов или систему  регулирования рынка труда, оставляя в "замороженном виде", не приводя  систему оплаты труда к цивилизованному  виду.

В условиях катастрофически высокой поляризации (дифференциации) доходов населения  важно, используя опыт западноевропейских стран, сформировать и внедрить рыночные механизмы по выравниванию и перераспределению  доходов, отказаться от архаичных среднестатистических методов оценки состояния и динамики доходов населения.

Одним из самых значимых барьеров на пути начавшегося экономического оживления  остается дефицит хорошо оплачиваемых рабочих мест. Требуется существенный пересмотр государственной и  местной политики занятости и  регулирования доходов, формирования четких ориентиров для работодателей.

Нужна государственная программа регулирования  заработной платы, позволяющая мотивировать россиян к творческому и эффективному труду. Для того, чтобы уменьшить  дифференциацию заработной платы, вмешательство  государства должно быть умеренным.

Я считаю, что такая ситуация на рынке труда  России создает неблагоприятную  обстановку в сфере трудовой морали, то есть работники часто теряют интерес  к труду. По-моему, данный вопрос будет  открытым еще долгое время, поэтому  он требует дальнейшего изучения. 
 
 

Приложения.

Таблица 1.

СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ  НОМИНАЛЬНАЯ НАЧИСЛЕННАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА РАБОТНИКОВ  
ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 

Согласно  данным Государственного комитета статистики, в 2011 году средняя зарплата выросла  на 33,7% по сравнению с 2010 годом 

Таблица 2. Среднемесячная зарплата в регионах, 2005-2011 год

Таблица 3.Средняя зарплата в январе-декабре 2010 года по видам экономической деятельности.

Список использованных источников.

1.Конституция  РФ. М. Юрайт, 2010

2.Трудовой  Кодекс РФ от 21 декабря 2009 г. Федеральный закон от 30.12.07 № 197-ФЗ - Финансовая газета. №1(264), 17-23 января 2009г.

3.Гражданский  кодекс ч.1.от 30 ноября 1994 г. N 51-ФЗ. Сборник  Кодексов РФ. М. ИИД «Филинъ», 2008

4.Федеральный  закон «О прожиточном минимуме  в Российской Федерации» №134-ФЗ  от 24.10.97 г. Российская газета от 1 ноября 1997г.

5.Федеральный  закон “О минимальном размере  оплаты труда” № 82-ФЗ от 10 июня 2009 г. Российская газета от18 июня 2010г.

6.Адамчук  В.В. и др. Экономика труда: учебник  . Под ред. В.В. Адамчука. -- М.: ЗАО  «ФИНСТАТИНФОРМ», 1999.

7.Библиотека  журнала “Трудовое право РФ”  - “Заработная плата”,Москва,Инфра-М,2001г.

8.  Акимов П. Управление оплатой труда с учетом специфики отрасли связи/П. Акимов//Человек и труд. - М.:Человек и труд.-2006. - № 12. - с.55-57//

9.Ермишин  П.Г. Основы экономической теории: (курс лекций) - М. 2000

10.Программа  улучшения качества жизни населения  Белгородской области. Белгород, 2003 г.

11.Сайт  Правительства РФ www. government. ru

Экономическая теория / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича: Учебник для вузов.-- СПб: Изд. СПбГУЭФ, Изд. «Питер Паблишинг», 1997.-- С.191-198.