Тенденции и развитие заработной платы в современных условиях

МИНИСТЕРСТВО  ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЙ

(СамГУПС) 
 

ИНСТИТУТ  УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ 
 

Кафедра «Экономика и логистика на транспорте» 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

по дисциплине »Экономическая теория»

На тему «Тенденции и развитие заработной платы в современных условиях» 

Выполнил: студент

1 курса гр. Мн-11

Яковлева  Надежда

Проверил : к. э. н. , доцент Болгова Е.В.

Самара 2011 
 
 

 

Содержание:

Описание: введение……………………………………………………..3

1.1 Понятие и сущность заработной платы..………………………….5

1.2 Функции заработной платы………………………………………...9

2.1  Номинальная и реальная заработная плата…………….………13

2.2 Факторы, влияющие на заработную плату………………………14

2.3 Механизм регулирования заработной платы…………………….16

2.4 Дифференциация заработной платы………………………………19

3.1 Формы и системы оплаты труда……………………………….…...22

3.2 Организация оплаты труда по российскому законодательству…..28

3.3 Тенденции развития форм и систем оплаты труда в связи с преобразованиями в технике и технологии производства и механизма регулирования заработной платы……………………………………….32

3.4 Проблемы совершенствования оплаты труда в современных условиях…………………………………………………………………….34

Заключение…………………………………………………………………39

Приложения…………………………………………………………………42

Список использованных источников……………………………………...46

Введение.

После рассмотрения факторов, лежащих в  основе спроса на ресурс, необходимо проанализировать предложение ресурсов, т.к оно  характеризует рынок труда, земли, капитала и предпринимательских способностей, рассмотрим, как определяется заработная плата.

Мы рассматриваем  заработную плату раньше, чем цены на другие ресурсы, так как для  большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой  важной ценой в экономике; это  единственный (и большей частью главный) источников дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

В связи  с изменениями в экономическом  и социальном развитии нашей страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов. Понятие  «заработная плата» наполнилось  новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных  видов премии, доплат, надбавок и  социальных льгот), начисленных в  денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования).

Заработная  плата как плата за труд выдвигается  на первый план потому, что среди  всех экономических ресурсов это  наиболее дорогостоящий элемент, но и по той причине, что для большинства  населения это, по существу, единственный или по крайне мере, главный источник дохода. Поэтому вопросы, связанные  с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и  др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для  работодателей.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Как отметил  глава администрации Самарской области: «Высокая зарплата, высокая покупательная способность населения - лучшие стимуляторы притока инвестиций, производственной активности трудящихся, единственный путь к новому качеству жизни».

Целью данной курсовой работы является исследовать  правовые и экономические аспекты  заработной платы.

Для осуществления  этой цели необходимо выполнить следующие  задачи:

1. Определить  понятие, сущность категории заработной  платы.

2. Проанализировать  существующие формы и системы  оплаты труда, порядок начисления  некоторых видов заработной платы.

3. Рассмотреть  основные принципы организации  и регулирования заработной платы  в соответствии с действующим  российским законодательством. 
 
 
 

1.1 Понятие  и сущность заработной платы Термин Заработная плата означает денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной зарплаты. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.

Это определение  соответствует Конституции РФ, где  подчеркивается, «…что каждый имеет  право на вознаграждение за труд без  какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом  минимального размера оплаты труда.

В условиях перехода к рыночным отношениям определение  понятия заработной платы приобретает  принципиальное значение, ибо она  может рассматриваться как стоимостная  оценка рабочей силы, как форма  распределения фонда индивидуального  потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения  между обществом, работодателем  и работником по поводу распределения  части национального дохода. В  силу указанных причин в теории и  на практике используются различные  понятия, что и определяет особенность  политики заработной платы на отдельных  предприятиях (фирмах).

Заработная  плата имеет экономический и  правовой аспекты

При рассмотрении заработной платы с экономических  позиций специалисты обращают внимание, как правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с результатами работы организации и, как следствие этого, с ее финансовыми возможностями, а также на зависимость оплаты труда каждого конкретного работника от результатов затраченного им труда.

В современной  экономической теории заработная плата  определяется как цена, выплачиваемая  работнику за использование его  труда, при этом термин "труд" рассматривается  как широкое понятие. Он включает в себя оплату труда рабочих самых  разных профессий, специалистов всех профилей и владельцев мелких предприятий  в сфере обслуживания населения.

Для организаций (учреждений) бюджетной сферы, где  государством осуществляется прямое регулирование  оплаты труда, под заработной платой следует понимать выраженную в денежной форме долю работников этой сферы  в фонде индивидуального потребления  в национальном доходе и распределяемую в соответствии с количеством  и качеством труда.

В определении  заработной платы как правовой категории, сложившемся в российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость  вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника  в общие результаты работы коллектива. В то же время для правового  определения заработной платы имеет  значение обязанность работодателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника  субъективного права на получение  этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов), сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается сумма вознаграждения. С учетом сказанного и сформулировано правовое определение  заработной платы: «заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» (ст. 129 Трудового Кодекса РФ).

Одновременно  работнику гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для чего государством устанавливается  минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд.

«Минимальная  заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда».

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и социально-экономического положения России. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации  федеральным законом и не может  быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Следует также различать номинальную (т.е. начисленную), располагаемую (за вычетом  налогов и обязательных отчислений) и реальную заработную плату, денежную и не денежные формы зарплаты.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученная за час, день или неделю. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Это покупательная способность полученных денег. Реальная заработная плата зависит от номинальной и цен на приобретаемые товары и услуги. Изменения реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Реальная заработная плата уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы.

Номинальная и реальная заработная плата не обязательно  изменяются в одном и том же направлении.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых  из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в  порядке, установленном законами и  иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным  актом организации.

Денежная  форма является основной, что обусловлено  ролью денег как всеобщего  эквивалента в товарно-денежных отношениях (в рыночной экономике). Но имеет место и натурально-вещественная форма. При отсутствии наличных денежных средств предприятие может рассчитываться с работниками выпускаемой продукцией (товарами), которая может лично  потребляться работником и его семьей или продаваться (либо обмениваться на другие товары). Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Заработная  плата имеет большое значение и для работника, и для работодателя. Для работника зарплата -- это  основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей  силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата  работников -- это затрачиваемые  им средства на привлечение по найму  рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую  силу и себестоимости производимой продукции (услуг).