Рынок труда. Спрос и предложение на труд в России

       Этот рынок охватывает рабочие места, как правило, не требующие специальной подготовки и значительной квалификации, а также предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.

         Их занимают работники обслуживания (к ним относят поваров, официантов, медицинский обслуживающий персонал, полицейских, пожарников, прислугу, уборщиков и т.д.), неквалифицированные рабочие, низшие категории служащих.

       Таким образом, внешний рынок труда характеризуется высоким уровнем безработицы и большей текучестью кадров, слабыми карьерными перспективами по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

       Тенденции в экономическом развитии, которые  приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

       Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости в промышленности и увеличение сферы услуг с  ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы. Жесткая регламентация условий труда у работников на стандартных режимах занятости, направленная на максимизацию занятости, стала препятствием гибкости производства, ведет к снижению конкурентоспособности предприятия. Становлению гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

       Сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда не могут существовать. Экономическая функция этой части рынка труда заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

       Существует  множество факторов, вследствие которых  происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного  числа предприятий в любой  стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных  работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля-продажа.

       Существует  также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

1. высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции.
2. работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входит большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции.
3. работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами.
4. работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована.
5. контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

       Наряду с международным рынком товаров, услуг и капиталов все большую силу приобретает теперь и международный рынок рабочей силы, который не просто является системой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства, роста интеграции между нациями. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою обособленность и замкнутость. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер. Такие трансграничные перемещения рабочей силы наряду с движением капитала образует верхний международный уровень рынка рабочей силы. Международный рынок труда можно определить как наднациональное образование, где на постоянной основе выступают покупатели и продавцы рабочей силы в рамках межгосударственного регулирования спроса и предложение рабочей силы.

       Образование международного рынка труда осуществляется двояко:

• через миграцию труда и капитала;
• путем постепенного слияния национальных рынков труда, когда окончательно устраняются юридические, национально-этнические, культурные и иные преграды между ними.

       Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.

       Вместе  с тем, в целях решения конкретных задач по созданию эффективного гибкого рынка труда предполагается осуществить совершенствование анализа, прогноза и мониторинга рынка труда в целях сбалансированности спроса и предложения рабочей силы, что позволит:

• развивать межотраслевую координацию работ по обеспечению занятости населения;
• повысить эффективность регулирования процессов на рынке труда и принимать превентивные меры по снятию напряженности на региональных рынках труда;
• обеспечить наличие в разрабатываемых региональных и иных программах разделов по созданию рабочих мест и влиянию реализации этих программ на ситуацию на региональных рынках труда;
• сократить расходы федерального бюджета на ликвидацию негативных последствий безработицы.

       Провести  реализацию превентивных мер по поддержанию и развитию занятости на отраслевых рынках труда, включающую, в том числе:

• проведение экспертного анализа возможных экономических и социальных последствий вступления Российской Федерации в ВТО;
• разработку механизма взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и профессиональных, отраслевых ассоциаций и корпораций по управлению и регулированию процессами высвобождения и поддержания занятости работников на внутренних рынках труда, по развитию гибкого рынка труда, проведение социально-ответственного реструктурирования на основе разработки социальных планов развития предприятий;
• развитие социального партнерства на рынке труда в целях реализации активных программ по содействию занятости работников, высвобождаемых в процессе реструктуризации отраслей экономики;
• разработку отраслевых программ содействия занятости населения;

       А также, реализацию превентивных мер по поддержанию и развитию региональных рынков труда. Со стороны федеральных органов исполнительной власти должны быть определены только общегосударственные подходы к проведению такой политики. Право непосредственно формулировать перечни мероприятий и действий на рынке труда должно быть делегировано субъектам Российской Федерации.

       1.4.Региональный  рынок труда (Нижегородская  область)

         Трудовой потенциал является одним из существенных факторов экономического развития не только страны, но и отдельно взятого региона.

       Большую роль играет демографическая ситуация не только в России, но и в Нижегородской области: низкий уровень рождаемости и высокий уровень смертности. депопуляция населения сопровождается старением населения, ухудшением показателей здоровья, сокращением продолжительности жизни.

       Ежегодно  происходит сокращение населения, увеличение рождаемости в последние годы не может перекрыть естественную убыль населения.

     Диаграмма 1.1. (По данным статистического сборника Регионы России. 1999г.) Тенденцию снижения числа населения можно увидеть на (диаграмме 1). С 1992 года по 1998 год в области численность населения сократилась примерно на 100 тысяч человек.

       Но  есть серьезные основания полагать, что показатели рождаемости будут  расти. За 4 месяца 2002 года число родившихся составило 9920 человек, что на 1057 человек (на 11,9%) больше, чем за аналогичный  период 2001 г. 

     Таблица 1.1. (По данным статистического сборника Регионы России. 1999г.)

       Сегодня в экономике Нижегородской области  занято порядка 1,6 миллиона человек, число  безработных составляет примерно 150 тысяч человек. Изменения числа  работающего и безработного населения  можно увидеть в (таблице 2).

     Таблица 1.2. (По данным статистического сборника Регионы России. 1999г.) 

       В течение 2001 года предприятия и организации  области заявили о наличии 25229 вакантных мест, нагрузка незанятого населения, состоящего на учете на одну заявленную вакансию, составила 0,6 человека. 

       Отраслевая  структура занятого населения представлена в (таблице 3). 

     Таблица 1.3 (По данным статистического сборника Регионы России. 1999г.) 

       Из  таблице видно, что подавляющее  большинство работает в промышленности. Если посмотреть на (таблицу 4) занятости населения по формам собственности, то из нее видно, что большинство трудоспособного населения занято в частном секторе за ним идет государственный сектор экономики. В сумме этих сектора дают 80% от общего числа занятых. Большая часть занятых работает в сфере материального производства - 70%