Особенности спроса и предложения на российском рынке труда. Статистический анализ показателей оплаты труда и занятости

Из таблицы видно, что  существует разрыв между спросом  и предложением по таким позициям, как программист, специалист коммерческого  банка, инженер в сфере IT, финансовый контролер (высоко востребованы работодателями, но не попали в десятку приоритетных у соискателей), а также PR-директор, HR-менеджер, управляющий офисом, менеджер по развитию персонала (высоко востребованы соискателями, но не попали в десятку приоритетных у работодателей).

В таблице 2 приведены данные о профессиях, спрос на которые  превышает предложение на рынке  труда.

Таблица 2.

Дефицит специалистов на рынке  труда (по данным на 13.12.2006 г.)

Из таблицы видно, что  по-прежнему остаются востребованными  бухгалтеры, аудиторы и специалисты  в области финансов. В то же время  возрастает спрос на технических  специалистов, занятых в секторе  информационных технологий. Превышение спроса на менеджеров по работе с клиентами  над предложением, по всей видимости, свидетельствует о стратегическом интересе компаний к ведению клиентоориентированного бизнеса.

1.7. Ситуация на рынке труда по основным профессиональным областям

Высший менеджмент. Спрос на топ-менеджеров варьируется в зависимости от профессиональной области. Можно смело говорить о том, что высокими темпами растет рынок IT, традиционно высок спрос на специалистов по продажам во всех областях.

Работодатели готовы платить  очень высокие зарплаты высококлассным специалистам, отвечающим их требованиям. Не амбициозные менеджеры, оценивающие  свой уровень профессиональной компетенции  в $3000, не вызывают у работодателей  особых симпатий. Ярких профессионалов в топ-менеджменте немного, поэтому подбор специалиста, полностью отвечающего требованиям работодателя, — это долгий и сложный процесс. Выделенная особенность является общей для всех профессиональных отраслей и регионов.

Маркетинг. В 2006 году наблюдался рост спроса на бренд-менеджеров, дизайнеров и менеджеров по рекламе.

Помимо требований, выдвигаемых  к тому или иному специалисту, существуют общие требования. В сфере  маркетинга к ним относятся: опыт работы по специальности в течение  двух-трех лет, знание английского языка, грамотный русский язык, наличие  портфолио по своей специальности, креативность и умение концентрироваться на различных задачах.

По данным на 2006 год, быстрее  всего росли доходы у директоров, менеджеров по рекламе и аналитиков.

Информационные  технологии. Несмотря на высокие темпы роста сферы IT, в данном сегменте кадрового рынка сложилась непростая ситуация как для работодателей, так и для соискателей. Причин тому несколько. Во-первых, чувствуется дефицит высококвалифицированных кадров. В активном поиске работы, как правило, находятся специалисты с малым опытом работы и выпускники вузов. Во-вторых, замечено, что темпы роста заработной платы в сфере IT невысоки. В-третьих, изменяется представление работодателей о профессиональных качествах хорошего IT-специалиста: IT-специалист, работающий в одном направлении, через год-два перестает быть интересен работодателям.

За рассматриваемый промежуток времени заработная плата IT-специалистов не претерпела значительных изменений. Динамика заработной платы положительна по всем выделенным специальностям, но без резких скачков. Быстрей всего рос уровень оплаты труда разработчиков программного обеспечения. Низкие темпы роста заработной платы объясняются переизбытком на рынке IT-специалистов с малым опытом работы и низкой квалификацией. Работодатели готовы платить больше высококвалифицированным профессионалам, которых явно недостаточно. Очевидно, ситуация изменится тогда, когда придет осознание того, что хорошие кадры можно вырастить, обучая молодежь.

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия. Абсолютными лидерами по   востребованности среди работников финансовой сферы являются аудиторы. Основной причиной резкого увеличения спроса на аудиторов является стремительный рост слияний и поглощений на российском рынке. А каждая сделка такого рода требует аудиторского сопровождения.

Традиционно востребованы рядовые  специалисты: экономисты, бухгалтеры, кассиры. Несмотря на большое количество вакансий, работодатели заинтересованы приглашать на работу сотрудников, имеющих  опыт работы в аналогичной должности  не менее года.

Наиболее высокооплачиваемые должности в этой сфере – финансовые директора, главные бухгалтеры и финансовые аналитики. Однако в 2006 году отмечается снижение среднего уровня заработной платы этих специалистов примерно на 5-6 %. Некоторое сокращение зарплат наиболее высокооплачиваемых финансовых работников означает, что сейчас происходит коррекция рынка труда, который в 2005 году был сильно «перегрет». Зарплаты финансовых директоров и главных бухгалтеров тогда резко взлетели, а сейчас они возвращаются к нормальному уровню.

По данным на 2006 год, быстрей  всего росли доходы у рядовых  специалистов: бухгалтеров (на 13 %), экономистов (на 25 %), кассиров (на 20 %). Это объясняется  тем, что рядовые сотрудники и  менеджеры среднего звена являются очень динамичной категорией работников, склонной к частой смене мест. Людей, готовых выполнять не очень творческую, но требующую квалификации работу, не хватает, поэтому рост зарплат неизбежен. 

1.8. Современное состояние рынка труда в России.

Российский рынок труда  характеризуется низким уровнем  цены рабочей силы и ее большим  отрывом от стоимости.

Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах.

Российский рынок труда  не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

Рынок труда в России слабо  связан с рынком капитала. Все это  вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

В этом году на российском рынке труда продолжается тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продолжится еще три-четыре года. Эксперты в один голос утверждают, что пока экономика растет, рынок труда также будет «раздуваться». Более того, по прогнозам кадровиков, через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов.

II. Статистический анализ показателей оплаты труда и занятости

2.1. Статистика занятости и безработицы

2.1.1. Система показателей статистики занятости и безработицы

Экономически активное население – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период (обследуемую неделю) считаются занятыми или безработными.

Занятые в экономике – лица, которые в рассматриваемый период выполняли оплачиваемую работу по найму, а также приносящую доход работу не по найму как с привлечением, так и без привлечения наемных работников. В численность занятых включаются лица, которые выполняли работу в качестве помогающих на семейном предприятии, лица, которые временно отсутствовали на работе, а также лица, занятые в домашнем хозяйстве производством товаров и услуг для реализации.

Безработные (применительно к стандартам Международной организации труда) – лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяли одновременно следующим критериям:

• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации организации или работодателю, использовали личные связи и т.д., или предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе в течение обследуемой недели.