Особенности эволюции российского рынка труда

СОДЕРЖАНИЕ

 

 ВВЕДЕНИЕ   

1.РЫНОК ТРУДА

1.1.Понятие рынка труда   

1.2.Условия функционирования рынка труда   

1.3.Регулирование рынка труда   

1.4.Понятия занятости и безработицы населения   

2.РЫНОК ТРУДА В СОВРЕМЕННОЙ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ   

2.1.Особенности эволюции российского рынка труда    

 ЗАКЛЮЧЕНИЕ   

 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ  

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

 Осуществляемый в России  в настоящее время переход  к рыночным отношениям связан  с большими трудностями, возникновением  многих социально- экономических  проблем. Одна из них - проблема  занятости, которая неразрывно связана  с людьми, их производственной  деятельностью.

 Рынок предъявляет  и требует совершенно иного  уровня трудовых взаимоотношений  на каждом предприятии. Однако, пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица.

 Массовая бедность  и социальная незащищенность  широких слоев населения

- наша действительность.

 Безработица представляет  собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое  и сильное воздействие на каждого  человека.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рынок труда

1.1 Рынок труда.

Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально - квалификационных разрезах относительно рабочих мест. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых в заработной плате.

 В последнее время  среди отечественных экономистов  во многом под влиянием западных  ученых получила распространение  точка зрения, что все экономически  активное население (занятые плюс  безработные) являются участниками  рынка труда.

 Купля – продажа  рабочей силы в отличие от  других товаров не сопровождается  сменой ее собственника, поскольку  она поступает в распоряжение  покупателя не навсегда, а лишь  на время труда. Иными словами, в результате купли - продажи рабочей  силы к покупателю (работодателю) переходит только право использования  способностей работника к труду.

 Работодатель становится  и собственником созданного продукта. Поскольку рабочая сила, будучи  переданной, не имеет собственника, а остается принадлежностью работника, время от времени возникает  необходимость в корректировке  условий оплаты и использовании  труда, чего не происходит при  купле - продажи обычных товаров, проданных раз и навсегда и  сменивших собственника. Однако, поскольку  это касается занятой, уже используемой  в конкретных хозяйственных структурах  рабочей силы, купленной работодателем, названные процессы по существу - продолжение процессов обращения, совершаемых в сфере производства (использование рабочей силы).

 Трактовка рынка труда  не показывает различия между  занятыми и безработными, вопреки  здравому смыслу пытается «вернуть»  на рынок труда ту часть  экономически активного населения, которая уже побывала там и  перешла в категорию занятых, обретя рабочие места. Деление  экономически активного населения на занятых и безработных есть результат функционирования рынка труда.

 Насколько известно, до  настоящего времени никто не  оспорил положения

 Маркса о том, что  труд не является объектом  купли – продажи, поскольку таковым  может быть только рабочая  сила. Труд же, как процесс ее  использования возникает лишь  после акта купли – продажи  последней, когда она переместилась  из сферы обращения в сферу  производства. Однако словосочетание  «рынок труда» вошло в научный  оборот и устоялось как термин, фактически синонимичный понятию  «рынок рабочей силы». Хотя, строго  говоря, термин «рынок рабочей  силы» более точен.

Своеобразным вариантом расширенной трактовки рынка труда является высказываемое некоторыми авторами мнения, что в состав рынка труда входит и рынок рабочих мест. Но рабочие места на рынке труда не обращаются. Это объект другого рынка - рынка рабочих мест. Его субъектами выступают собственники средств производства, поскольку оборот рабочих мест совершается только между ними. Наемные работники в этом обороте не участвуют по причине отсутствия требуемых денежных ресурсов.

То есть, различие объектов обращения (рабочая сила и рабочие места), а так же несовпадении контрагентов (продавец рабочей силы и работодатель как покупатель на рынке труда) и собственников рабочих мест (в качестве как продавцов, так и покупателей на рынке рабочих мест) дают основание считать рынки труда и рынки рабочих мест автономными.

Занятость.

 Несмотря на наличие  корректирующих – в направлении  восстановления равновесия как  рыночных, так и нерыночных механизмов, явно проявляются следующие особенности  рынка труда: безработица не исчезает  даже в момент равновесия, то  есть равновесная цена не всегда  обеспечивает полную занятость. Это происходит по следующим  причинам:

 Предложение рабочей  силы не может быть резко  сокращено или увеличено вслед  за спросом, оно обладает гораздо  меньшей эластичностью по сравнению  со спросом;

 Колебание цены труда  могут происходить в определенных  границах: от нижней - стоимости рабочей  силы до верхней- вновь созданной стоимости, говоря другими словами, зарплата в нормальных условиях - длительно не может быть ниже прожиточного минимума или же превышать общий доход производителя;

 Полной 100% занятости не  может быть и потому, что всегда  найдутся люди, которые по различным  причинам, например по собственному  желанию являются незанятыми, безработными, то есть всегда существует  естественный уровень безработицы;

На рынке труда активно действуют такие внеконкурентные факторы как государство, профсоюзы, крупные работодатели (предприятия) в результате влияния которых совершенная конкуренция превращается в несовершенную; объектом их воздействия выступают не только заработная плата, но и производительность труда, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

 В целом же, оценивая  российский рынок труда с точки  зрения равновесного подхода, необходимо  отметить: его рациональное зерно  применительно к сложившимся  на данном рынке условиям состоит  в том, что безработица здесь  не как случайное или, наоборот, искусственно созданное явление, а происходит из-за определенных  несоответствий в экономике.

 Соответственно, одной  из особенностей переходного  периода является повышение эластичности  параметров рынка труда к цене  труда, а это обозначает необходимость  увеличения его гибкости.

1.2.Условия функционирования  рынка труда

 Рыночные отношения  подчиняются экономическим законам, в частности, законам спроса и  предложения, которые определяют  условия нормального функционирования  рынка. Следуя им; можно сформулировать  некоторые положения, соблюдение  которых обязательно для осуществления  легитимных рыночных сделок. Такими  положениями при решении вопроса  о том, что же продается на  рынке труда, будут следующие:

1)    На любом рынке  осуществляется процесс купли-продажи  того, чего покупатель не имеет, но хочет приобрести, а продавец  имеет и намерен продать.

2)    Процесс купли-продажи  какого-либо объекта означает  смену его собственника: продавец  передает объект продажи покупателю  и при этом теряет право  собственности на этот объект, получая за это деньги, а покупатель  за деньги приобретает объект  и вместе с ним право собственности  на него.

3)    Собственник  отличается от нанимателя или  арендатора тем, что он помимо  правомочий владения и пользования, которыми обладают они, имеет  еще право распоряжения объектом  владения.

4)    Сделка купли-продажи  на конкурентном рынке есть  эквивалентный обмен, определяемый  законами спроса и предложения.

 Итак, чтобы распоряжаться  объектом притязаний, нужно стать  его собственником.

 Отвечает ли этим  условиям нормального функционирования  рынка категория «рабочая сила», если под ней понимать совокупность  физических и духовных способностей  человека, как это считал К. Маркс. Ответ будет отрицательным, и  это подтверждается следующими  обстоятельствами:

1)    Рабочая сила  как способность к труду неотделима  от человека — работника, и  поэтому ее нельзя продать, не  продав самого работника. Но это  последнее условие было бы  возможно только в том случае, если работник — раб. В свободном  же обществе работорговля недопустима, а следовательно, способность к труду продать нельзя, рабочая сила не продается.

2)    Раз рабочая  сила неотделима от человека  — ее носителя, она не может  стать собственностью другого  человека — покупателя.

3)    Если работодатель  не становится собственником  рабочей силы, то он ею и  не распоряжается, это право принадлежит  только собственнику рабочей  силы - самому работнику. Утверждение  К. Маркса о том, что собственник  рабочей силы продает ее лишь  на определенное время, является  нелепостью, так как купля и  продажа — строгие понятия, означающие  смену собственника. Это одна  из тех натяжек, которые допускает  К. Маркс в своих построениях теории эксплуатации. По К. Марксу работодатель выступает лишь нанимателем рабочей силы на определенный срок. Но процесс найма не является покупкой, а следовательно, вопреки тому, что утверждал К. Маркс, акт купли-продажи при найме отсутствует, отсутствуют также продавцы и покупатели рабочей силы.

4)    При найме  рабочей силы как способности  к труду происходит неэквивалентный  обмен, так как капиталист якобы  покупает и платит за рабочую  силу, на самом же деле его  интересует труд. Стоимость рабочей  силы, по Марксу, меньше того, что  стоит труд. Но раз нет эквивалентного  обмена, то это не цивилизованные  рыночные отношения, а отношения  обмана, надувательства, грабежа, наживы, т. е. эксплуатации.

1.3.Регулирование рынка  труда

 Регулирование рынка  труда предполагает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регулирования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспечения и др.

1.4.Понятия занятости и  безработицы населения

 Занятость населения  является важной социально-экономической  категорией, связанной с реализацией  права человека «свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и  профессию» (Конституция РФ, статья 37, пункт 1). Понятие «занятость населения»  при всей, на первый взгляд, очевидности  содержит вопросы, которые требуют  своего рассмотрения.

 Федеральный закон  РФ «О занятости населения  в Российской Федерации» трактует  занятость населения как «деятельность  граждан, связанную с удовлетворением  личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству  страны и приносящую, как правило, им заработок, трудовой доход» (ст. 1, пункт 1). Однако нужно отметить, что подобное понятие противоречит  данному в этом же законе (ст. 2) понятию «занятые», к которым  относят не только разные категории  работающих, но также и тех, кто  временно отсутствует на рабочем  месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением  квалификации, забастовкой и иными  подобными причинами. Следовательно, занятость характеризуется не  только деятельностью, но и периодами  временного бездействия людей  в связи с болезнью, периодами  отпусков и т.п. Более того, можно  быть занятым, но не работать  в силу того, что окончилось  рабочее время и наступило  время отдыха. В терминологии  необходимы точность и строгость  формулировок.

 Более точно социально-экономическую  категорию занятость населения  можно определить, как состояние  его экономически активной части, которое характеризуется наличием  у людей работы, или легитимного, то есть не противоречащего  действующему законодательству, доходного  занятия. Иначе говоря, занятость  — это обеспеченность людей  общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой  доход.

 Состояние занятости  напрямую связано с понятием  «занятые», которое в официальной  российской экономической практике  имеет неоднозначную трактовку. Так, Федеральный закон «О занятости  населения в Российской Федерации» в редакции от 10 января 2003 г. категорию занятых трактует шире, чем это определено в рекомендациях МОТ, которым следует Госкомстат России.

 Сравнение категории «занятые» в обоих источниках показывает, что Федеральный закон в отличие от рекомендаций МОТ и методики Госкомстата России от 25 мая 1993 г., помимо различных групп работающих и временно отсутствующих на рабочем месте (что по существу совпадает в отмеченных документах) относит к занятым большую группу безработных, участвующих в общественных работах, а также граждан, обучающихся очно в разных учебных заведениях.

 Относительно обучающихся очно положение более понятное. В самом деле, обучающиеся очно — люди занятые, такими их считает Федеральный закон. Но следует понимать, что в методике Госкомстата России речь идет о занятых как о части экономически активного населения, а обучающиеся очно к этой категории отнесены быть не могут, так как в силу специфики своей деятельности — дневного обучения — они должны быть экономически не активны, то есть не работать на производстве или в сфере услуг с целью получения заработка