Особенности спроса и предложения на российском рынке труда. Статистический анализ показателей оплаты труда и занятости

В 2001 году индекс среднемесячной номинальной заработной платы составил 1,457, то есть номинально она возросла на 45,7%, однако реальное увеличение средней  заработной платы составило лишь 22,9%. В 2000 году доля минимальной заработной платы от величины прожиточного минимума составляла 10,27%. В 2001 году ее удельный вес достиг 19,06%. Номинально она возросла в 2,3 раза (с 132 до 300 рублей). Разница между средней номинальной и минимальной заработной платой сократилась в 2001 году до 10,8 раз (в 2000 это соотношение было равно 16,8 раз).

В 2002 году средняя зарплата номинально возросла на 34,6%, а реально – на 16,9%. Размер минимальной оплаты труда вырос в 1,5 раза (450 рублей), его доля от величины прожиточного минимума составила 23,8%. Соотношение между средней и минимальной зарплатами уменьшилось и составило 9,6 раза.

В 2003 году разница между  среднемесячной номинальной и минимальной  зарплатами сократилась до 9,2 раза. Минимальная зарплата выросла в 1,3 раза, составив 28% от величины прожиточного минимума,

В 2004 году размер минимальной  зарплаты остался на прежнем уровне (600 рублей), а разница между минимальной  и средней зарплатой увеличилась  до 11,2 раз, т. к. произошло увеличение последней номинально на 22,6%, а реально  – на 9,7%. Доля минимальной зарплаты от величины прожиточного минимума сократилась  до 24,5%.

Соотношение минимальной  заработной платы и прожиточного минимума в 2005 году достигло 26,1% первой от второго. Минимальная зарплата выросла на 33% и составила 800 рублей. Разница между ней и средней номинальной заработной платой сократилась до 10,7 раза.

В 2006 году среднемесячная заработная плата номинально увеличилась с 8544,9 до 10633,9 руб., т.е. в 1,243 раза, а реально возросла на 14%. Размер минимальной заработной платы вырос на 37,5%, достигнув 1100 рублей. Ее доля от величины прожиточного минимума составила 32%.

Динамика среднемесячной номинальной и реальной заработной платы представлена на рисунке 11. Изменение индексов номинальной и реальной заработной платы показано на рис. 12.

Рис. 11. Динамика среднемесячной номинальной и реальной заработной платы в 2000-2006 гг.

Рис. 12. Изменение  индексов номинальной и реальной заработной платы в 2000-2006 гг.

Заключение

Рынок труда является одним  из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов  работодателей и наемной рабочей  силы.

В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о  чем свидетельствуют серьезные  структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

Важнейшим показателем состояния  рынка труда является уровень  безработицы. В данной работе я попыталась провести анализ уровней занятости и безработицы, определить их динамику.

На данный момент уровни занятости и экономической активности населения растут. В 2006 году значения этих показателей составили соответственно 93,2% и 51,9% (уровень занятости здесь приведен как отношение числа занятых к числу экономически активного населения). Уровень безработицы в России составляет 6,7% (по состоянию на 2006 г.), в целом в течение последних лет суммарное число безработных постепенно сокращается. При этом наименее занятой является группа 20-24 лет (выпускники ВУЗов), средний возраст безработных уменьшается. Количество безработных женщин по-прежнему меньше количества безработных мужчин, однако, из года в год доля безработного женского населения растет. Наибольшее количество безработных в нашей стране имеют среднее (полное) общее образование.

Главный путь решения проблемы безработицы на рынке труда – экономический рост производства (восстановление законсервированных производственных мощностей), что приведет к увеличению темпа роста числа занятых в экономике.

В России идет формирование конкретных механизмов государственного регулирования рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на столь низком уровне, что любая – даже откровенно грабительская ставка – легко укладывается в этот норматив.

Список использованной литературы

1. Бруковская О.И. Основные тенденции на российском рынке труда в 2006 году. Персонал-микс №1, 2007.
2. Кибанов А.Я. «Экономика и социология труда: Учебник». – М.: ИНФРА-М, 2003. – 584с.
3. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики http://www.gks.ru
4. Рынок труда. Учебник. Под ред. проф. В. С. Буланова и проф.         Н. А. Волгина. – М.: «Экзамен», 2000. – 448с.
5. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. Социально-экономическая статистика: Учебник. – М.: Юристъ, 2001. – 461 с.
6. Труд и занятость в  России.  2007: Стат.сб./Росстат. - Т78     M., 2007. - 611 c.
7. Экономическая теория: Учебник. – Изд. испр. и доп. / Под общ. ред. акад. В. И. Видяпина, А. И. Добрынина, Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 672с. – (Высшее образование).

Приложение 1

1. ЧИСЛЕННОСТЬ НАСЕЛЕНИЯ⁴

(на начало года)

2. ЧИСЛЕННОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОГО НАСЕЛЕНИЯ, ЗАНЯТЫХ И БЕЗРАБОТНЫХ⁵ 
(тысяч человек)