Особенности спроса и предложения на российском рынке труда. Статистический анализ показателей оплаты труда и занятости

Неотъемлемой частью механизма  рынка труда является конкуренция. Конкуренция – это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т.д.

1.4. Особенности формирования цены на рынке труда. Эффект замещения и эффект дохода.

Для рынка труда, или рынка  рабочей силы, справедливы те же правила, что и для рынков факторов производства вообще. Вместе с тем  следует отметить некоторые особенности, относящиеся прежде всего к предложению труда. Последнее может быть рассмотрено на трех уровнях: предложение труда со стороны отдельного рабочего; предложение труда индивидуальному предпринимателю; рыночное предложение конкретного вида труда.

 

Неудоб-

ства       MDU

труда

(DU)

Рабочие часы

Рис. 2. Предельные неудобства труда

Ставка

зарпла-   

ты (W)

Рабочие часы

Рис. 3. Индивидуальное предложение

S

 

 

0    Рабочие часы 

Рис. 4. Кривая предложения  труда отдельным работником

Эффект замещения и  эффект дохода.

На рынке труда действуют  два явления, которые оказывают  существенное влияние на рынок труда. Эти эффекты проявляются при  повышении ставок заработной платы  отдельного индивидуума. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти, но в соответствии с эффектом замещения и эффектом дохода увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда.

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного  времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток, точнее, упущенная выгода. Эта выгода могла быть реализована при превращении  свободного времени в рабочее  – отсюда стремление заместить свободное  время дополнительной работой. Соответственно, замещается тем набором товаров  и услуг, которые работник может  приобрести на возросшую заработную плату. Это и есть эффект замещения  на рынке труда.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального  благополучия. При этом меняется отношение  к свободному времени – оно  перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для  отдыха – высокая заработная плата  позволяет обогатить и разнообразить  досуг. Поэтому логичным является возникновение  желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени, а сделать это  можно лишь сократив предложение  труда, купив свободное время  не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли быть получены при  отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

В зависимости от того, какой  эффект преобладает, труда со стороны  работника будет либо, расти либо сокращаться. Обычно при низких ставках  заработной платы преобладает эффект замещения, т.е. люди стремятся работать больше.

Нужно отметить, что эффект дохода характерен только для индивидуального предложения труда, а для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки могут привлечь работников из других отраслей.

1.5. Специфика рынка труда.

Представляется,  что существующие концепции, дополняя друг друга, дают общую картину функционирования рынка труда. В то же время вряд ли можно согласиться с теми из них, которые исходят из посылки о полной сопоставимости рынка рабочей силы со всеми другими рынками ресурсов, например о заданности и неизменности ряда параметров рабочей силы, приходящей на рынок труда. Полагают, в частности, что квалификация работника всегда приобретается до прихода его на рынок труда, а это далеко не всегда верно, так как во многих случаях работник получает квалификацию уже на производстве, т. е. после приема на работу. Это значит, что оценить на рынке его потенциал достаточно сложно.

Другой постулат гласит, что производительность труда человека заранее известна. Но и это не так, поскольку существует множество методов мотивации, способных поднять производительность труда. Очевидно также, что не только заработная плата служит для работника достаточной оценкой его труда и отражением степени его удовлетворенности своим положением на производстве и на рынке труда. Это также ставит под сомнение упрощенный рыночно-ценовой подход к человеку. Весьма нелегко оценить потенциал человека на рынке труда еще и потому, что в процессе труда основной вклад в производство в большинстве случаев достигается путем не индивидуальных, а коллективных усилий.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам  механизма своего функционирования представляет собой специфический  рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

1.6. Основные тенденции на российском рынке труда³.

В 2006 году наблюдался рост спроса на топ-менеджеров, бренд-менеджеров и аудиторов. Особенно остро чувствовался дефицит высококвалифицированных IT-специалистов. В то же время зарплаты быстрее всего росли у менеджеров по рекламе, экономистов и кассиров.

Общая характеристика ситуации на рынке труда в 2006 году.

Анализ данных о вакансиях  компаний-работодателей и резюме соискателей свидетельствует о возрастании спроса на высококвалифицированных сотрудников, занимающих различные позиции – от топ-менеджера до персонального ассистента. В таблице 1 представлены сведения о десяти наиболее востребованных профессиях как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей.

 

 

 

Таблица 1.

Наиболее востребованные профессии на рынке труда в 2006 году (от 1 до 10)