Организация бухгалтерского учета и налогообложения оплаты труда на предприятии (на примере предприятия ЗАО Гостиничный комплекс «Турист

За 2013-2014 годы среднесписочная численность персонала на предприятии не изменилась и составила 140 человек.

За 2013-2014 годы фонд оплаты труда не изменился и составил 21 819 тыс. руб. Среднегодовая заработная плата в 2013-2014 годах составила 155,85 тыс. руб.

К таблице анализа основных экономических показателей ниже представлена диаграмма. (Рис.2.2)

Рис. 2.2 Анализ основные экономических показателей  
ЗАО ГК «Турист» за 2013-2014гг.

Для более полной и объективной оценки состояния объекта наблюдения необходимо провести анализ его платежеспособности. На основании бухгалтерского баланса и ликвидность бухгалтерского баланса проведен анализ, результаты представлены в таблице 2.2. и 2.3

Таблице 2.2.

Ликвидность бухгалтерского баланса организации ЗАО ГК «Турист»

за 2013-2014 гг.

Группы показателей	Сумма, тыс. руб.		Группы показателей	Сумма, тыс. руб.
	2013	2014		2013	2014
1	2	3	4	5	6
А1	6 411	5 750	П1	5 505	13 753
А2	2 123	3 782	П2	-	-
А3	3 003	11 556	П3	-	29 131
А4	6 048	33 901	П4	9 957	8 324

 

 

А1. Наиболее ликвидные активы

А1 = Денежные средства + Финансовые вложения

(стр. 1250 + стр. 1240)                                                                      (2.1)

А2. Быстро реализуемые активы

А2 = Краткосрочная дебиторская задолженность (стр. 1230.)          (2.2)

A3. Медленно реализуемые  активы 

A3 =  Запасы + Дебиторская  задолженность + НДС + Прочие       оборотные активы (стр. 1210 + стр. 1230 + стр. 1220 + стр. 1260)               (2.3)

А4. Трудно реализуемые активы

А4 = Внеоборотные активы (стр. 1100).                                              (2.4)

Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты.

П1. Наиболее срочные обязательства

             П1 = Кредиторская задолженность (стр. 1520).                                 (2.5)

П2. Краткосрочные пассивы

П2 = Краткосрочные заемные средства + Прочие краткосрочные обязательства (стр. 1510 + стр. 1550)                                                               (2.6)

ПЗ. Долгосрочные пассивы

ПЗ = Долгосрочные обязательства + Доходы будущих периодов + Оценочные обязательства (стр. 1400 + стр. 1530 + стр. 1430).                     (2.7)

П4. Постоянные пассивы или устойчивые

П4 = Капитал и резервы (собственный капитал организации) (стр.1300)                                                                                                            (2.8)

 

Таблица 2.3

Анализ платежеспособности организации ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»

за 2013-2014 гг., тыс. руб.

 

Показатель	2013	2014
ТЛ =  (А1+А2) – (П1+П2)	(6 411+2 123) – 5 505= =3 029	(5 750+3 782)-13 753 =  -4 221
ПЛ = А3 – П3	3 003	11 556 – 29 131 = -17 575

 

 

Вывод: Сопоставление ликвидных средств и обязательств позволяет вычислить текущую ликвидность, которая свидетельствует о платежеспособности (+) или неплатежеспособности (-) организации. По итогам таблицы можно сказать, что текущая ликвидность 2013 года является платежеспособным, она составляет 3 029 тыс.руб., а в 2014 году она является неплатежеспособной, ее показатель составил -4 221 тыс.руб. И перспективная ликвидность также показывает в 2013 году положительный показатель 3 003 тыс.руб., а в 2014 году отрицательный показатель -17 575 тыс.руб. В текущем году следует провести анализ платежеспособности организации, чтобы выявить ее изменения.

 

2.2. Документальное оформление расчётов по заработной плате на предприятии

Одной из самых главных и составляющих частей, при начислении заработной платы, является ее документальное оформление.

На предприятии ЗАО Гостиничный комплекс  «Турист» разработано в соответствии с законодательством РФ и утверждено главным бухгалтером Коломоец Н. Г. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников ЗАО Гостиничный комплекс «Турист» (Приложение 10).

В данном документе описывается, за что выплачивается заработная плата сотрудникам.

Оплата труда работников предприятия включает в себя:

- Заработную плату, состоящую  из должностного оклада, а также  надбавок и доплат к нему. Должностные  оклады работникам предприятия  устанавливаются в соответствии  со штатным расписание ЗАО  Гостиничный комплекс «Турист», исходя из 40- часовой продолжительности рабочей недели;

- Доплата за время отсутствующего  работника или увеличенный объем  работ без освобождения от  своей основной работы производятся  в размере до 50% месячной тарифной  ставки, оклада решением генерального  директора предприятия;

- Доплата за работу  в ночное время (с 22 до 6 часов) производится  в размере 20% стоимости часа от  тарифной ставки, оклада за каждый  час такой работы и т.д.

На предприятии устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Решение о выплате и размере премии работникам принимает решение генеральный директор предприятия.

Для сотрудников АУП,  менеджеров службы размещения, портье, швейцаров, контролеров внутренней службы разработана шкала премирования (Таблице 2.4).

Таблице 2.4

Шкала премирования

% загрузки гостиницы	% премии
До 40	80
40,1-45	90
Свыше 45	100

 

 

Для технических  хозяйственных служб, горничных шкала премирования представлена в таблице 2.5

 

Таблице 2.5

Шкала премирования

% загрузки гостиницы	% премии
До 40	70
40,1-45	80
Свыше 45	90

 

 

Заработная плата на предприятии выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки:

- заработная плата с 5 по 10 число каждого месяца;

- аванс с 20 по 25 число каждого  месяца.

Документ,  которым регулирует взаимоотношения с работником в ЗАО ГК «Турист» - это трудовой договор (Приложение 11). На основании него в ЗАО ГК «Турист» начисляет сотруднику заработную плату, премии и вознаграждения, те или иные социальные выплаты. Его составляют в письменной форме.

Составляют договор в двух экземплярах. Первый остается в компании, второй передается работнику. Факт получения договора сотрудник должен подтвердить. Для этого в первом экземпляре договора делают запись: «Второй экземпляр получен». Под ней работник расписывается.

Трудовой договор включает в себя такие разделы, как:

1) предмет договора;

2) режим труда и отдыха;

3) условия оплаты труда;

4) права и обязанности  работника;

5) права и обязанности  работодателя;

6) найм на работу и  увольнения работника;

7) конфиденциальность.

После того как в ЗАО ГК «Турист» было принято решение о принятия сотрудника на работу составляется приказ о приеме на работу (Приложение 12). Так согласно приказу от 01.09.2014 г. Была принята на работу Зуева Тамара Александровна на должность кухонный работник.

Дополнение к приказу на предприятии составляется личная карточка работника (Приложение 13),  в которую входит:

- общие сведения;

- сведения о воинском  учете;

-прием на работу и  переводы на другую работу;

-аттестация;

- повышение квалификации;

- профессиональная переподготовка;

- награды (поощрения), почетные  знания;

- отпуск;

- социальные льготы, на  которые работник имеет право  в соответствии с законодательством;

- дополнительные сведения.

В ЗАО  ГК «Турист» устанавливается повременно-премиальная оплата труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов. Фактически отработанное время определяется на основании данных табеля учета рабочего времени (Приложение 14), ведущегося по каждому работнику организации. (Рис. 2.3)

 

Рис. 2.3 Табель учета рабочего времени

 

В табели учета рабочего времени проставляются все явки и неявки на работу сотрудником, его выходные, больничные  и т.д. Подсчитывается и пишется количество отработанных дней и часов.

Есть буквенное обозначения для заполнения табеля и основные из них, которые чаще всего применяет предприятие, представлены в таблице 2.6.

 

 

 

 

 

 

Таблице 2.6.

 

Условными обозначениями, применяемыми в табеле учета рабочего времени на предприятии ЗАО ГК «Турист»

 

Наименование	Код
Часы работы (явки)	Я
Служебная командировка	К
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск	ОТ
Отпуск по беременности и родам	Р
Временная нетрудоспособность (кроме случаев, предусмотренных кодом 'Т') и отпуска по уходу за больными и по карантину, оформленные листками нетрудоспособности	Б
Выходные дни (для еженедельного отдыха) и праздничные дни	В
Прогулы (неявки на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе без уважительной причины более 4 часов (непрерывно) в течение всего рабочего дня, административный арест за административные правонарушения, пребывание в медицинском вытрезвителе, забастовки, признанные незаконными, и другие неявки по неуважительным причинам)	ПР