Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2015 в 20:34, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование предприятия, документальное оформление и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда, а так же отражение данных операций в бухгалтерском и налоговом учете.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть заработную плату как объект учета и контроля, исследовать её значение и задачи; виды, формы и системы оплаты труда;
2. проанализировать документальное оформление начисления и удержаний из заработной платы; отражение операций по заработной плате в бухгалтерском учете;
Введение………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы учета заработной платы и налогообложения…………………………………………………………….5
Формы и системы заработной платы……………………………………5
Теоретические основы налогообложения заработной платы………….9
Бухгалтерский учёт расчётов по заработной плате и ее налогообложение ………………………………………………………...14
2. Практика ведения учёта заработной платы на предприятии ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»…………………………………………...19
Организационно - экономическая характеристика предприятия ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»……………………………………….19
2.2 Документальное оформление расчётов по заработной плате на предприятии ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»……………………...26
2.3 Синтетический и аналитический учёт по заработной плате на предприятии ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»……………………...32
3. Налогообложение расчётов по заработной плате……………………….37
Расчёты по налогу на доходы физических лиц………………………37
3.2 Налоговая отчётность в ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»…….43
3.3 Направления совершенствования организации расчетов по заработной плате на предприятии ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»…………...48
Заключение……………………………………………………………………51
Библиографический список……………
Общее понятие премирования работников принято подразделять на два более узких понятия: премирование как поощрение, предусматриваемое системой оплаты труда, и премирование как поощрение (награждение) отличившихся работников вне систем оплаты труда. [11]
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. Круг лиц, подлежащих поощрению, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности или их предельные размеры) предусматриваются в положениях о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении и показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у организации - обязанность уплатить премиальную сумму. [11]
При сдельно - прогрессивной системе оплаты труда, заработная плата за выработку продукции в пределах установленной нормы начисляется при неизменной расценке (как при прямой сдельщине), а за продукцию, выработанную сверх исходной нормы, по прогрессивно - нарастающим расценкам. [11]
При косвенно - сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. [11]
Сущность аккордной оплаты труда заключается в том, что для отдельного исполнителя или группы (звена, бригады) размер совокупного заработка устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ или производство определенного объёма продукции. [11]
1.2 Теоретические основы налогообложения заработной платы
При начислении заработной платы работнику, необходимо произвести удержания.
Некоторые из них установлены законом, а некоторые производятся по инициативе работодателя или работника.
С заработной платы в обязательном порядке производится удержание – налог на доходы физических лиц (НДФЛ), его еще называют подоходным налогом. [8]
Статус налогоплательщика |
Доходы, признаваемы объектом |
Физическое лицо – налоговый |
Доходы от источников в РФ и (или) от источников за пределами РФ |
Физическое лицо, не являющееся |
Доходы от источников в РФ |
Показатель |
Сумма налогового вычета |
Первый ребенок |
1400 руб. |
Второй ребенок |
1400 руб. |
Третий и каждый последующий ребенок |
3000 руб. |
1. 13% - общая ставка.
Налоговый агент обязан в течение четырех лет обеспечивать сохранность документов, необходимых для исчисления, удержания и перечисления налога. [8]
1.3 Бухгалтерский учёт расчётов по заработной плате и ее налогообложение на предприятии
Одной из составляющей систем бухгалтерского учета является оплата труда.
Основными задачами учета труда и его оплаты является
- точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполнения работ;
- правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- учет расчетов с работниками предприятия, бюджетом, органом соц. Страхования, фондом обязательного медицинского страхования и пенсионным фондом РФ;