Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Июня 2015 в 20:34, дипломная работа
Целью дипломной работы является исследование предприятия, документальное оформление и организация учета расчетов с персоналом по оплате труда, а так же отражение данных операций в бухгалтерском и налоговом учете.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть заработную плату как объект учета и контроля, исследовать её значение и задачи; виды, формы и системы оплаты труда;
2. проанализировать документальное оформление начисления и удержаний из заработной платы; отражение операций по заработной плате в бухгалтерском учете;
Введение………………………………………………………………………..3
1. Теоретические основы учета заработной платы и налогообложения…………………………………………………………….5
Формы и системы заработной платы……………………………………5
Теоретические основы налогообложения заработной платы………….9
Бухгалтерский учёт расчётов по заработной плате и ее налогообложение ………………………………………………………...14
2. Практика ведения учёта заработной платы на предприятии ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»…………………………………………...19
Организационно - экономическая характеристика предприятия ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»……………………………………….19
2.2 Документальное оформление расчётов по заработной плате на предприятии ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»……………………...26
2.3 Синтетический и аналитический учёт по заработной плате на предприятии ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»……………………...32
3. Налогообложение расчётов по заработной плате……………………….37
Расчёты по налогу на доходы физических лиц………………………37
3.2 Налоговая отчётность в ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»…….43
3.3 Направления совершенствования организации расчетов по заработной плате на предприятии ЗАО Гостиничный комплекс «Турист»…………...48
Заключение……………………………………………………………………51
Библиографический список……………
Поэтому многим квалифицированным работникам ничего не остается, как ждать от государства исполнения установленных гарантий и надеяться, что «заработает» прописанная в ТК РФ норма о том, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Поэтому следует сказать, что вопрос о заработной плате будет открыт всегда.
1. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть. 2 : от 05 июля 2000 г. № 117-ФЗ : в ред. от 05.04.2013 // СПС «КонсультантПлюс»;