Налогообложение оплаты труда

ГОУВПО  «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

         КАФЕДРА ФИНАНСОВ И КРЕДИТА 
 
 

ОТЧЁТ 

о производственной практике по госбюджету студентки 3 курса  специальности 080105-05 финансы и кредит 
 
 

Республика  Мордовия, г.Саранск, ООО «Орион»,15.06.2009-04.07.2009 
 
 

Автор отчета                                                                                Е.Н.Выборнова 

Обозначение отчета   ОП-02069964-П-ФиК-09

Руководители  практик

от предприятия

от университета                                                                            С.С.Артемьева 
 

Отчет защищен                                                 Оценка 
 
 

Саранск 2009

ГОУВПО  «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

КАФЕДРА ФИНАНСОВ И КРЕДИТА 

УТВЕРЖДАЮ

Зав.кафедрой финансов и кредита

________________________________

_____________ 

ЗАДАНИЕ

на производственную практику по госбджету студентку Выборнову Екатерину Николаевну,3 курса,309группы, специальности 080105-05

Место прохождения практики Республика Мордовия, г.Саранск, ООО «Орион»,15.06.2009-04.07.2009

Срок  прохождения практики 15.06.2009-04.07.2009

Срок  предоставления отчета и отзыва руководителя практики от предприятия на защиту 

              Общее задание: 

Индивидуальное  задание на практику: Оценка налогообложения фонда оплаты труда 

Руководитель  практики

от предприятия 

Руководитель  практики

от университета                                                             С.С.Артемьева

Задание к исполнению

приняла                                                                          Е.Н.Выборнова 

ГОУВПО  «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ  ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

КАФЕДРА ФИНАНСОВ И КРЕДИТА 

ДНЕВНИК

по производственной практике по госбюджету

студентки 3 курса Выборновой Е.Н.

специальность 080105-05 финансы и кредит 

Начало  практики           15.06.2009

Окончание практики     04.07.2009 
 

Дневник представлен руководителю практики ______            __________ 

Дневник проверен                             _____________           С.С,Артемьева 
 

ЗАПИСИ

о работах, выполненных в период практики 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

План

Введение

1 Организационно-экономическая характеристика базы практики

1. Краткая характеристика предприятия ООО  «Орион»
2. Современна политика оплаты труда
2. Анализ практики налогообложения оплаты труда на предприятии
1. Оценка исчисления и взымания единого социального налога
2. Анализ исчисления и взымания налога на доход физических лиц
3. Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда в ООО «Орион»
3. Пути совершенствования оплаты труда в ООО «Орион»
1. Зарубежный опыт оплаты труда
2. Направления развития оплаты труда в ООО «Орион»

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

           Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

  Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали  противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его  материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так  гладко. В новых экономических  реалиях, прежний инструментарий советской  эпохи в сфере оплаты труда  оказался не развит.

  Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия  следует исходить из того, что оно  обладает полной самостоятельностью в  осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес  предпринимателя, и государство  в том числе, хозяйственно-организационную  необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.

  Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между  интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком  и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов  работника. Мало «захватить трон», его  надо удержать.

  В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это  и понятно. Многие функции государства  по реализации этой политики возложены  непосредственно на предприятие, которые  самостоятельно устанавливают формы  и системы заработной платы. Понятие  заработная плата наполнилась новым  содержанием и охватывает все  виды заработков.

  В этих условиях необходимо выяснить причины  и наметить возможные пути совершенствования  оплаты труда. Тематика организации  и улучшения системы оплаты труда  на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.

  В связи с вышеизложенным цель отчета будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в конкретном предприятии.  

 

      1 Организационно-экономическая характеристика базы практики

1.1 Краткая характеристика предприятия  ООО «Орион» 

    Общество  с ограниченной ответственностью «Орион», начало свою деятельность с 8 августа 2006г.

    Общество  создано с целью извлечения прибыли  путем осуществления следующих  видов деятельности:

• оптовая и розничная торговля;
• осуществление торгово-закупочной деятельности;
• купля-продажа, аренда, иные операции с недвижимостью в соответствии с действующим законодательством РФ;
• организация кафе, баров, ресторанов, и других предприятий общественного питания;
• закупка, производство и реализация металлоизделий, изделий из синтетических материалов;

    Уставный  капитал Общества равен 10000000(Десять миллионов рублей).

    Основной  вид деятельность ООО «Орион» ― Оптовая торговля алкогольными и другими напитками (коды ОКВЭД ― 51.34).

    Дополнительный  вид деятельности ООО «Орион» ― Розничная торговля алкогольными и другими напитками (коды ОКВЭД ― 52.25). Розничная торговля ведется с 1 января 2007года.

Общество  является субъектом малого предпринимательства. Текущая деятельности ООО «Орион» в торговле - осуществление оптовой и розничной торговли алкогольными и другими напитками на территории г. Саранска и районов Республики. Примерно 2-3% выручки приходится на розничную торговлю.

      Управление предприятием осуществляет генеральный директор Общества.

      Структура предприятия  представлена следующими отделами :

1.Отдел продаж, во главе с начальником отдела в отделе продаж работают 8  торговых представителей, в обязанности которых входит распространение алкогольной продукции на территории г. Саранска и районов РМ

2. Бухгалтерия. Руководство бухгалтерий осуществляет главный бухгалтер в    подчинении, которого работают заместитель главный бухгалтер-кассир и бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит работа с кадрами Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия на правах отдела. Руководителем является главный бухгалтер.

    Бухгалтерия выполняет следующие задачи:

- формирование полной и достоверной информации о деятельности организации ОО «Орион» и ее имущественном положении.

- обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователем бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.

- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации ООО «Орион» и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

3. Финансовый отдел во главе с заместителем генерального директора по финансам. В обязанности финансового отдела входит работа по планированию доходов и расходов предприятия, налогового планирования

4. Коммерческий отдел во главе с заместителем генерального директора по коммерческим вопросам. Работа коммерческого отдела тесно связана с работой финансового отдела т.к. формирует основную долю расходов  предприятия - себестоимость товара.  Так же коммерческий отдел занимается формированием ассортимента товаров. 
 

      1.2 Современна политика оплаты труда 

      Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

      Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

      Расходы на оплату труда состоят из:

· основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных  окладов для служащих;

· дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность  и за особые условия труда. В нее  входят доплаты, надбавки, гарантийные  и компенсационные выплаты, предусмотренные  действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;