Налогообложение оплаты труда

3. Пути  совершенствования  оплаты труда в  ООО «Орион»

    3.1 Зарубежный опыт оплаты труда

    3.2 Направления развития  оплаты труда в  ООО «Орион» 

    Заработная  плата является основным источником дохода работников, с ее помощью  осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

    Вследствие  ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую  функцию. Назрела необходимость  принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области  оплаты труда.

          Я считаю, что в  работе по совершенствованию систем оплаты труда следует использовать зарубежный опыт.

    В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система "участия  в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается  по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких  конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США  свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в  прибылях".

    Можно выделить следующие системы участия  работников в прибылях (на основе оценки заслуг)

- по результатам деятельности предприятия:

· системы  стимулирования конкретных объемов  продаж и др.;

· системы  участия в прибылях в зависимости  от продуктивности;

· системы  премиальных выплат (бонусов);

- на основе отношений собственности:

· системы  предоставления своим работникам акций  предприятия;

· системы  совладения активами предприятия под  посредничеством инвестиционных фондов;

· системы  распространения опционов акций.

    Выплаты за счет прибыли распространены и  на наших предприятиях. Доход работника  значительно зависит от прибыли  на кооперативных предприятиях в  трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными собственниками средств производства.

    Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда. В-шестых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

    С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в  формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений  и заработной платы выступает  контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это - мощный стимул высокой трудовой активности.

    Кроме того, на предприятии следует применить  методику начисления заработной платы  на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия  работника в получении конечной прибыли) по формуле:

Заработная  плата = Тарифная ставка + КТУ [3]

    В данном случае КТУ представляет собой  разделенную между участниками  производства сумму прибыли на основании  индивидуального участия работника в процессе производства. Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

    Эта система выполняет все функции  заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и, следовательно, в повышении общей работоспособности. А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

    Итак, возможные пути совершенствования  системы оплаты труда следующие:

· усиление стимулирующей роли заработной платы  в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса  и улучшении качественных показателей;

· более  широкое применение прогрессивных  форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей  численностью работников;

· совершенствование  системы премирования, усиление зависимости  премий от результатов труда и  качественных показателей.