Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда МУП «Сарептская мельница Красноармейского района за 2006 – 2008 гг.

    Анализ  данных таблиц 6, 7 показывает, что в 2007 году ОАО «Глубинка»  не снизило объемов производимой продукции. При этом доходность всей продукции увеличилась на 1597 тыс.руб. Используемые сельскохозяйственные угодья на протяжении трех лет не изменялись. Хозяйство в большей мере использует интенсивные факторы ведения производства, так как общие затраты труда на производство продукции увеличились на 24 тыс.чел.-ч. Прямые затраты труда на производство зерна увеличились на 10тыс.чел.-ч. Происходит увеличение заработной платы работников в 2007 году по сравнению с 2005 годом на 1501 тыс.руб.

    Рассматривая  динамику производительности труда, необходимо отметить ее рост на 18,3 тыс.руб. Наблюдаемые  изменения были вызваны увеличением  энергообеспеченности  хозяйства  и энерговооруженности труда  работающих при опережающих темпах прироста производительности труда на средней заработной платой.

    Для современного этапа развития рыночных отношений материальное стимулирование работающих в аграрной сфере является одним из определяющих факторов сохранения трудовых коллективов. Низкий размер заработной платы и неравномерность ее получения в течение года могут быть определяющими мотивами ухода рабочих с предприятия.  Рост мастерства рабочих кадров, стабильность коллектива в сочетании с накопленным опытом позволяют достигнуть высокой эффективности производства.

2.2. Анализ использования  фонда оплаты труда  в ОАО «Глубинка»

    Производительность  труда  работающих на предприятии  в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Общий уровень дохода работника включает оплату труда в денежной и натуральной  формах, а также выплаты социального характера за счет средств предприятия. При проведении анализа влияния величины дохода на производительность труда  к фонду оплаты труда и социальным выплатам не следует относить:

• Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
• Взносы за счет средств предприятия в негосударственные пенсионные фонды;
• Командировочные расходы и расходы, выплаченные взамен суточных;
• Другие расходы, направляемые на потребление, в соответствии с нормативными документами.

    Анализ  общей динамики фонда оплаты труда, выплат социального характера, а  также их соотношения целесообразно выполнять используя таблицу 8.

Таблица 8 

Оценка  и динамика соотношений производительности и оплаты труда 

в ОАО  «Глубинка» за 2005…2007гг.

    На  основании данных таблицы, делаем вывод, что выручка от продажи в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 12290 тыс. руб. Численность рабочих сократилась, а фонд заработной платы на протяжении трех лет увеличивался и в 2007 году составил 3036 тыс. руб. Возросла среднегодовая заработная плата одного работника на 202,29%, в связи, с чем увеличилась производительность труда одного работника на 286,12%. Произошло увеличение среднего дохода на одного работника на 34078,8 руб.

2.3. Анализ производительности  труда в ОАО  «Глубинка»

    Эффективность использования трудовых ресурсов в  значительной степени определяет производственные и экономические результаты предприятия, которые в конечном итоге выражаются в объемах произведенной продукции  и затратах на ее производство. Основным показателем использования трудовых ресурсов служит производительность труда. Уровень производительности труда определяется количеством продукции, выработанной в единицу времени или затратами труда на единицу продукции.

    Различают производительность труда среднюю, часовую, сменную, дневную, месячную, квартальную и годовую. Между перечисленными уровнями существует аналитическая взаимосвязь. Среднемесячная производительность (W_мес)  одного работника за сентябрь 2007 года составила 28320 руб.

    Производительность  труда в целом по предприятию (П_т) за 2007 год составила 420587 руб. 

    Для оценки динамики производительности труда  и влияния факторов на ее изменение рассчитаем таблицу 9.

Таблица 9

    Оценка  динамики производительности труда  в ОАО «Глубинка» за 2005…2007 гг.

    На  основании данных таблицы 9 делаем вывод, что объем продукции в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличился на 7196 тыс. руб. Численность рабочих уменьшилась на два человека в связи с увольнением. В связи с этим количество отработанных рабочими человеко-дней в 2007году по сравнению с 2005 годом увеличились на 2 дня. Произошло увеличение среднегодовой выработки одного работника на 80,9%. Увеличение фактической занятости рабочих на 25,5%  на протяжении трех лет и средней продолжительности рабочего дня на 14,3% способствовало повышению годовой, дневной и особенно часовой выработки рабочих. Возросла выработка одного рабочего: среднегодовая за анализируемый период увеличилась на 80,9%; среднедневная на 44,4%, а среднечасовая на 30,1%. 

2.4 Влияние уровня  использования трудовых  ресурсов на результаты производственной и финансовой деятельности предприятия

    Конечный  результат повышения эффективности  использования трудовых ресурсов находит  выражение либо в приросте объема произведенной продукции (выручке  от продаж), либо в снижении себестоимости  ее производства, что равнозначно получению дополните6льной прибыли.

Проанализируем  влияние использования трудовых ресурсов на объем продаж по данным таблицы 10. 

Таблица 10

Влияние производительности труда на объем  выручки от продажи продукции  в ОАО «Глубинка» за 2005…2007гг.

    По  приведенным данным, предприятие  в отчетном году получило 102% прироста выручки за счет увеличения производительности труда (Приложение 2). Каждый процент  прироста производительности труда  дает предприятию 67,4 тыс. руб ( ), что равно условной экономии работающих  0,5 человека ( ). Однако при этом происходит удешивение рабочей силы в выручке от продаж продукции на 29,31%. Это связано с опережением темпов роста производительности труда от темпов увеличения совокупного годового дохода в расчете на одного работающего. Производительность труда в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 186,08%, а годовой доход на 102,4%. Сложившиеся темпы роста производительности труда и совокупного дохода прямым образом приводят к уменьшению себестоимости проданной продукции. Происходит уменьшение затрат по оплате труда на 1284641 руб. (Приложение 2). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВЫВОДЫ  И  ПРЕДЛОЖЕНИЯ

    Вопросы организации  и оплаты труда занимают особое  место не только в системе  экономических  отношений, но и в политической  системе, так как уровень  благосостояния  населения  и  эффективности  труда в жизни  общества  играют   важную роль.

        Государство  устанавливая   правовые  конституционные   основы  системы  труда и его оплаты, подчеркивает   их приоритет  в  структуре   других  социально-экономических  сторон  жизни. 

       Труд  представлен  интеллектуальной и физической  деятельностью человека,  направленной на  изготовление  благ и оказание услуг. Именно труд, по мнению ученых,   является  самым  важным фактором производства, от которого зависит социально-экономическая эффективность любого предприятия и общества в целом.

       Анализируемое предприятие – открытое акционерное общество ОАО «Глубинка»- мелкое  по размерам  предприятие  с разветвленной  организационно-производственной  структурой.

       Все  основные экономические   показатели  предприятия, за анализируемый  период,  выросли:  основной производственный капитал предприятия -  в  1,3 раза;  объем валовой  продукции – в 1,7 раз  и объем продаж  – в 2,7 раза;  прибыль –  в  1,4 раза.