Анализ трудовых ресурсов, оплаты и производительности труда МУП «Сарептская мельница Красноармейского района за 2006 – 2008 гг.

      Для определения экономического развития предприятия необходимо выяснить, какие подотрасли находятся в составляющих сельское хозяйство отраслях растениеводства и животноводства. Нужно изучить удельный вес каждой из них в общем объеме произведенной валовой продукции. На основе этих данных можно сделать вывод о направлении специализации предприятия. Для этого рассмотрим таблицу 3. 
 

      Таблица 3

Состав  и структура объема продаж в ОАО  «Глубинка»

 в  2005…2007гг, тыс.руб.

    Рассчитаем коэффициент специализации для исследуемого предприятия.

    К = 100 / 71,4(2*1-1) + 25,4(2*2-1) + 3,2(2*3-1) =  100 / 163,6 = 0,61

    Предприятие специализируется на производстве и  реализации подсолнечника 71,4%, а также  на выращивании зерновых культур  25,4% в общей структуре. 

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ГЛУБИНКА» МИХАЙЛОВСКОГО РАЙОНА, ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Анализ показателей  использования рабочей  силы

    К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли  (мужчины в возрасте 16-59 лет,  женщины в возрасте 16-54 года). Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Для оценки обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами рассчитаем таблицу 4.

    Таблица 4

    Оценка  обеспеченности ОАО «Глубинка» трудовыми  ресурсами за 2005…2007гг

      Проанализировав таблицу 4,  делаем вывод, что численность работников,  как основного  фактора производства,  поддерживается на достаточном для хозяйства уровне. Общая численность работников сельскохозяйственного производства,  за  анализируемый период, уменьшилась на 4,17%, в том числе: постоянные  работники – на 4,5%, из них  трактористы-машинисты – на 5,4%;  численность руководителей и специалистов осталась неизменной.

      Стабильность  состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства. Текучесть кадров приводит к большим потерям ресурсов и снижает эффективность производства. Важными средствами борьбы с текучестью являются меры по укреплению трудовой дисциплины, совершенствование методов повышения квалификации рабочих и форм материального и морального поощрения.

      Проанализируем  текучесть кадров в ОАО «Глубинка», для этого рассчитаем таблицу 5.

      Таблица 5

      Информация  о движении рабочих кадров в ОАО  «Глубинка»

      за 2007 год

      Рассчитав таблицу 5, делаем вывод, что общий коэффициент текучести в целом по хозяйству по хозяйству 0,10. Среди причин, побудивших рабочих уволиться, основной является собственное желание.

    Учитывая  определяющее влияние на производительность труда оснащенности сельскохозяйственных предприятий фондами и энергетическими  ресурсами, при проведении анализа  изучают динамику показателей фондообеспеченности, энергообеспеченности, электрообеспеченности, фондовооруженности, энерговооруженности и электровооруженности и их связь с использованием трудовых ресурсов.

    Названные показатели связаны с показателями обеспеченности и оказывают прямое влияние на производительность труда.

    Для расчета данных показателей используем таблицы 6, 7.

    Таблица 6

Информация  для проведения анализа использования  трудовых ресурсов в ОАО «Глубинка» за 2005…2007гг.

Таблица 7

    Показатели  использования трудовых ресурсов в ОАО «Глубинка» за 2005…2007гг.