Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2009 в 12:21, Не определен
Вопросы организации и оплаты труда занимают особое место не только в системе экономических отношений, но и в политической системе, так как уровень благосостояния населения и эффективности труда в жизни государства и общества, в целом, играют очень важную роль.
Предприятие специализируется на производстве и реализации подсолнечника 71,4%, а также на выращивании зерновых культур 25,4% в общей структуре.
Численность всех работников, за анализируемый период, уменьшилась на 4,17%, в том числе: постоянные работники – на 8,7%, из них трактористы- машинисты - на 1,26%; численность руководителей и специалистов осталась неизменной. Текучесть кадров на предприятии невысокая. Коэффициент текучести равен 0,10. Среди причин, побудивших рабочих уволиться, основной является собственное желание.
ОАО «Глубинка» не снизило объемов производимой продукции. При этом доходность всей продукции увеличилась на 1597 тыс.руб. Хозяйство в большей мере использует интенсивные факторы ведения производства.
Производительность труда работающих на предприятии в значительной степени определяется уровнем дохода, который они получают за свой труд. Возросла среднегодовая заработная плата одного работника на 202,29%, в связи, с чем увеличилась производительность труда одного работника на 286,12%. Произошло увеличение среднего дохода на одного работника на 34078,8 руб.
Основным
показателем использования трудовых
ресурсов служит производительность труда.
Уровень производительности труда определяется
количеством продукции, выработанной
в единицу времени или затратами труда
на единицу продукции. Увеличение фактической
занятости рабочих и средней продолжительности
рабочего дня способствовало повышению
годовой, дневной и особенно часовой выработки
рабочих. Сложившиеся темпы роста производительности
труда и совокупного дохода прямым образом
приводят к уменьшению себестоимости
проданной продукции. Происходит уменьшение
затрат по оплате труда на 1284641 руб.