Правовое регулирование

    Поскольку в настоящей работе речь идет о расторжении трудовых отношений по инициативе работника, любопытно рассмотреть обязательства работодателя и права работника в связи с дальнейшей судьбой персональных данных.

2.2Защита персональных данных работника 

      Трудовой  Кодекс гласит: «В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1. обработка персональных данных работника может осуществляться  исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;
2. при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен  руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
3. все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
4. работодатель не имеет права получать и, обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;
5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться па персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
7. защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;
8. работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку с документами организации,  устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
9. работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
10. работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников».

      При передаче персональных данных законодательств обязует работодателя соблюдать следующие требования:

1. не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;
2. не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
3. предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные paботника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;
4. осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен быть ознакомлен под расписку;
5. разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;
6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
7. передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

      В соответствии с вышеперечисленными пунктами работодателем должна осуществляться работа с персональной информацией. В случае отступления от указанных положений, действия работодателя вступают в конфликт с правами работника. В целях избежания подобных ситуаций, а также исключения незаконного манипулирования эксклюзивной информацией далее приводятся выдержки из статьи 89, главы 14 Трудового Кодекса Российской Федерации. 
 

Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя 

      В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся работодателя, работники  имеют право на:

1. полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
2. свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;
3. доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
4. требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю, о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
5. требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
6. обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных. 
   ЗАКЛЮЧЕНИЕ

      Как уже говорилось ранее, трудовое право непосредственно регулирует отношения общественной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязанностями, соблюдение которых обеспечивается мерами государственного принуждения.

      Субъектами  отношений по надзору за соблюдением  трудового законодательства являются специальные государственные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техническая и правовая инспекция. Особую роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерация.¹

    Гарантированность органами государственной власти защиты трудовых прав человека, к сожалению, часто не является для последнего основанием вести свою деятельность, следуя букве закона и призывая к  этому же непосредственных работодателей. В настоящее время положения нового Трудового Кодекса еще ну уложились в понимание обывателей привычной структурой, большинство знаний, имеющихся у населения, - все тот же старый КЗоТ, свод документов менее совершенный и более выгодный для работодателя.

    По  собственному опыту автор может свидетельствовать о нередком применении в трудовых отношениях утративших свою силу законодательных актов или нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации. Такие события имеют место быть скорее из-за незнания законодательства, слабой правовой подготовки руководителя, нежели умышленного проведения незаконных действий. В любом случае важно, чтобы работник индивидуально сознавал свои права и обязанности в области трудовых отношений с работодателем и имел четкое представление о порядке как заключения, так и расторжения трудового договора по имеющим на то основание причинам.

    Именно  эта позиция стала определяющей для автора при выборе темы курсовой работы, представляющейся в настоящее время как нельзя более актуальной.

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция РФ. от 12 декабря 1993г. с измен. от 30.12.2008 г.// Российская газета.- №4831 (от 21.01.2009г.)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г. № 90-ФЗ)
3. Анисимов Л.Н. Трудовой договор : права и обязанности сторон. – М. : Деловой двор, 2009. – 324 с.
4. Гусов К.Н. Трудовое право России: учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. – М.: Юрист, 2000. – 544 с.
5. Ершова Е.А. Трудовое право в России. – М. : Статут, 2007. – 366 с.
6. Куртдикова А.Ф. Трудовое право России: учебник. – М.: КОНТРАКТ; ИНФРА-М, 2003. – 683 с.
7. Магницкая Е.В. Трудовое право / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. - 2-е изд., перераб. и доп. - Спб.: Питер, 2009.- 224 с.
8. Маркина В. Прекращение трудового договора по инициативе работника // Законность. – 2009. - № 4. – С. 45-51.
9. Резепов И.Ш. Краткий курс по трудовому праву. – М., 2007. – 472 с.

10. .   Как правильно расторгнуть трудовой договор поинициативе      работника (по собственному желанию) - до истечения двухнедельного срока предупреждения И.В. Сайфуллина (Социальное и пенсионное право. – 2009.- № 2) 

     12.  Соловьев А.А. Трудовое право: конспект лекций. – М.: «Приор-издат», 2004.

    13.    Смирнов О.В. Трудовое право: учебник. – М., 2005. – 456 с.

     14.Тихомиров М.Ю. трудовой договор : Практ. Пособие  для                                                      

   работодателя и работников. –  М. : Изд-во Тихомирова М.Ю., 2009. –  252 с.

     15.        Толкунова В.Н. Трудовое право: курс лекций. – М.: ТК Велби,                   .          изд-во Проспект, 2004.

      16. Трудовое право: курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова. – М.: Омега-                                         

       Л, 2005.

     17.     Якимова И.С. Прекращение трудового договора: практические                                                                                                                  .    .              аспекты //      Трудовое право. – 2009. - № 6. – С. 56-63. 

18.          Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства // Закон. – 2006. - №8. – С. 23-34.