Отработка запасов каменной соли гор.-305м камерной системой разработки, комбайном Урал-10АМБ

 

     Фонд заработной платы рабочих включает основную заработную плату, которая выплачивается работникам за отработанное время, и дополнительную заработную плату, выплаты которой производятся в соответствии с действующим законодательством:

    ,                                                                                               (6.5.7)

   где  – основная заработная плата, руб.;

    – дополнительная заработная плата, руб.

   Основная  заработная плата для рабочих рассчитывается по формуле:

    ,                                               (6.5.8)

   где  – тарифный фонд заработной платы, руб.;

    – доплата за работу в ночное время, руб.;

    – доплата за работу в вечернее время, руб.;

    – размер премии, руб.;

    – доплата за работу в праздничные  дни, руб.

   1.Тарифный  фонд заработной платы определяется по формуле:

    ,                                                                                                (6.5.9)

   где – часовая тарифная ставка, руб.;

    – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах;

    – численность рабочих одной профессии, человек.

   2. Доплата за работу в ночное  время производится по повышенным на 40% тарифным ставкам за каждый час ночной работы. Ночным считается время с 22⁰⁰ вечера до 6⁰⁰ утра.

   При 12 часовом рабочем дне в условиях ПО «Беларуськалий» одна смена считается дневной, а другая ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

                                                                                 (6.5.10)

   При 8 часовом рабочем дне одна смена  считается дневной, одна вечерней и одна ночной, тогда доплата за работу в ночное время составит:

                                                                                (6.5.11)

   3. Доплата за работу в вечернее  время при 8 часовом рабочем дне производится по повышенным на 20% тарифным ставкам. Вечерним считается время с 18 00 до 20 00 часов вечера. Формула расчета доплаты за работу в вечернее время имеет вид:

                                                                                (6.5.12)

   4. Доплата за работу в праздничные  дни при продолжительности смены 12 часов определяется по формуле:

   Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 2/4,                                                  (6.5.13)

   где ЗП_т – тарифный фонд оплаты труда, руб.;

   Ф_{эффект(дни)} – эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в днях;

   К_пр – количество праздничных дней в году, из баланса рабочего

   времени.

   Доплата за работу в праздничные дни при  продолжительности смены 8 часов  рассчитывается по формуле:

   Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · ¾                                                    (6.5.14)

5. Размер премии определяется рабочим положением о премировании и начисляется исходя из тарифного фонда, с учетом всех видов доплат кроме доплаты за работу в праздничные дни:

   ПР = (ЗП_т + Д_н + Д_в) · %ПР / 100%,                                            (6.5.15)

   где %ПР – процент премии (определяется из положения о премировании).

   Фонд  дополнительной заработной платы состоит из оплаты отпусков и оплаты дней выполнения государственных обязанностей, рассчитывается по формуле:

   ЗП_доп = О_о + О_го ,                                                                            (6.5.16)

   

   где О_о – размер оплаты за очередные и дополнительные отпуска, руб.;

   О_го – размер оплаты государственных обязанностей, руб.

   

   1. Размер оплаты за очередные  и дополнительные отпуска определяется по формуле:

   О_о = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_отп ,                                                      (6.5.17)

   где К_отп – количество дней отпуска, из баланса рабочего времени.

2. Размер оплаты за выполнение государственных обязанностей определяется по формуле:

   О_го = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_го ,                                                        (6.5.18)

   где К_го – количество дней выполнения государственных обязанностей (берется из баланса рабочего времени).

   Общий годовой фонд оплаты труда рабочих определяется по формуле:

   ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп ,                                                                   (6.5.19)

   где ЗП_осн – основной фонд оплаты труда рабочих, руб.;

   ЗП_доп – дополнительный фонд оплаты труда рабочих, руб.

   Приведем  пример расчета заработной платы  для  МГВМ:

   1. ЗП_т = Т · Ф_{эффект(дни)} · Ч = 9187,11 · 1026 · 6=56555849,16 руб.

   2. Д_н = ЗП_т · 0,4 / 3 =  56555849,16 · 0,4 / 3 = 7540779,89 руб.

   3. Д_в = ЗП_т · 0,2 / 3 = 56555849,16  · 0,2 / 3 = 3770389,94 руб.

   4. Д_пр = ЗП_т / Ф_{эффект(дни)} · К_пр · 3/4 = 56555849,16/163 × ×9·3/4=2342036,7 руб.

   5. ПР = (ЗП_т + Д_н + Д_в) · %ПР / 100% =(56555849,16+7540779,89+

   +3770389,94)35/100 = 23753456,65 руб.

   6. ЗП_осн = ЗП_т + Д_н + Д_в + Д_пр + ПР = 56555849,16+7540779,89+

   +3770389,94+ 2342036,7+ 23753456,65 = =93962512,34руб.

   7. О_о = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_отп =93962512,34/163 · 66 = =38046170,64руб.

   8. О_го = ЗП_осн / Ф_{эффект(дни)} · К_го =93962512,34/163 · 1 = 576457,13руб.

   9. ЗП_доп = О_о + О_го = 38046170,64+576457,13 = 38622627,77руб.

   10. ЗП_общ = ЗП_осн + ЗП_доп = 93962512,34+38622627,77=

     =132585140,11руб. 

Данные  расчетов представлены в таблице 6.5.3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Таблица 6.5.3

   Расчет  фонда оплаты труда

 
 

   Общий фонд заработной платы составит:

   ЗП_общ.=132585140,11 + 62047428,56=194632568,67 руб.

   Социальные  отчисления рассчитываются отдельно от фонда заработной платы по следующим  формулам:

   

   Отчисления  в фонд социальной защиты составляют 35% от общего фонда заработной платы:

   ОТЧ_с.з = ЗП_общ · 35% / 100%                                                            (6.5.20)

   Отчисления  на страхование от несчастных случаев  составляют 1% от общего фонда заработной платы:

   ОТЧ_н.с. = ЗП_общ · 1% / 100%                                                             (6.5.21)

   Приведем  пример расчета социальных отчислений от фонда заработной платы основных рабочих:

   ОТЧ_с.з = ЗП_общ · 35% / 100% = 194632568,67 · 0,35 =68121399,03руб.

   ОТЧ_н.с.= ЗП_общ · 1% / 100% = 194632568,67 · 0,01 =1946325,69руб. 
 
 

6.6 СОСТАВЛЕНИЕ СМЕТЫ ЗАТРАТ 

   Смета затрат представляет собой сводную  таблицу, с помощью которой определяют общие годовые затраты на обслуживание оборудования. Смета составляется на основании приведенных выше расчетов по статьям представленным в таблице 6.6.1.

   

    Таблица 6.6.1 

Смета годовых  затрат на обслуживание оборудования