Заработная плата в Казахстане на примере АО "АЗТМ"

   Численность рабочих в 2007 году составляло 74 человек или 80% всего персонала, а в 2008 году 60 человек или 76%. Рабочие составляют 79,7% всего персонала, служащие 20,3%.

   На  предприятии среди работников в 2008 году работало всего 8 женщин или 10% из общего числа, а в 2007 году 9 женщин или 9,7%, значительная часть из них являются специалистами высшего уровня квалификации, остальные из числа неквалифицированных работников.

   Состав  работающих по возрасту на предприятии  можно оценить оптимальным. Сложившаяся возрастная структура обеспечивает реализацию принципа сочетания опытных работников с молодежью. В 2008 году дифференциация работающих по возрасту характеризуется следующим образом: лица в возрасте:

• 16 – 24 лет: 5 человек или 6,3%
• 25 – 29 лет: 14 человек или 17,7%
• 30 – 49 лет: 43 человек или 54,4%
• 50 и старше: 17 человек или 21,5%

    Таблица 2 -Численность работников в 2008 году на АО "АЗТМ" (человек)* 

   На  предприятии практически не осуществляются меры по обучению и повышению квалификации работников. Это связано также  со спецификой работы предприятия, принимаются  на работу уже обученные работники.

   Существенное  значение для работы предприятия имеет движение персонала. В таблицах 3 и 4 приведены данные о приеме и выбытии работников на АО «АЗТМ». Из таблицы 3 видно, что на предприятии новых рабочих мест почти не создается. Прием в основном производится для покрытия вакантных мест, освобождаемых за счет уволенных. 

Таблица 3 - Прием и выбытие работников АО «АЗТМ за 2007г  (человек)* 

   Из  таблицы 4, также видно, что в 2008 году на предприятии новых рабочих мест тоже не создавалось. В 2008 году коэффициент текучести персонала составил 1,1%. При этом по собственному желанию за прогулы увольняются работники с высшим и средним профессиональным всех уровней образования. Анализ показывает, что преимущественно причиной ухода с предприятия является неудовлетворенность заработной платой. 

Таблица 4 - Прием и выбытие работников АО «АЗТМ» за 2008  (человек)* 

   Для полноты анализа эффективности  использования фонда времени  работников приведем данные по предприятию  за 2007 и 2008 год. 

 Таблица 5 - Использование календарного фонда времени работников АО «АЗТМ» за 2007 год* 

   Использование календарного фонда времени работников АО «АЗТМ» в 2007 году можно оценить неудовлетворительным. Судя по отчетным данным предприятия за 2007 год на АО «АЗТМ» нарушение трудовой дисциплины не было, но были простои производства по причинам руководства и по болезни работников. 

Таблица 6 - Использование календарного фонда времени работников АО «АЗТМ» за 2008 год* 

   Использование календарного фонда времени работников АО «АЗТМ» в 2008 году можно оценить удовлетворительным. Судя по отчетным данным предприятия за 2008 год на АО «АЗТМ» нарушение трудовой дисциплины не было, что выступает важным фактором эффективной работы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.2 Анализ организации  заработной платы  в АО «АЗТМ» 

   Организация оплаты работников АО «АЗТМ» в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденного решением Совета директоров 24.11.2005г., который представляет собой обновленный и дополненный вариант Положения использованного на предприятии в предыдущие годы.

   Для оценки системы оплаты труда на предприятии  приведем основные моменты названного документа, который охватывает следующие: основной фонд оплаты труда; выплаты, предусмотренные законодательством Республики Казахстан; доплаты; надбавки, применяемые на предприятии.

   Основной  плановый фонд оплаты труда работников предприятия в целом и каждого подразделения в отдельности формируется, исходя из численности персонала, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, и утвержденных штатным расписанием должностных окладов, часовых тарифных ставок при повременной оплате труда; действующих норм времени и расценок на выпускаемую продукции при сдельной оплате труда.

   Должностные оклады, часовые тарифные ставки определяются индивидуально по категориям работающих, часовые тарифные ставки для расчета  сдельных расценок рассчитываются на базе тарифной сетки и межразрядных тарифных коэффициентов (при выполнении норм труда) в зависимости от содержания, сложности и ответственности выполняемой работы и квалификации работника.

   Должностные оклады при повременной оплате труда  устанавливаются в пределах диапазона, определенной схемой должностных окладов, персонально для конкретного работника возможно установление должностного оклада отличного от диапазона должностных окладов.

   Часовые тарифные ставки для сдельной формы  оплаты труда установлены на базе тарифной сетки и межразрядных тарифных коэффициентов (при выполнении норм труда). Они приведены в таблице 7 

     Таблица 7 - Часовые тарифные ставки рабочих с 1 января 2009 года для расчета сдельной оплаты труда*