Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2011 в 13:31, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по заработной плате на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы заработной платы, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Введение 3
1 Теоретический аспект заработной платы
1.1 Сущность заработной платы 5
1.2 Системы и формы оплаты труда 8
1.3 Начисление заработной платы 13
1.4 Налоги, удерживаемые с заработной платы 16
1.5 Корреспонденция счетов по операциям начисления зарплаты, выплат и удержаний из них 20
2 Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Орто-мед» 22
2.1 Организационная характеристика организации ООО «Орто-мед» 22
2.2 Экономическая характеристика организации ООО «Орто-мед» 22
3 «Заработная плата» на примере организации ООО «Орто-мед» 27
3.1 Системы и формы оплаты труда применяемые в организации ООО «Орто-мед» 27
3.2 Начисление заработной платы 27
Заключение 27
Список используемых источников 32
СОДЕРЖАНИЕ:
Введение | 3 | |
1 | Теоретический аспект заработной платы | |
1.1 | Сущность заработной платы | 5 |
1.2 | Системы и формы оплаты труда | 8 |
1.3 | Начисление заработной платы | 13 |
1.4 | Налоги, удерживаемые с заработной платы | 16 |
1.5 | Корреспонденция счетов по операциям начисления зарплаты, выплат и удержаний из них | 20 |
2 | Организационно-экономическая характеристика организации ООО «Орто-мед» | 22 |
2.1 | Организационная характеристика организации ООО «Орто-мед» | 22 |
2.2 | Экономическая характеристика организации ООО «Орто-мед» | 22 |
3 | «Заработная плата» на примере организации ООО «Орто-мед» | 27 |
3.1 | Системы и формы оплаты труда применяемые в организации ООО «Орто-мед» | 27 |
3.2 | Начисление заработной платы | 27 |
Заключение | 27 | |
Список используемых источников | 32 | |
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Рыночные
отношения вызвали к жизни
новые источники получения
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.
Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по заработной плате на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы заработной платы, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
Учет и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Этика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Для
того чтобы достигнуть поставленные
цель я воспользовалась печатными
изданиями следующих писателей:
Е. С. Сидорова; Д. Кротков; А.В. Верховцева
1. Теоретический
аспект заработной платы
1.1
Сущность заработной
платы
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Размер минимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Вопрос о сущности заработной
платы всегда принадлежал к
числу центральных вопросов
Известно, что сущность любого
экономического явления может
быть выявлена только при
Сложившийся в нашей стране
характер государства со
Форма найма предполагает
Другой стороной права
Итак, под оплатой труда (заработной
платой) принято понимать
Оплата труда каждого
Дифференциация размеров
При оплате труда рабочих
Вид, системы оплаты труда,
размеры тарифных ставок, окладов,
премий и т.д., а также соотношения
их размеров организации определяют самостоятельно
и фиксируют их в коллективных договорах
и иных локальных нормативных актах.
1.2
Системы и формы оплаты
труда
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Под основной заработной
Дополнительная заработная
Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:
Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.
Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная возможность учесть результаты труда работника при общей заинтересованности и ответственности каждого члена коллектива.