Совершенствование планирования расходов общеобразовательных учреждений

     В штате учреждений среднего образовательного учреждения выделяют четыре нормативных  категории работников:

     - административный персонал - руководитель  образовательного учреждения, его

     заместители, главный бухгалтер, старший мастер, заведующий библиотекой;

     - педагогический персонал - должности  преподавателя, мастера производственного

     обучения, руководителя физического воспитания, преподавателя–организатора

     основ безопасности жизнедеятельности, руководителя допризывной подготовки

     молодежи, педагога-психолога, методиста, социального  педагога, педагога

     дополнительного образования, инструктора по труду;

     - учебно-вспомогательный состав - должности  бухгалтера, инспектора по кадрам,

     секретаря учебной части, секретаря-машинистку, библиотекаря, документоведа,

     лаборанта, инженера по охране труда, техника по ремонту аппаратуры, кассира,

     механика, электроника, экономиста;

     - обслуживающий персонал - должности  водителя, гардеробщика, дворника,

     заведующего хозяйством, заведующего складом, техника  по эксплуатации зданий,

     уборщик производственных и служебных помещений, кочегар, электрик,

     подсобный рабочий, повар.

     В данной школе имеется руководитель, стаж работы которого составляет 25 лет, квалификационная категория – высшая. Заместитель директора имеет стаж 23 года и высшую категорию.

     Согласно  данным контингент учащихся на 1 января составил 1216 человек, а на 1 сентября 1147 человек. На основании этих данных мы рассчитаем среднегодовой контингент учащихся:

     Кср =

     Рассчитаем, сколько педагогов приходится на такое количество учеников:

     1193/15,6= 76,6 чел.

     КОСГУ- 211- Заработная плата

     Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты к базовому окладу для руководителей, специалистов и служащих муниципальных  образовательных учреждений города Сургута:

      1- Определим базовый коэффициент  для следующих работников:

     1.1- коэффициент уровня образования:

       Руководитель и его заместителей имеют высшее профессиональное образования и являются дипломированными специалистами, поэтому согласно приложению 1 Закона № 3131 их коэффициент равен 1,50.

     У нас имеется 76 специалистов, из них 70 имеют высшее профессиональное образование и являются дипломированными специалистами. Им мы присвоим коэффициент- 1,50. Остальные имеют квалификацию магистра, поэтому их коэффициент будет выше и равен 1,60.

     Служащих  у нас 7 человек, из них: 6 имеют высшее профессиональное образования и квалификацию «дипломированный специалист» у них коэффициент равен 1,50. А один служащий имеет среднее профессиональное образование - коэффициент равен 1,20.

     2- Повышающие коэффициенты:

     2.1- Коэффициент стажа работы:

     Стаж  работы более 20 лет имеют 30 специалистов, соответственно коэффициент равен 0,25. И 2 служащих - 0,20.

     Стаж  от 10 до 20 - 28 человек, в этом случаи коэффициент для специалистов равен 0,20. Служащих с этим стажем 3 человека, для них коэффициент- 0,15.

     Стаж  от 5 до 10 имеют 11 специалиста- 0,15.

     Стаж  от 2 до 5 – 7 специалиста -0,10 и 2 служащий- 0,05.

     2.2- Коэффициент специфики работы согласно приложению 3 Закона №3131 имеет тип 3, так как у нас средняя общеобразовательная школа с углубленным изучением отдельных предметов, и в соответствии с этим для всех он равен 0,1.

     2.3- Коэффициент квалификации. Высшую  категорию имеют руководитель и заместитель - 0,35; 21 специалистов имеют высшую степень, их коэффициент будет равен 0,35; 2 категорию имеют 25 человека - 0,1 и 1 категорию имеют 30 человек - 0,2.

     2.4 - Коэффициент масштаба управления 3 группы- 0,1.

     2.6- Коэффициент уровня управления: руководитель - 1,00; заместитель руководителя- 0,50.

     Таблица 2 - Тарифная сетка по оплате труда рабочих муниципальных образовательных учреждений города Сургута

     Источник: О введении новой системы оплаты труда  в муниципальных  образовательных учреждениях города Сургута: Постановление Администрации города от 19.08.2008 г. № 3131// Справочно-правовая система «Гарант».

     Согласно  приложению 6 постановления администрации города от 19.08.2008 г. № 3131 электросварщику, электромонтеру и слесарю - сантехнику, слесарю контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарю по ремонту и обслуживанию систем вентиляции присваивается 9 разряд.

     ТСраб= 4064 + 4064×1,8+4064×0,5+4064×0,7 = 16 256 рублей.

     И соответственно ФТС = 16 256×5= 81 280 рублей.

     Сначала рассчитаем базовый оклад руководителей, специалистов и служащих. Базовый оклад является составной частью должностного оклада руководителя, специалиста и служащего.

     Базовый оклад работника исчисляется  по формуле:

           Бо = Б х Кб

     Величина  базовой единицы на 2010 год равна 4064 рубля.

     Для руководителя:

     Бо= 4064×1,5= 6096 рублей;

     Для заместителя руководителя:

     Бо= 4064×1,5=6096 рублей;

     Для  70 специалистов имеющих квалификацию «дипломированного специалиста»:

     Бо=4064×1,5= 6096 рублей, т.к. их 70, то 6096×70= 426 720 рублей;

     Для оставшихся 6, имеющих квалификацию «магистр»:

     Бо=4064×1,6= 6502,40 рублей, 6502×6= 39 012рублей;

     Для 6 служащих, которые имеют высшее профессиональное образование:

     Бо=6096, 6096×6= 36576 рублей, а для тех, кто  имеет среднее специальное образование

     Бо=4064×1,2= 4876,80 рублей.

     После расчета базового оклада рассчитаем должностной оклад работников.

     1 - Должностной оклад руководителя определяется по формуле:

     ДОрук = Бо + Бо х Ксп + Бо х (Кк1 + Кк2) + Бо х  Кму + Бо х Куу,

     где:

     ДОрук – должностной оклад руководителя;

     Бо  – размер базового оклада руководителя;

     Ксп – коэффициент специфики работы;

     Кк1 – коэффициент квалификации за квалификационную категорию или за ученую степень;

     Кк2 – коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или ведомственный знак отличия в труде [3];

     Кму – коэффициент масштаба управления;

     Куу – коэффициент уровня управления.

     ДОрук= 6096+ 6096 × 0,1+ 6096×0,35+6096×0,1+6096×1,00 = 15 544,8 рубля;

     И заместитель руководителя:

     ДОрук= 6096+ 6096 × 0,1+ 6096×0,35+6096×0,1+6096×0,5= 12 496,8 рублей.

     С учетом северного и районного коэффициентов:

     ДОрук= 15544,8 + 15544,8×0,7+15544,8×0,5= 34 198,56 рублей.

     ДОзам= 12496,8 +  12496,8×0,7+ 12496,8×0,5= 27 492,96 рубля.

     ФДОрук= 61 691,52 рубль.

     2 - Должностной оклад специалиста определяется по формуле:

     ДОсп = Бо + Бо х Кст + Бо х Кс1 + Бо х Кс2 +…+ Бо х КсN + Бо х (Кк1+  Кк2),

     где:

     ДОсп  – должностной оклад специалиста;

     Бо  – размер базового оклада специалиста;

     Кст – коэффициент стажа работы;

     Кс1, Кс2, КсN – коэффициент специфики работы за тип, вид образовательного учреждения, виды деятельности;

     Кк1 – коэффициент квалификации за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень;

     Кк2 – коэффициент квалификации за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или ведомственный знак отличия в труде.

     1) Для специалистов имеющих стаж более 20 лет и высшую категорию квалификации:

     «Специалист»:

     ДОсп = 6096 + 6096 × 0,25 + 6096 × 0,1 + 6096 × 0,35 = 10 363,2 рубля;

     ДОсп=10363,2+10363,2×1,2 = 22 799,04 рублей.

     «Магистр»:

     ДОсп =6502,4+6502,4×0,25+6502,4×0,1+6502,4×0,35= 11 054, 08 рубля;

     ДОсп= 11054,08+11054,08×1,2= 24 318,97 рублей,

       т.к. 4 человека имеют квалификацию  «магистр», а 9 являются специалистами то:

     22 799,04×9= 205 191,36 рубль;

     24 318,97×4 = 97 275,88 рублей.

     Для специалистов имеющих стаж более 20 лет и 1 категорию:

     ДОсп = 6096+6096×0,25+6096×0,1+6096×0,2= 9 448,8 рублей;

     ДОсп= 9448,8+9448,8×1,2=20 787,36 рублей,

     т.к. их 10 человек, то:

     20787,36 ×10=207 873,6 рубля.

     Для специалистов имеющих стаж более 20 лет и 2 категорию:

     ДОсп = 6096+6096×0,25+6096×0,1+6096×0,1= 8 839,2 рублей;

     ДОсп= 8839,2+8839,2×1,2= 19 446,24 рублей,

       т.к. их 7 человека, то:

     19446,24×7= 136 123,68 рубля.

     Всего должностной оклад работников со стажем более 20 лет составляет 646 464,52 рублей.

     2) Педагоги, имеющие стаж от 10 до 20 лет:

     С высшей категорией в нашем учреждении работает 8 человек:

     ДОсп = 6096+6096×0,2+6096×0,1+6096×0,35= 10 058,4 рублей,

     ДОсп= 10058,4+10058,4×1,2= 22 128,48 рублей, т.к. их 8, то:

     22128,48×8= 177 027,84 рублей.

     1 категорию имеют 15 работников:

     ДОсп= 6096+6096×0,2+6096×0,1+6096×0,2= 9 144 рубля;

     ДОсп=9144+9144×1,2= 20 116,8 рублей,

     т.к. их 15, то:

     20116,8×15= 301 752 рубля.

     2 категорию имеют 5 человек:

     ДОсп= 6096+6096×0,2+6096×0,1+6096×0,1= 8 534, 4 рубля;

     ДОсп= 8534,4+8534,4×1,2= 18 775,68 рублей,

     т.к. их 5, то:

     18775,68×5= 93 878,4 рублей.

     Всего: ДОсп= 572 658, 24 рублей.

     3) Педагоги, имеющие стаж от 5 до 10 лет:

     Всего 5 специалистов с 1 категорией:

     ДОсп= 6096+6096×0,15+6096×0,1+6096×0,2= 8 839,2 рубля;