Организация кадрового делопроизводства ООО «Глобал Маркетинг»

IV. Права и обязанности Работодателя.

Работодатель принимает на себя следующие обязательства по отношению к Работнику:

4.1. Создать для Работника в соответствии с действующими правилами охраны труда и санитарными нормами условия, необходимые для нормального исполнения Работником вытекающих из настоящего договора обязанностей, предоставить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

4.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

4.3. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

4.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

4.5. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации;

4.7. Обеспечивать Работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством работы;

4.8. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

4.9. Обеспечить защиту персональных данных работника от неправомерного использования и утраты;

4.10. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.11. Работодатель обязуется выполнить и иные обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Работодатель имеет право:

4.12. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.13. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.14. Принимать локально-нормативные акты;

4.15. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

4.16. Оценивать качество работы Работника, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению работника, контролировать его работу по срокам, объему.

4.17. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

4.18. Устанавливать положения и инструкции, уточняющие функции и обязанности Работника, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию;

4.19. Изменять по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, за исключением должности, специальности, профессии работника в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

4.20. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством;

4.21. Работодатель имеет и другие права, предусмотренные трудовым законодательством.

V. Режим труда и отдыха

5.1. Режим рабочего времени полный  рабочий день:

……………………………………………………………………………………………………...

полный/неполный

• полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя: с    9:00     до    18:00   часов, перерыв на обед 60 минут, суббота и воскресенье – выходные дни;
• неполный рабочий день _____________________________________________________

указать продолжительность рабочего дня

5.2. Работнику  устанавливается 40-часовая рабочая  неделя с двумя выходными днями.

5.3. Продолжительность  рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих праздничному  нерабочем дню, уменьшается  на один час.

5.4. Работнику  предоставляется ежегодный основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование  отпуска за первый год работы  возникает у работника по истечении  шести месяцев его непрерывной  работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также  в установленных законом случаях  оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и  до истечения шести месяцев.

5.5. Отпуск  предоставляется Работнику в  соответствии с графиком отпусков, утвержденным Работодателем. При  предоставлении ежегодного отпуска  по частям продолжительность  хотя бы одной части отпуска  должна составлять не менее 14 календарных дней.

5.6. С  согласия Работодателя Работнику  может быть предоставлен отпуск  без сохранения заработной платы, если это не отразиться на  нормальной работе отдела и  Общества в целом, в случаях, установленных  законодательством. Без согласия  Работодателя такой отпуск предоставляется  исключительно в случаях, предусмотренных  законодательством о труде.

VI. Условия оплаты труда

12000 рублей

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере

Двенадцать тысяч рублей

             цифрами и прописью

в соответствии со штатным расписанием Работодателя.

6.2. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «10» и «25» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее,  чем за три дня до его начала.

3. С суммы заработной платы и иных доходов Работодатель уплачивает налоги в размере и порядке, предусмотренных федеральными законами РФ. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4. Сроки, место, способ выплаты заработной платы, иных гарантированных законом доплат установлены Положением об оплате труда.

VII. Ответственность сторон

7.1. В случае  ненадлежащего исполнения или  неисполнения обязательств по  настоящему договору стороны  несут дисциплинарную, материальную, административную ответственность  в соответствии с законодательством  Российской Федерации.

7.2. Работник  несет материальную ответственность  за причинение имуществу Работодателю  прямого действительного ущерба  в размере, предусмотренном трудовым  законодательством. Работодатель, причинивший  ущерб имуществу Работника, возмещает  этот ущерб в полном объеме.

VIII. Заключительные положения

8.1. Споры и разногласия, которые  могут возникнуть при исполнении  условий настоящего трудового  договора, стороны его будут стремиться  разрешить мирным путем по  взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде российской Федерации.

8.2. Условия трудового договора  могут быть изменены только  по соглашению сторон и в  порядке, определенном Трудовым  кодексом Российской Федерации.

8.3. Настоящий договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. Настоящий договор содержит  конфиденциальную информацию и  не подлежит разглашению, размножению  и опубликованию в открытой  печати.

8.5. Исключительные  права на результаты интеллектуальной  деятельности, а также права на  подачу заявки на объекты промышленной  собственности, созданные Работником  в результате выполнения своих  служебных обязанностей, принадлежат  Работодателю.

IХ. Дополнительные условия

9.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

9.2. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданию Работодателя являются собственностью Работодателя.

9.3. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации.

Х. Реквизиты сторон:

Работодатель: ООО «Глобал маркетинг» (наименование организации) Юридический адрес: 443080, г. Самара, пр. Карла-Маркса, 192, офис 804  ИНН 6316174710 р/с № 40702810900000004467 ОАО «Волго-Камский банк» БИК 043601709, к/с 30101810700000000709 Директор (должность) Назарова Е.И. (Фамилия, инициалы)   _____________________(подпись)

Работник: Фамилия: Харитонова Имя: Анастасия Отчество: Игоревна Почтовый адрес: 433385, с. Елаур, ул. Кирова, д. 12 Дата рождения: 15.12.1989 г. Паспорт серии: 73 10 № 796969 Выдан (кем, когда): ТП УФМС России по Ульяновской области в Сенгилеевском районе, 22.12.2010 г.   Харитонова А.И. (Фамилия, инициалы) __________________(подпись)

 

 

Разрешаю организации использовать свои персональные данные в целях, не противоречащих законодательству Российской Федерации

«28» января 2013 г. _____ ___________/____Харитонова А.И.

Экземпляр договора получил(а).

«28» января 2013 г. _____ ___________/__Харитонова А.И.

 

Приложение 9

 

Форма приказа о приеме работника на работу Утверждена приказом директора РФ ООО «Глобал Маркетинг» от 21.01.2014 №10
			Код
	Форма по ОКУД		0301001
ООО «Глобал Маркетинг»		по ОКПО
наименование организации

 

	Номер  документа	Дата
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ)	6	28.01.2013
о приеме работника на работу

 

		Дата
Принять на работу	с	28.01.2013
	по

 

	Табельный номер
Харитонову Анастасию Игоревну	06
фамилия, имя, отчество

 

В	администрация
наименование структурного подразделения
менеджер по персоналу
наименование  профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификации
основная работа, постоянно
условия приема на работу, характер работы

 

с окладом (тарифной ставкой)

12000

руб.

00

коп.

 

с испытательным сроком

три

месяца

 

Основание:

Трудовой договор (контракт) от “28”  января

20   13     года    №

6

Руководитель организации	директор				Назарова Е.И..
	должность		подпись		расшифровка подписи

 

С приказом (распоряжением) ознакомлен
							подпись работника
“	28	”	января	20	13	года

 

 

Приложение 10

Заявление о предоставлении отпуска №2.