Управленческий учёт расходов на оплату труда и стимулирования работников ЗАО «Раевсахар»

  Обучены впервые – 1 чел.

  Обучаются в учебных заведениях на заочном  отделении:

  В вузах – 11 чел.

  В техникумах – 2 чел.

  Всего совершено прогулов – 14 человека 19 дней. 
 

2.2 Экономическая  характеристика  ЗАО «Раевсахар»

  Для того чтобы определить экономическое  состояние ЗАО «Раевсахар» получены следующие показатели, которые характеризуют  проведен анализ размеров предприятия, численность и уровень специализации  персонала, размеры и изношенность ОПФ, а также показатели рентабельности. Результаты представлены в следующих таблицах.   

  ЗАО «Раевсахар» является акционерным  обществом, действующим определенный период времени.

  Отрицательный момент характеристики состоит в  том, что производство в основном сезонное. Транспортные расходы, затраты на  аренду оборудования высоки и снижает загрузку собственных производственных мощностей.

  Расчеты по заработной плате (оплате труда) в  ЗАО «Раевсахар» учитываются  на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту счета 70 отражают суммы начисленной заработной платы (оплаты труда), а также выплат, не входящих в состав фонда заработной платы, таких, как пособия по временной нетрудоспособности, премии за счет фондов экономического стимулирования и специального назначения и др. По дебету счета 70 учитывают выплаченные суммы, включая стоимость натуральной оплаты, все виды удержаний из заработной платы (оплаты труда), депонирование (перечисление на счет 76) сумм невыплаченной заработной платы (оплаты труда).

  По  счету 70 может быть развернутое сальдо: кредитовое, отражающее задолженность хозяйства работникам по заработной плате и дебетовое, показывающее задолженность работников хозяйству по заработной плате. Дебетовое сальдо свидетельствует о плохой организации расчетов с работниками, поскольку оно возникает в тех случаях, когда работникам выплачено больше, чем им причитается за отработанное время или выполнение работы. Корреспонденция счетов по синтетическому счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» является весьма многообразной.

    Для начисления и выплаты заработной  платы каждому работнику на  основании первичных  документов  составляется расчетно-платежная  ведомость. В этой ведомости по каждому работнику указываются данные о доходах и удержаниях с начала года и за текущий месяц. С начала года приводятся суммы начисленной заработной платы, дополнительные выплаты, включаемые в облагаемый налогом доход, и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются не облагаемые налогом суммы — установленная законом оплата труда, не облагаемая налогом, вычеты на детей, прочие вычеты — и определяется таким путем налогооблагаемый доход с начала года. От налогооблагаемого дохода в установленном проценте рассчитывается сумма подоходного налога с начала года и затем путем вычитания подоходного налога, уже удержанного за предыдущие месяцы (следующая графа ведомости), определяется размер налога, подлежащего удержанию за текущий месяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Здесь же отражаются удержания по исполнительным листам, прочие удержания. Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов и табеля использованного рабочего времени в этом разделе определяются по каждому работнику суммы начисленной оплаты труда деньгами, натурой и выводится общая сумма оплаты труда. Путем вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда к выдаче в окончательный расчет.

  Данные  из расчетно-платежной ведомости  используются на последующих этапах учетной работы для составления сводных специализированных регистров по учету расчетов по оплате труда.

  Рассмотрела корреспонденции счетов по счету 70 «Расчеты с  персоналом по оплате труда»  проводки  по этой теме и представила  в таблице 2.1 
 

  Таблица 2.1 Корреспонденция счетов по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

   Валовая продукция по себестоимости в расчете на 1 сельскохозяйственных угодий за эти годы увеличилась на 36,4 %, но при этом прибыли было получено  в 2,8 раза меньше.

  Таким образом, эффективность использования  земель растет с точки зрения увеличения объемов производства, но  этот рост сопровождается значительным повышением себестоимости всей продукции, в  результате чего происходит существенное снижение получаемой прибыли.

  Сельскохозяйственное  производство входит в число наиболее трудоемких отраслей народного хозяйства. Поэтому повышение эффективности  продукции агропромышленного производства тесно связано с экономией  труда в этой отрасли, требует  постоянного повышения выхода продукции на единицу используемого трудового ресурса. Трудовые ресурсы сельского хозяйства формируются преимущественно за счет наличного трудоспособного населения.

  За последние три года в ЗАО «Раевсахар» наблюдается сокращение численности работников. Среднегодовая численность работников по хозяйству в 2007 г. составила 163 чел., что на 13 человек или на 7,4 % меньше, чем в 2006 г. 

  При этом каждым работником отрабатывалось на 20 и 14% меньше тыс. чел-дней и чел-часов  соответственно.

      На  данном  предприятии для расчета единого социального налога, расчета налоговой базы и налога на доходы физических лиц отражается в индивидуальной карточки учета.  В котором указывается сведения о работнике, страховой номер, адрес места жительства, паспортные данные, налоговые льготы, налоговая база. И за  каждый месяц указывается сумма начисленных налогов. На основании первичных документов и этой карточки начисляется заработная плата работнику. 

     Коэффициент использования трудовых ресурсов рассчитывается как отношение времени отработанного  одним работником в чел - час к нормативному времени и показывает как используется фонд рабочего времени каждым работником в отдельности.

     Таким образом, в ЗАО «Раевсахар» в расчете на 1 работника фонд рабочего времени используется меньше нормативного значения, но при этом более эффективно, о чем свидетельствует рост выручки от продаж на 1 человека на 4,4%.

      Также негативным фактором является также снижение фондоотдачи на 100 руб. основных средств на 3,7% и рентабельности продаж – на 14,1 % пункта. Снижение показателей прибыли можно объяснить значительной величиной внереализационных доходов предприятия в 2005 году и их существенным сокращением в последующие годы.

      В целом, финансовое состояние предприятия  можно охарактеризовать и проанализировать с помощью ряда показателей ликвидности, финансовой устойчивости, платежеспособности и рентабельности.

      Таким образом, платежеспособность предприятия  находится в неудовлетворительном состоянии и имеет тенденцию  к снижению. В целях улучшения  ликвидности организации рекомендуется  увеличить размеры высоколиквидных оборотных активов (денежных средств).

      Финансовое  состояние предприятий, его устойчивость во многом зависят от оптимальности  структуры источников капитала.

      Поэтому  вначале необходимо проанализировать структуру источников капитала и  оценить степень финансовой устойчивости и финансового риска. С этой целью рассчитывают следующие показатели:

      1)   коэффициент финансовой автономии  – удельный вес собственного  капитала в общей валюте баланса;

      2) коэффициент маневренности собственного капитала - доля собственных средств в мобильной форме;

      3) коэффициент финансового левериджа  – отношение заемного капитала  к собственному;

     Коэффициент к финансовой автономии в 2005г. составил 0,63  в 2007г.- 0,65. Изменение коэффициента финансовой автономии составил 0,02. Коэффициент маневренности собственного капитала  в 2005 г. -0,65 в 2007 г. – 0,56 , изменение определилось значением -0,09. Коэффициент финансового левериджа в 2005г. -0,58 в 2007г. -0,55. Изменение составило -0,03.

      Можно сделать вывод о том, что ЗАО «Раевсахар» активно использует заемные источники средств. На долю обязательств приходится около трети пассивов организации с тенденцией к уменьшению их доли.

      Коэффициент маневренности собственного капитала показывает, какая доля собственных  средств находится в мобильной форме, которая позволяет свободно манипулировать ими, увеличивая закупки, изменяя номенклатуру продукции. Считается, что оптимальная величина этого показателя может приближаться к  0,5 (50%). Этот коэффициент в 2007 г. составил 0,56, уменьшившись по сравнению с 2005 г. на 0,09 пункта. 

  2.3   Анализ учёта оплаты труда и стимулирования  работников в ЗАО «Раевсахар»

      Управленческий  учет затрат на рабочую силу в системе  управления занимает одно из центральных  мест и представлен как часть  учета издержек производства.

      Учет  затрат на рабочую силу должен вестись  по следующим направлениям:

1)Учет затрат на рабочую силу по классификационным группам – основная заработная плата производственных рабочих, занятых на технологических операциях; оплата труда трактаристов-машинистов, работников отдела очистки и т.д.

2)Учет начислений и удержаний из заработной платы, причитающейся по каждому работнику.

3)Учет различного вида отчислений, причитающихся отдельным фондам и внебюджетным организациям.

     Цель  учета затрат на рабочую силу –  определение затрат рабочего времени  рабочими по видам деятельности; величина выработки или степень выполнения сменного задания; достоверное исчисление заработной платы; контроль за качественным исполнением выполняемых работ рабочими.

     В классификации затрат на рабочую  силу следует акцентировать внимание на следующих статьях:

1)Затраты на оплату труда производственных рабочих, непосредственно занятых в процессе производства продукции. Сюда входит оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременно оплачиваемые работы.

2)Выплаты стимулирующего характера – надбавки за качество работы и высокое мастерство, за стаж работы, вознаграждения за выслугу лет, по итогам работы предприятия за год, различного рода премии, связанные с производственной деятельностью.

3)Непроизводственные выплаты – оплата простоев, оплата за неотработанное время в соответствии с законодательством, оплата за брак не по вине рабочего, доплаты за отклонения от нормальных условий работы, доплаты за работу в ночное время, за сверхурочные работы, перемещение на другую работу, не соответствующую квалификации(ниже) рабочего и т.п.

4)Затраты по найму, отбору рабочей силы.

5)Затраты по нормированию и планированию численности и труда.

6)Затраты, связанные с профориентацией, обучением и переобучением.

7)Затраты на оплату труда вспомогательных рабочих, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, подготовкой и обслуживанием рабочих мест, включаемые в состав общепроизводственных расходов.

8)Затраты на оплату труда работников, связанных с управлением производственных подразделений, включаемых в состав общепроизводственных расходов.