Управленческий учет

    Рабочие занятые прочими  видами деятельности. К таким рабочим относятся: грузчики, мастер участка, водители, уборщицы, мастер по ремонту и строительству, рабочий хозяйства. Как видно из таблицы количество человек этого состава остается неизменным.

Таблица № 4 – Структура персонала предприятия по полу

    По  структуре персонала предприятия  по полу, мы видим, что большую часть нашего предприятия составляет женский коллектив.  Т.к. предприятие у нас торговое, то мужской коллектив сосредоточен только в отделе главного инженера – это инженер, грузчики, сварщик, водители и электрики еще в 2006 году у нас появился мужчина – технолог Пономарев А.С. 

Таблица № 5 – Возрастной  состав персонала

    Возрастной  состав персонала – люди в основном от 35 до 50 лет.  Молодых работников в возрасте от 18 до 35 лет не так  и много, но с каждым годом их становится все больше. На базе работают в основном люди которые отработали здесь уже не первый десяток.  Люди старше 50 лет отработали на ООО «УОТБ» более 20-30 лет.  Многие приходили сюда сразу после школы и работая учились на свои профессии, точно также как сейчас учимся мы молодые специалисты.

    Рассматривая  отношение 2006 года к 2004 году видно, что  количество людей от 18 до 35 лет увеличилось на 100 %, а по отношению к 2005 году на 46,67 %. Люди в возрасте от 35 – 50 лет остаются практически неизменными: сравнивая 2006 год к 2004 году их количество уменьшилось на 3,03 %, а отношение 2006 года к 2005 году показывает нам увеличение на 9,40 %. Если же анализировать людей в возрасте старше 50 лет, то сдесь заметно снизилось количество в 2006 году на 47,62 %, это связано с тем, что люди этого возраста уходят на пенсию. 

Таблица № 6 –  Образовательный уровень персонала                                        

    По  этой таблице видно, что большую  часть персонала составляют работники со средним образованием. К этой группе людей относятся в основном работники общепита, продавцы, часть бухгалтеров, водители. Среднее образование и неполное среднее – это люди работающие грузчиками. И высшее образование имеют естественно директор, зам. директора, главный бухгалтер, экономист, зам. гл. бухгалтера, инженер, зав. производством, технолог общепита и некоторые бухгалтера. 

    Как видно в отношении 2005 года к 2004 году количество персонала с высшим образованием увеличилось на 22,22 %, в 2006 году эта цифра не изменилась.

    Количество  людей со средне –специальным образованием составляет увеличение персонала 2006 года к 2004 году на 31,58 %.

    Количество  людей со средним образованием уменьшилось  на 18,75 % в сравнении 2006 года к 2004 году.

    По  таблице № 7 можно проследить динамику увеличения срока службы работников на предприятии ООО “УОТБ”. Возьмем  для примера нескольких человек директора Курочкину М.Н.; бухгалтера Приходько Е.П. и Теселкину С.А.  – товароведа.

    Директор  Маргарита Николаевна работает на базе  с 1969 года (в 2004 году срок службы составляет 35 лет, что уже свыше 25 лет). Бухгалтер  Приходько Е.П. работает с 2000 года. В 2004 году она помещена в графу до 5 лет, в 2005 году также в графу до 5 лет, а в 2006 году она записывается во 2 графу от 5-10 лет. Товаровед Теселкина С.А. пришла на базу в 1981 году. В 2004 году срок ее службы составил 23 года и ее записываем в графу от 20 -25 лет, но уже в 2007 году ее можно будет записать в графу свыше 25 лет.

    Рассматрим  по категориям: Администрация сдесь по сути ничего не изменяется т.к. работники аппарата управления уже ни первый год занимают свои места.

    Бухгалтерия. Сдесь уже с годами изменяется и количество человек в графах, оно переходит от меньшего срока службы к большему выше мы рассматрели пример на бухгалтере Приходько Е.П.

    Товароведы. Динамика неизменна.

    Продавцы. Сдесь наблюдается переход с графы до 5 лет в графу 5-10 лет.

    Материально – ответственные  лица. В течении всех трех лет мы видим, что и Тулаева А.Ю. и Волостникова С.М. проработали на базе свыше 25 лет.

    Отдел главного инженера. Больших изменений от года к году не происходит.

    Общепит. Сдесь в 2004 и 2005 году Пономарева Н.П. ,заведующая производством, помещена в графу от 20-25 лет, но уже в 2006 году она помещается в графу свыше 25 лет, т.к. она устроилась на базу в 1980 году. 

    Совместители. Совместители в постоянном составе работают на базе: Пальчиков Н.Ф с 1990 года, Аникина Т.Ф. с 1993 года и Суриков В.И. с 2003 года. 

    На  ООО “УОТБ” рабочая сила формируется  с центра занятости. Дается объявление на постоянное или временное место  работы и люди приходят устраиваться на работу к инспектору отдела кадров.

    Но  бывают случаи когда люди сами приходят и предлагают свои услуги и если в данном виде услуг база нуждается  но такого человека принимают на работу. Так, Харькова Л.Г. нашла себе временного продавца на период своего очередного отпуска, привела его в отдел кадров где его решили принять на работу.

    На  ООО “УОТБ” работает много работников, которые имеют высшее образование, и их можно считать резервами предприятия. Возьмем к примеру бухгалтерию. Три молодых специалиста имеют высшее образование и считаются резервным фондом на замещение должности гл. бухгалтера, экономиста и зам. гл. бухгалтера, в том случае, если возникнет такая необходимость. Один бухгалтер получает высшее образование и его тоже можно считать резервом.Слово резерв в переводе с французкого языка означает “запас”.

    Попробуем расчитать способом прямого счета  в процентном отношении сколько  молодых человек с высшим образование  приходится на людей, которые отработали в бухгалтерии не первый год (с высшим образованием и на вакантной должности).

      Р = 3 бухгалтера запаса 

       1 гл. бух.+1 зам. гл. бух. + 1 экономист   х 100 = 100%

    Можно сделать вывод, что на ООО “УОТБ” резерв персонала бухгалтерии составляет 100 %.

    Приведем  пример замещения. Заместителю гл. бухгалтера было предложено место заместителя директора на другом предприятии, но только с февраля месяца 2007 года, она согласилась. И в феврале месяце 2007 года место заместителя гл. бухгалтера скорее всего займет резервный молодой специалист с высшим образованием

Таблица № 7 – Использование  трудовых ресурсов предприятия

 

    Из  таблицы № 7 мы видим, что среднесписочная  численность работников по сравнению с прошлым годом увеличилась на 3 человека. Это связано с тем, что на работу была принята бухгалтером – кассиром Буракова Ю.М., для замещения Полуниной В.В. в связи с тем, что она должна уйти на пенсию, но т.к. Полуниной разрешили поработать еще до конца 2006 года, то численность работников бухгалтерии увеличилась на 1 человека.  В отдел главного инженера принят на постоянное место работы энергетик Медведев В.А., и в 2006 году был принят еще один продавец.

    Если  рассматривать отклонение от плана, то видно что было запланированно на 2 человека меньше, это связано именно с принятием на работу бухгалтера – кассира и продавца, а принять на работу энергетика было запланировано.

    Отработано  за год одним рабочим 

    Дней (часов). Из таблицы видно, что от прошлого года это отклонение составило в днях -1 (в часах -13), это связано вот с чем: в 2005 году  на больничные листы приходится 470 дней, если 470 дней разделить на 61 человек, то получим в среднем 7 дней больничных на 1 человека, к этим дням прибавить дни отпуска в среднем 28 календарных дней на 1 человека и дополнительные дни отпуска в зависимости от стажа работы на ООО “УОТБ”.

    Всего отработано часов в 2005 году: 106549 : 61 человек = 1746 часов на 1 человека.

    1746 : 8 = 218 отработанных дней в год  приходится на одного человека.

    Рассмотрим 2006 год: за 2006 год 507 дней по временной  нетрудоспособности. 507 : 64 = 8 больничных дней приходится в среднем на 1 человека, также к этой сумме прибавим количество дней отпуска.

    Рассмотрим  основные права и обязанности, которые заключены в правила внутреннего распорядка ООО “УОТБ”.

    Каждый  работник имеет право на:

    В пункте 5 говорится: отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. И действи-тельно, в праздничные дни предоставляют выходные дни, в новогодние дни которые считаются не рабочими назначаются дежурные которым за выход потом оплачивают в 2 размере.

    В пункте 7 говорится: профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  своей квалификации. И это действительно так руководство ООО “УОТБ” идет на встречу молодому персоналу организации и предоставляет им оплачиваемый учебный отпуск, в соответствии с федеральным законом. Так же на переподготовку и повышение квалификации отправляются другие сотрудники, которым в дальнейшем могут поднять разряд (повара, пекаря, электрик).