Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2009 в 16:50, Не определен
Результаты исследования практического материала деятельности ООО “Универсальная оптово – торговая база” составили основу выполненной работы
Рабочее время и его использование.
Для работников установлен следующий график работы:
Выходные дни – суббота, воскресенье.
Мы видим, что рабочий день составляет 8 часов не считая обеденного перерыва.
В
праздничные дни для
Рабочее время - время в течении которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях предусмотренных ст.99 Трудового Кодекса РФ.
Выходные дни в служебных командировках работнику оплачиваются в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), по письменному заявлению работника, может предоставляться дополнительный день отдыха, при возвращении из командировки.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
По ООО «Универсальной оптово-торговой базе» утвержден следующий перечень работников с ненормированным рабочим днем: директор, замдиректора, главный бухгалтер, зам.гл.бухгалтера, энергетик, товароведы, бухгалтера, водители.
У водителя ненормированный рабочий день в том случае если он возит руководство или бухгалтера по отчетности либо если он уезжает в другой город командировку или в район по магазинам за выручкой. Бывает, что водителя вызывают в выходной день, чтобы привезти на работу кассира, если сработала сигнализация, либо сварщика если где- то прорвало трубу.
У энергетика ненормированный день связан с причинами энергоснабжения, точнее сказать с причинами устранения неполадок в энергоснабжении.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работникам имеющим продолжительный стаж работы на предприятии в целях закрепления кадров, повышения престижа профессии и поощрения устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска:
до 3 лет - один календарный день,
от 3 до 5 лет - три календарных дня,
от 5 до 10 лет - пять календарных дней.
от 10 до 15 лет - шесть календарных дней. от 15 и более - восемь календарных дней.
За вредные условия труда:
повар - 6 рабочих дней,
пекарь - 6 рабочих дней,
сварщик- 6 рабочих дней,
электрик - 6 рабочих дней,
уборщица туалетов 6 календарных дней.
За ненормированный рабочий день:
директор - 6 рабочих дней;
замдиректора - 6 рабочих дней;
главный бухгалтер - 6 рабочих дней;
зам. гл. бухгалтера - 6 рабочих дней;
энергетик - 6 рабочих дней;
товароведы - 6 рабочих дней;
бухгалтера- 6 рабочих дней;
водители - 6 рабочих дней
Работнику не имеющему в течении года больничных листов, в качестве поощрения, дополнительно предоставлять 3 оплачиваемых календарных дня.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник извещается за две недели до его начала.
Для примера возьмем товароведа Теселкину С.А. Она работает на предприятии с 1981 года. Ее стаж работы на ООО “УОТБ” составляет 25 лет, следовательно ей предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск в размере
28 календарных дней (основной отпуск) + 8 календарных дней (доп. отпуск за стаж работы) + 6 рабочих дней за ненормированный рабочий день, т.к она была на больничном в 2006 году то 3 дня дополнительных к отпуску ей не предоставляется = 36 календарных дней + 6 рабочих (8 календарных дней) = 44 дня отпуска.
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющие трудовые обязанности следующими видами поощрений: объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценными подарками, вручает почетные грамоты, представляет к награждению значком «За доблестный труд в потребительской кооперации России».
Первая суббота июля считается днем потребительской кооперации. В связи с этим объявляют благодарности, вручают почетные грамоты и награждают значком, иногда вручают премии.
Премия выдается также за выполнение плана по товарообороту.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем следующие показатели:
Находится отношением количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.
Кпр 2004 год= 7 : 61 = 0,11 %
Кпр 2005 год= 9 : 61 = 0,15 %
Кпр 2006год= 11 : 64 = 0,17 %
Из расчетов видно, что в 2006 году коэффициент оборота по приему работников составил 0,17 %, что на 0,06 % больше чем в 2004 году и на 0,02 % чем в 2005 году.
Находят отношением количества уволившихся человек к среднесписочной численности.
Кв 2004 год= 4 : 61 = 0,07 %
Кв 2005 год= 8 : 61 = 0,13 %
Кв 2006 год= 7 : 64 = 0,11 %
В 2006 году коэффициент по выбытию составил по отношению к 2004 году на 0,04 % больше, а по отношению к 2005 году на 0,02 % меньше.
Находят отношением количества уволившихся пос собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала
Кт 2004 год= 4 : 61 = 0,07 %
Кт 2005 год= 8 : 61 = 0,13 %
Кт 2006 год= 7 :64 = 0,11 %
Можно сделать вывод, что коэффициент текучести равен коэффициенту по выбытию персонала, т.к. на ООО «УОТБ» увольняются люди по собственному желанию.
А к этому числу принадлежат люди в основном принятые на временное место работы, т.е. на периоды отпусков. Поэтому можно сказать, что текучесть на ООО «УОТБ» практически отсутствует.
4.
Коэффициент постоянства
Находят отношением количества работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.
Кпс 2004 год= 62 : 61 = 1,02
Кпс 2005 год= 60: 61 = 0,98
Кпс
2006 год= 61 : 64 = 0,95
3 Особенности учета затрат в торговых предприятиях
3.1 Учет затрат на предприятии
ООО “Универсальная оптово – торговая база”
На предприятии ООО “УОТБ” учет затрат ведется на счете 44 “Расходы на продажу”. На предприятии все расходы (затраты) распределяются по удельному весу. К счету 44 открываются субсчета 1, 2,3 – соответственно опт, розница, общепит.
Учет расчетов с дебеторами и кредиторами:
В процессе хозяйственной деятельности ООО «УОТБ» вступает в расчетные взаимоотношения по нетоварным операциям с другими организациями и с отдельными лицами.
К их числу относят расчеты по арендной плате, за коммунальные услуги для бытовых нужд (водоснабжение, электроэнергия, газ), по почтовым и телефонным услугам.
Для учета таких расчетов в плане счетов предусмотрен активно-пассивный счет № 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». На ООО «УОТБ» к счету 76 открываются 2 субсчета, каждый из которых предусмотрен для учета определенных расчетов нетоварного характера.
На счете 76 субсчет 1 учитывают расчеты по имущественному и личному страхованию. Страховые суммы зачисляются на расчетный счет страховой фирмы либо выплачиваются страховому агенту из кассы, что отражается следующей записью на счетах:
Дт счета 76/1 «Учета расчетов по имущественному и личному страхованию»
Кт счетов 51 «Расчетый счет», 50 «Касса»
На счете 76 субсчет 6 «Прочие расчет» учитывают расчеты с разными дебиторами и кредиторами. Этот счет предназначен для учета по нетоварным операциям. Здесь ведут учет расчетов с предприятиями за водоснабжение, электроэнергию, газ, телефон и т.д.; учет расчетов с арендаторами и учет удержаний по исполнительным листам из заработной платы.
Учет удержаний по исполнительным листам в учете отражается записью:
Дт Счета 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»
Кт счета 76/6 «Удержания по исполнительным листам»
Начисление задолженности другим организациям и предприятиям за оказанные ими услуги отражается следующими записями на счетах:
Дт сче6та 44 «Расходы на продажу» - Издержки обращения, соответствующие субсчета.
Кт счета 76/6 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Погашение задолженности кредиторам записывают бухгалтерской проводкой: Дт 76/6 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»
Кт 51 «Расчетный счет», 50 «Касса»
Возьмем для примера счет за услуги ОАО “Энергосбыт”. Это счет на электроэнергию за декабрь месяц 2006 года. В мемориальном ордере № 26 главный бухгалтер делит по удельным весам и относит в Дт счета 44 счет по субсчетам 44/1 – за счет опта 510 руб. 18 коп; 44/2 – за счет розницы 13000 руб. 84 коп.; 44/3 – за счет общепита 94207 руб. 72 коп. и на счет 90 субсчет 24 себестоимость за счет аренды 68206 руб. 04 коп. Получается в итоге сумма 175924 руб. 78 коп. которая ставится в Кт счета 76/6.
Уд.вес за декабрь: опт – 0,91 %
розница – 37,54 %
общепит – 35,7 %
аренда – 25,85 %
Учет расчетов с подотчетными лицами:
Выдачу денег в подотчет осуществляют только из кассы организации по расходно кассовому ордеру.
По истечении сроков, на которые выданы авансы, а при служебных командировках - не позднее трех дней со дня возвращения из командировки, подотчетные лица должны представить в бухгалтерию авансовые отчеты. К ним прикладывают документы, подтверждающие расход подотчетных сумм: квитанции и командировочные удостоверения, проездные билеты, счета гостиниц, квитанции, счета на выплату сумм отдельным лицам и др.
Авансовый отчет с подписью ответственного должностного лица тщательно проверяется в бухгалтерии.
Остаток неиспользованного аванса подлежит возврату в кассу Организации, а сумма перерасхода выдается подотчетному лицу.