Управленческий учет

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2009 в 16:50, Не определен

Описание работы

Результаты исследования практического материала деятельности ООО “Универсальная оптово – торговая база” составили основу выполненной работы

Файлы: 1 файл

Управленческий курсовая.doc

— 400.00 Кб (Скачать файл)

    Рабочее время и его  использование.

    Для работников установлен следующий график работы:

  • начало работы в 8 часов 00 минут.
  • обеденный перерыв с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут
  • окончание работы в 17 часов 00 минут

    Выходные  дни – суббота, воскресенье.

    Мы  видим, что рабочий день составляет 8 часов не считая обеденного перерыва.

    В праздничные дни для обеспечения  разгрузки прибывших грузов и  соблюдения противопожарной безопасности дежурные назначаются приказом директора. Для продавцов графики работы разрабатываются индивидуально, согласовываются с комитетом профсоюза и утверждаются директором.

    Рабочее время - время в течении которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях предусмотренных ст.99 Трудового Кодекса РФ.

    Выходные  дни в служебных командировках работнику оплачиваются в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), по письменному заявлению работника, может предоставляться дополнительный день отдыха, при возвращении из командировки.

    Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

    По  ООО «Универсальной оптово-торговой базе» утвержден следующий перечень работников с ненормированным рабочим днем: директор, замдиректора, главный бухгалтер, зам.гл.бухгалтера, энергетик, товароведы, бухгалтера, водители.

    У водителя ненормированный рабочий  день в том случае если он возит  руководство или бухгалтера по отчетности либо если он уезжает в другой город командировку или в район по магазинам за выручкой. Бывает, что водителя вызывают в выходной день, чтобы привезти на работу кассира, если сработала сигнализация, либо сварщика если где- то прорвало трубу.

    У энергетика ненормированный день связан с причинами энергоснабжения, точнее сказать с причинами устранения неполадок в энергоснабжении.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется  работникам продолжительностью 28 календарных  дней. Работникам имеющим продолжительный стаж работы на предприятии в целях закрепления кадров, повышения престижа профессии и поощрения устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска:

    до 3 лет - один календарный день,

    от 3 до 5 лет - три календарных дня,

    от 5 до 10 лет - пять календарных дней.

    от 10 до 15 лет - шесть календарных дней. от 15 и более - восемь календарных  дней.

    За  вредные условия  труда:

    повар -  6 рабочих дней,

    пекарь -  6 рабочих дней,

    сварщик- 6 рабочих дней,

    электрик - 6 рабочих дней,

    уборщица туалетов 6 календарных дней.

    За ненормированный рабочий день:

    директор - 6 рабочих дней;

    замдиректора - 6 рабочих дней;

    главный бухгалтер - 6 рабочих дней;

    зам. гл. бухгалтера - 6 рабочих дней;

    энергетик - 6 рабочих дней;

    товароведы - 6 рабочих дней;

    бухгалтера-  6 рабочих дней;

    водители - 6 рабочих дней

    Работнику не имеющему в течении года больничных листов, в качестве поощрения, дополнительно  предоставлять 3 оплачиваемых календарных дня.

    Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. О времени начала отпуска работник извещается за две недели до его начала.

    Для примера возьмем товароведа Теселкину  С.А. Она работает на предприятии с 1981 года. Ее стаж работы на ООО “УОТБ” составляет 25 лет, следовательно ей предоставят ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 

     28 календарных дней (основной отпуск) + 8 календарных дней (доп. отпуск за стаж работы) + 6 рабочих дней за ненормированный рабочий день, т.к она была на больничном в 2006 году то 3 дня дополнительных к отпуску ей не предоставляется = 36 календарных дней + 6 рабочих (8 календарных дней) = 44 дня отпуска.

    Работодатель  поощряет работников, добросовестно исполняющие трудовые обязанности следующими видами поощрений: объявляет благодарность, выдает премии, награждает ценными подарками, вручает почетные грамоты, представляет к награждению значком «За доблестный труд в потребительской кооперации России».

    Первая  суббота июля считается днем потребительской кооперации. В связи с этим объявляют благодарности, вручают почетные грамоты и награждают значком, иногда вручают премии.

    Премия  выдается также за выполнение плана  по товарообороту.

    Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем и проанализируем следующие показатели:

  1. Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):

    Находится отношением количества принятого на работу персонала к среднесписочной численности персонала.

    Кпр 2004 год= 7 : 61 = 0,11 %

    Кпр 2005 год= 9 : 61 = 0,15 %

    Кпр 2006год= 11 : 64 = 0,17 %

    Из  расчетов видно, что в 2006 году коэффициент оборота по приему работников составил 0,17 %, что на 0,06 % больше чем в 2004 году и на 0,02 % чем в 2005 году.

  1. Коэффициент оборота по выбытию (Кв):

    Находят отношением количества уволившихся  человек к среднесписочной численности.

    Кв 2004 год= 4 : 61 = 0,07 %

    Кв 2005 год= 8 : 61 = 0,13 %

    Кв 2006 год= 7 : 64 = 0,11 %

    В 2006 году коэффициент по выбытию составил по отношению к 2004 году на 0,04 % больше, а по отношению к 2005 году на 0,02 % меньше.

  1. Коэффициент текучести кадров (Кт ):

    Находят отношением количества уволившихся пос собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала

    Кт 2004 год= 4 : 61 = 0,07 %

    Кт 2005 год= 8 : 61 = 0,13 %

    Кт 2006 год= 7 :64 = 0,11 %

    Можно сделать вывод,  что коэффициент  текучести равен коэффициенту по выбытию  персонала, т.к. на ООО «УОТБ» увольняются люди по собственному желанию.

    А к этому числу принадлежат  люди в основном принятые на временное  место работы, т.е. на периоды отпусков. Поэтому можно сказать, что текучесть на ООО «УОТБ» практически отсутствует.

    4. Коэффициент постоянства состава  персонала (Кпс):

    Находят отношением количества работников проработавших весь год к среднесписочной численности персонала.

    Кпс 2004 год= 62 : 61 = 1,02

    Кпс 2005 год= 60: 61 = 0,98

    Кпс 2006 год= 61 : 64 = 0,95 
 
 
 

    3 Особенности учета  затрат в торговых  предприятиях

    3.1 Учет затрат на предприятии

    ООО “Универсальная оптово – торговая база”

    На  предприятии ООО “УОТБ” учет затрат ведется на счете 44 “Расходы на продажу”. На предприятии все расходы (затраты) распределяются по удельному весу. К счету 44 открываются субсчета 1, 2,3 – соответственно опт, розница, общепит.

    Учет  расчетов с дебеторами и кредиторами:

    В процессе хозяйственной деятельности ООО «УОТБ» вступает в расчетные взаимоотношения по нетоварным операциям с другими организациями и  с отдельными лицами.

    К их числу относят расчеты по арендной плате, за коммунальные услуги для бытовых  нужд (водоснабжение, электроэнергия, газ), по почтовым и телефонным услугам.

    Для учета таких расчетов в плане счетов предусмотрен активно-пассивный счет № 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». На ООО «УОТБ» к счету 76 открываются 2 субсчета, каждый из которых предусмотрен для учета определенных расчетов нетоварного характера.

    На  счете 76 субсчет 1 учитывают расчеты по имущественному и личному страхованию. Страховые суммы зачисляются на расчетный счет страховой фирмы либо выплачиваются страховому агенту из кассы, что отражается следующей записью на счетах:

    Дт  счета 76/1 «Учета расчетов по имущественному и личному страхованию»

    Кт  счетов 51 «Расчетый счет», 50 «Касса»

    На  счете 76 субсчет 6 «Прочие расчет»  учитывают расчеты с разными  дебиторами и кредиторами. Этот счет предназначен для учета по нетоварным операциям. Здесь ведут учет расчетов с предприятиями за водоснабжение, электроэнергию, газ, телефон и т.д.; учет расчетов с арендаторами и учет удержаний по исполнительным листам из заработной платы.

    Учет  удержаний по исполнительным листам в учете отражается записью:

    Дт  Счета 70 «Учет расчетов с персоналом по оплате труда»

    Кт  счета 76/6 «Удержания по исполнительным листам»

    Начисление  задолженности другим организациям и предприятиям за оказанные ими услуги отражается следующими записями на счетах:

    Дт  сче6та 44 «Расходы на продажу»  - Издержки обращения, соответствующие субсчета.

    Кт  счета 76/6 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

    Погашение задолженности кредиторам записывают бухгалтерской проводкой: Дт 76/6 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»

    Кт 51 «Расчетный счет», 50 «Касса»

    Возьмем для примера счет за услуги  ОАО “Энергосбыт”. Это счет на электроэнергию за декабрь месяц 2006 года. В мемориальном ордере № 26 главный бухгалтер делит по удельным весам и относит  в Дт счета 44 счет по  субсчетам  44/1 – за счет опта 510 руб. 18 коп; 44/2 – за счет розницы 13000 руб. 84 коп.; 44/3 – за счет общепита 94207 руб. 72 коп. и на счет 90 субсчет 24 себестоимость за счет аренды  68206 руб. 04 коп. Получается в итоге сумма 175924 руб. 78 коп. которая ставится в Кт счета 76/6.

    Уд.вес  за декабрь: опт – 0,91 %

                             розница – 37,54 %

                            общепит – 35,7 %

                               аренда – 25,85 %      

    Учет  расчетов с подотчетными лицами:

    Выдачу  денег в подотчет осуществляют только из кассы организации по расходно кассовому ордеру.

    По  истечении сроков, на которые выданы авансы, а при служебных командировках - не позднее трех дней со дня возвращения из командировки, подотчетные лица должны представить в бухгалтерию авансовые отчеты. К ним прикладывают документы, подтверждающие расход подотчетных сумм: квитанции и командировочные удостоверения, проездные билеты, счета гостиниц, квитанции, счета на выплату сумм отдельным лицам и др.

    Авансовый отчет с подписью ответственного должностного лица тщательно проверяется в бухгалтерии.

    Остаток неиспользованного аванса подлежит возврату в кассу Организации, а сумма перерасхода выдается подотчетному лицу.

Информация о работе Управленческий учет