Приложение

к приказу  Минфина РФ

от 22 июля 2003 г. № 67н

       Бухгалтерский баланс

Заключение

Заработная  плата является денежным выражением стоимости рабочей силы. Из начисленной  работникам заработной платы производятся различные виды удержаний, как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника.

Государство стоит на защите своих граждан  даже если они имеют обязательства  перед третьими лицами, которые предъявлены  для взыскания по решению суда. Трудовой кодекс РФ устанавливает ограничение размеров удержаний из заработной платы, которые не могут превышать 20%, а в определённых случаях 50% и 70% от суммы начисленной работнику заработной платы.

Основным  видом удержаний из заработной платы, которое распространяется на всех работников, является удержание налога на доходы физических лиц. Основная часть доходов подлежит налогообложению по ставке 13%. В отношении некоторых видов доходов устанавливается налоговая ставка в размере 35 % (например, в части доходов, полученных в виде материальной выгоды). Устанавливаются и другие ставки налога на доходы физических лиц (30%, 15% и 9%). При расчёте налога учитывается не только сумма фактически выплаченной заработной платы,  но и все остальные доходы работника, в том числе в натуральной форме и в виде материальной выгоды.  При расчёте НДФЛ также учитываются налоговые вычеты, которые уменьшают налогооблагаемую базу.

Другими видами обязательных удержаний из заработной платы являются удержания по исполнительным листам (в том числе алиментов), а также различные удержания по заявлению самих работников.

Фактически, любые удержания из заработной платы, в случае, если работник не согласен с ними, могут осуществляться только по решению суда.

Все виды удержаний из заработной платы отражаются на счетах аналитического и синтетического бухгалтерского учёта предприятия. Каждый вид удержаний имеет свои особенности, которые рассмотрены в работе.

При удержании  из заработной платы сотрудника суммы  за неотработанный отпуск при его  увольнении возникает много вопросов, которые связаны с отсутствием единой методики определения числа дней отпуска, предоставленных авансом. При этом рекомендовано использовать правила об очередных и дополнительных отпусках, которые утверждены Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 года и плохо адаптированы к современным условиям,  начиная от разницы в числе дней предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска, которое было в 30-е годы и установлено сейчас.

Кроме этого, не соответствует общепринятым правилам теории бухгалтерского учёта методика сторнирования суммы, удерживаемой из заработной платы при увольнении за неотработанный отпуск. Метод «красного сторно» используется в основном для устранения ошибок, допущенных при ведении бухгалтерского учёта.

Для аналитического учёта расчётов с персоналом по оплате труда и удержаний из заработной платы применяются такие унифицированные формы документов, как Табель учета рабочего времени (форма № Т-13), Расчётно-платежная ведомость (форма № Т-49), Журнал регистрации платёжных ведомостей (форма № Т-53а), Лицевой счёт (вариант для автоматизированного учёта) (форма № Т-54а), Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61).

Помимо  перечисленных унифицированных  форм, для аналитического учёта доходов, выплаченным физическим лицам и сумм удержанного налога на доходы физических лиц, на предприятии используется налоговая карточка по учёту доходов и налога на доходы физических лиц (форма № 1-НДФЛ). Ежегодно сведения о начисленных и удержанных суммах НДФЛ предоставляются в налоговый орган в виде справки о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ.

В целях совершенствования учёта удержаний из заработной платы предлагается внедрять систему программ на базе платформы 1С: Предприятие 8, в которые входит программа «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8». Новая программа имеет ряд преимуществ и её внедрение позволит усовершенствовать процесс учёта удержаний из заработной платы на предприятии. 
 

Список  использованной литературы:

1.Кондраков  Н.П.  «Бухгалтерский учет»: Учебное пособие. М.:Инфра-М, 2006

2.Козлова  Е.П., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н.  «Бухгалтерский учет в организациях»-М.:Финансы  и Статистика, 2006

3.ФЗ  РФ «О бухгалтерском учете»  от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010)

4.План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций (утв. приказом Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н), (с изменениями от 7 мая 2003 г., 18 сентября 2006 г.)

5.www.consultant.ru

6.www1.minfin.ru/ru/