Учёт, документальное оформление и порядок удержания из заработной платы

      Содержание 
 

 

      Введение 

      Заработная  плата всегда была важным вопросом, и интересовала всех людей, т.к. она  является основным источником дохода большинства людей, а удержания, производимые из заработной платы, которая  и без того у большинства людей не высокая, являются не менее важным вопросом для каждого человека. Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека. Также актуальность темы: “Удержания из заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.

      Цель  данной курсовой работы состоит в  том, чтобы рассмотреть и раскрыть все возможные виды удержаний  из заработной платы, предусмотренные  законодательством в Российской федерации.

      Удержания производятся из любой заработной платы, независимо от работоспособности, стажа  и уровня подготовки работника, т.к. основным видом удержания является налог дохода на физические лица. Этот налог начисляется абсолютно на все виды дохода из заработной платы, разница состоит лишь в налоговой ставке в зависимости от способа получения дохода. Но даже удержание налога на доходы физических лиц имеет некоторые нюансы и задачей курсовой работы является раскрытие всех нюансов. Также в данной курсовой работе рассмотрен учет основных удержаний, документальное оформление этих удержаний и их нормативно-правовая база.

  

 

      1 Характеристика ООО «ЛесМонтажСтрой» 

      Общество  с ограниченной ответственностью «ЛесМонтажСтрой» (далее по тексту - Общество) создано по решению учредителя (Учредительный договор от 14 июля 2008 года) и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью».

      Учредителем ООО «ЛесМонтажСтрой» является гражданин Российской Федерации – Степанов Денис Сергеевич.

      Место нахождения ООО «ЛесМонтажСтрой»: Российская Федерация, 662543, Красноярский край, г. Лесосибирск, ул. Геофизиков, 10/7.

      ООО «ЛесМонтажСтрой» является юридическим  лицом по законодательству РФ, имеет печать с наименованием Общества. Общество может иметь фирменный бланк, товарный знак со своим наименованием, а также обособленное имущество на праве собственности, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени заключать договоры, приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанность, быть истцом и ответчиком в суде.

      Общество  создано без ограничения срока.

      Общество  вправе в установленном порядке  открывать банковские счета на территории РФ и за её приделами.

      Целью создания ООО «ЛесМонтажСтрой» является получение прибыли в интересах  участников Общества путем удовлетворения общественных потребностей в услугах  и работах, оказываемых Обществом.

      Для достижения своих целей Общество осуществляет следующие виды деятельности:

      установка пластиковых окон;

      любая иная деятельность, не запрещенная  действующим законодательством  РФ.

      Виды  деятельности, подлежащие лицензированию, осуществляются только после получения  лицензии.

      Уставной  капитал ООО «ЛесМонтажСтрой» составляется из номинальной стоимости доли его Участника.

      Для обеспечения деятельности Общества за счет денежного вклада его Участника  образован уставной капитал в  размере 10000 (десять тысяч) рублей. 

      Степанов  Д. С. – 10000 рублей – 100% 

      Высшим  органом управления ООО «ЛесМонтажСтрой» является Участник Общества.

      Руководство текущей деятельностью ООО «ЛесМонтажСтрой» осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором.

      Генеральным директором назначается  решением Участника Общества сроком на один год.

      Генеральный директор может быть непосредственно  Учредитель Общества.

      Генеральный директор ООО «ЛесМонтажСтрой» Звездов  Сергей Дмитриевич. 

 

      2 Учет, документальное оформление и порядок удержаний из заработной платы

      2.1 Общие положения учета заработной платы 

      Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только с помощью рабочей силы создается  прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели.

      Право граждан на труд закреплено Конституцией Российской федерации, ст. 37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации, принятым Федеральным законом от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее - ТК РФ).

      Трудовые  отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и  работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

      В основе трудовых взаимоотношений лежит  трудовой договор (контракт), который  заключается в письменной форме, что повышает гарантию сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. Вопросы  оплаты в настоящее время решаются непосредственно организацией; их регулирование обычно осуществляется в коллективном договоре или других нормативных актах, в том числе и локальных.

      В соответствии со ст. 8 ТК РФ локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, принимаются работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. К таким актам можно отнести положения об оплате труда и о премировании, принимаемые в организации.

      Необходимо  отметить, что работа в условиях рыночных отношений позволяет работникам получать дополнительные доходы в виде дивидендов, процентов, когда они  являются акционерами или участниками  хозяйственных обществ, имеющими свою долю и голос в управлении организацией.

      Трудовые  доходы каждого работающего не ограничиваются максимальными размерами, а минимальный  размер оплаты труда (МРОТ) ограничен. В соответствии с ТК РФ минимальный  размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Поэтому и месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

      МРОТ  имеет достаточно широкое использование  в расчетах тарифных ставок, должностных  окладов, при наложении штрафов.

      В области социальных гарантий существуют определяющие направления в виде индексации доходов и компенсаций потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные социальные фонды (Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования), порядок формирования и использования средств которых регламентируется соответствующим законодательством. Указанные фонды образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

      В настоящее время среди важнейших  задач учета труда и заработной платы можно назвать следующее:

      своевременно (в установленные сроки) производить  расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

      своевременно  и правильно относить на себестоимость  продукции (работ, услуг) суммы начисленной  заработной платы и социального  налога в доле, приходящейся органам социального страхования, пенсионного фонда и др.;

      собирать  и группировать показатели по труду  и заработной плате для целей  оперативного руководства и составления  необходимой отчетности, а также  расчетов по социальному налогу.

      Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатами социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющие на конечный финансовый результат ее деятельности.

      Зная  целевое назначение рабочей силы и влияние размеров ее содержания на себестоимость выполняемых работ, услуг и изготовляемую продукцию, каждая организация тщательно формирует состав и численность персонала.

      Напомним  основные классификационные позиции  по трудовым ресурсам, которые чаще всего используются в учете, отчетности и анализе уставной деятельности организации.

      Во-первых, по сроку использования в организации  согласно трудовым договорам (контрактам) персонал подразделяется на следующие  группы:

      постоянный  персонал (численность) – работники, принятые на работу без указания срока;

      сезонный  персонал – работники, поступившие  на работу на период сезонных работ;

      временный персонал – работники, поступившие  на определенный срок, но не свыше двух месяцев.

      Во-вторых, широко используются понятия «списочный состав» и «среднесписочный состав»:

      списочный состав фиксирует количество работников, зарегистрированных на каждую отдельную  дату (поэтому постоянно меняющееся);

      среднесписочный состав (численность) определяется за месяц, квартал, год. Он рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца, включая выходные и праздничные дни, и деления показателя на число календарных дней месяца. При этом списочная численность выходные и праздничные дни берется по предшествующему рабочему дню.

      Среднесписочная численность за квартал и год  рассчитывается как сумма среднесписочных  значений за эти периоды, деленная на соответствующее число месяцев. Указанный показатель используется в экономических расчетах по росту  производительности труда, в анализе производственной деятельности и в отчетности.

      Со  среднесписочной численностью тесно  связан показатель текучести кадров, который определяется как процентное отношение уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины и по прочим причинам за определенный период к среднесписочной численности работников. Текучесть кадров нарушает производственный цикл, график выпуска продукции и выполнения работ существенно влияет на качество продукции, что приводит к штрафам и снижению рентабельности производства.