Учёт, документальное оформление и порядок удержания из заработной платы

      По  кредиту счета 70 отражают операции по начислению причитающейся в данном месяце заработной платы за счет всех источников в корреспонденции со счетами, на которых эти источники  учитываются: счет 20 «Основное производство» (для отражения сумм оплаты труда основных производственных рабочих), 23 «Вспомогательные производства» (для рабочих вспомогательных производств), 25 «Общепроизводственные расходы» (оплата труда цехового персонала), 26 «Общехозяйственные расходы» (оплата труда административно- управленческих работников), 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (для работников этих подразделений),44 «Расходы на продажу» (оплата труда работников торговли). Начисление заработной платы по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования к установке и осуществлением капитальных вложений, фиксируют по дебету счетов 07 «Оборудование к установке», 08 «Вложение во внебюджетные активы», 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей». Начисление пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование проводят по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

      Проводки: Д  20 К 70 – начислена зарплата основным рабочим;

        Д 25 К 70 – начислена зарплата  руководителям и обслуживающему  персоналу цеха;

        Д 26 К 70 – начислена зарплата  работникам и служащим заводоуправления.

      По  дебету счета 70 отражают удержания  из начисленной суммы оплаты труда  и доходов (в корреспонденции  с кредитом счетов 68 «Расчеты по налогам и сборам» - на сумму исчисленного подоходного налога; перечисления, выплаченные суммы заработной платы, премий, пособий и других видов оплаты (кредит счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета») и депонирование (кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами»)).

      Проводки: Д  70 К 68 – удержан подоходный налог;

        Д 70 К 76 – удержаны алименты;

        Д 70 К 50 – выдана из кассы заработная плата;

        Д 70 К 51 – перечислена заработная  плата на личный счет работника  в банке.

      Сальдо  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» кредитовое. Оно показывает задолженность организации перед  персоналом по начисленной оплате (т.е. общую сумму к выплате по расчетной  или расчетно-платежной ведомости  на конец месяца). В редких случаях сальдо может быть дебетовым (например, при выплате внепланового аванса в счет будущего заработка или при переплате).

      Основанием  для записи по счету 70 являются расчетные, расчетно-платежные и платежные ведомости, отчеты кассира, реестры не выданной заработной платы.

      Своевременно  не полученную заработную плату организация  хранит в течение трех лет и  учитывает ее на счете 76, субсчет  «Депонированная заработная плата».

      Проводки: Д  70 К 76 – депонирована не полученная зарплата.

      Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику в разрезе отдельных начислений и удержаний. К регистрам аналитического учета заработной платы относятся лицевой счет работника, налоговая карточка учета совокупного дохода физического лица, расчетные и расчетно-платежные ведомости.

      Следует отметить, что на счете 70 отражаются не все операции, связанные с расчетами  с персоналом. Такие операции, как  продажа товаров работникам в  кредит, предоставление займов, возмещение работником материального ущерба, выдача форменной одежды и прочие, учитываются обособленно.

      Учет  расчетов с персоналом по прочим операциям  ведется на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Этот счет является активным. На нем отражают операции по всем видам расчетов с персоналом организации, кроме расчетов по оплате труда, расчетов с подотчетными лицами.

      К прочим операциям относятся операции по выдаче работникам и возврату или займов, продаже товаров в кредит, возмещению нанесенного работниками ущерба, недостачи материально-ответственных лиц, выплаты за форменную одежду и др.

      Проводки: Д  73 К 50 – работнику выдан заем;

        Д 73 К 94  – недостачи и  потери отнесены на виновное  лицо;

        Д 50 К 73 – работникам возмещен  ущерб;

        Д 70 К 73 – из заработной платы  удержана сумма недостачи.

      3 Проблемы автоматизации

      Современная рыночная экономика и жесткая  конкуренция требуют эффективного ведения бизнеса. Успешная работа любого предприятия основывается на грамотном  ведении и автоматизации бухгалтерского учета. Чтобы достичь успеха и  «удержаться на плаву» не обойтись без использования передовых технологий. Конечно, на сегодняшний день многие организации предлагают всевозможные бухгалтерские услуги, или как их еще называют «бухгалтерское обслуживание». Однако сегодня в управлении бухгалтерским учетом более широко применяются специализированные бухгалтерские программы, предназначенные для автоматизации бухгалтерского учета.

      Автоматизация бухгалтерского учета завоевала  популярность благодаря массе преимуществ, получаемых от ее внедрения. Но, прежде чем вводить систему автоматизации бухгалтерского учета, следует хорошо разобраться, в чем состоит ее суть, и просчитать возможный эффект.

      Автоматизация бухгалтерского учета представляет собой установку специального программного продукта на компьютер и перевод  всей бухгалтерии на ЭВМ. Данная программа способна брать на себя функции бухгалтера и значительно облегчать и ускорять процесс работы, а также повышать эффективность и качество ведения бухгалтерии.

      Зачастую  для того, чтобы автоматизировать бухгалтерию, или сделать автоматизацию бухгалтерского учета, предприятию приходиться очень плотно сталкиваться с другими направлениями (назовем их IT Направления), лицензионные программы, офисная техника, локальные сети, офисные АТС, создание сайтов, продвижение сайтов, обслуживание компьютеров. Это только часть того, что в огромном ассортименте предложено на рынке на сегодняшний день.

      Использование программы по автоматизации бухгалтерского учета практически исключает  человеческий фактор, способствуя упорядочению всего бухгалтерского учета. Небрежное ведение внутренней документации, зачастую являющееся основной причиной неудачи или даже ликвидации предприятия, исключается при автоматизации бухгалтерского учета. Число бухгалтерских ошибок намного меньше, чем при ведении бухучета традиционным способом – вручную.

      Использование программы по автоматизации бухгалтерского учета повышает оперативность и  экономичность работы бухгалтерии. Своевременное получение необходимой  информации и достоверных данных – основа эффективной работы предприятия. Одним из наиболее важных достоинств компьютерной обработки бухгалтерской информации является получение данных не только о состоянии дел в бухгалтерии, но и сведений об эффективности работы всего предприятия.

      Автоматизация бухгалтерского учета позволяет анализировать и планировать деятельность организации. Благодаря универсальности программ автоматизации учета, их используют как бухгалтера, так и менеджеры, руководители, и сотрудники складов.

      Программный продукт имеет функцию защиты данных. Исключена возможность потери или утечки информации, благодаря  наличию архивных копий. Компьютеризация  бухгалтерии применяется на различных  типах предприятий: как на крупных, так и на малых.

      Сегодня на рынке имеется обширный ряд программ  по автоматизации бухгалтерского учета. Наиболее популярные из них: «1С:Бухгалтерия», «Инфо бухгалтер». Выбирая программу, необходимо учитывать размер организации и специфику. Для предприятия со штатом до 30 человек устанавливать, например, «Галактику» нецелесообразно, так как программа предназначена для работы с большим объемом информации. Не рекомендуется также автоматизировать операции, которые используются достаточно редко.

      Подготовить штат к работе с программой  по автоматизации бухгалтерского учета или набрать квалифицированный персонал – первостепенная задача. Эффективность автоматизации бухгалтерского учета во многом зависит от уровня профессионализма сотрудников, особенно если работа будет проводиться по сети. Быстрая и недорогая установка программы поднимет Ваше предприятие на новый уровень.

      Системы автоматизации бухгалтерского учета  – ключ к успешной работе фирмы. 
 

      Заключение  

      На  сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере  оплаты труда.

      Время диктует необходимость такой  системы оплаты, которая формировала  бы мощные стимулы развития труда  и производства. Работник крайне заинтересован  даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

      Одна  из самых серьезных проблем в  этой области – отсутствие жесткой  зависимости величины оплаты труда  от реальных усилий данного работника, а также от результатов его  труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

      У наших работников, в отличие от западных, при низкой заработной плате  стимулы к производительному  труд крайне ослаблены, а то и вовсе  отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном  рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

      С другой стороны, высокая зарплата в  развитых странах вынуждает предприятия  искать и находить резервы повышения  производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и  т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется. Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты. 
 

Список используемой литературы