Учет труда и его оплата

      Резервируемые суммы относят в дебет тех  же счетов производственных затрат, на которые отнесена начисленная зарплата работников, и в кредит счета 96 «Резервы предстоящих расходов». 
 

15

      По  мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы за отпускной  период списывают на уменьшение созданного резерва. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

      Дебет счета 96 «Резервы предстоящих расходов»;

      Кредит  счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Такой же записью оформляют начисление работникам вознаграждения за выслугу  лет.

      При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь в виду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платы труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяц выплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетном месяце как выданный аванс (по дебету счета 70 и кредиту счета 50 «Касса»). В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда и обычно отражают записью по начислению отпускных сумм (кредит счета 70 и дебет счетов производственных затрат или счета 96).

      Аналитический учет оплаты труда в организации  ведется по каждому работнику  с использованием лицевых счетов рабочих и служащих (формы №  Т-54 и № Т-54а).

      При предоставлении ежегодного отпуска  работнику за ним сохраняется  средний заработок (ст. 114 ТК РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).

      Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления

суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю  шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть  

16

предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

      Удержание из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредита соответствующих счетов в дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Выдачу  сумм заработной платы и пособий  оформляют следующей бухгалтерской  записью:

      Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

      Кредит  счета 50 «Касса».

      Не  полученная в срок заработная плата  оформляется следующей бухгалтерской  записью:

      Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»;

      Кредит  счета 76 «Расчеты с разнообразными дебиторами и кредиторами», субсчет  «Расчеты по депонированным суммам».

      Остатки не выданной в срок заработной платы (задепонированных сумм) по истечению трех дней должны быть сданы в банк на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскую запись:

      Дебет счета 51 «Расчетные счета»;

      Кредит  счета 50 «Касса».

      Учет  расчетов с депонентами ведут  в книге учета депонированной заработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработной платы. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводят отдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, его фамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки о ее выдаче. Суммы, оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу, открываемую также на год.

      Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют по расходному кассовому  ордеру и отражают по дебету счета 76 и кредиту 50 «Касса». 
 

17

1.6 Порядок исчисления  пособий по временной  нетрудоспособности 

      Согласно  статье 183 Трудового кодекса, в случае болезни сотруднику положено пособие  по временной нетрудоспособности. Данная выплата начисляется за счет средств Фонда социального страхования РФ. Порядок назначения, расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен следующими документами:

- положением  о порядке обеспечения пособиями  по государственному социальному  страхованию, утвержденным постановлением Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов (далее – ВЦСПС) от 12.11.84 № 13-6 (в редакции от 15.04.92 г.);

- основными  условиями обеспечения пособиями  по государственному социальному  страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» (в редакции от 14.08.91);

- правилами  исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утверждены Постановление Совета Министров СССР от 13.04.73 № 252);

- письмо  Фонда социального страхования  РФ от 5 февраля 2004 г. № 02-18/07-773 «О порядке расчета пособий  по временной нетрудоспособности, по беременности и родам»;

- Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год».

      В соответствии с этим Положением выдаются следующие пособия по государственному социальному страхованию:

• по временной нетрудоспособности;
• по беременности и родам;
• при рождении ребенка;
• на погребение.

     Выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется через работодателей.

     18

      Основанием  для назначения пособия по временной  нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист (листок нетрудоспособности).

      При начислении пособия по временной  нетрудоспособности в бухгалтерском учете делается проводка:

      Дебет 69 субсчет «Расчеты по социальному  страхованию»

      Кредит 70 – начислено пособие по временной  нетрудоспособности.

      Выплата пособия отражается проводкой:

      Дебет 70 кредит 50 – выплачено пособие  о временной нетрудоспособности.

      С 1 января 2004 года вступил в силу Федеральный  закон от 8 декабря 2003г. № 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год», который изменил порядок больничных, а также пособий по беременности и родам. Можно выделить следующие нововведения:

      С 01.01.2004 г. пособия исчисляются исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором человек заболел.

      С 01.01.2004 г. сотрудник, который за последние 12 календарных месяцев, может рассчитывать лишь на пособие, которое не превышает МРОТ за каждый полный календарный месяц. Законом № 166-ФЗ не установлен минимальный размер пособия.

      Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по следующему алгоритму:

1. Определяется  право работника на получение  пособия, исходя из среднего  заработка (в пределах максимального  размера пособия) или пособие  не должно превышать минимального  размера оплаты труда за полный календарный месяц.

2. Определяется фактический заработок в расчетном периоде и фактическое время, в течение которого он был получен.

3. Расчет  среднего дневного (СДЗ) или часового  заработка (СЧЗ):

СДЗ = ;

СЧЗ = ; 

19

4. Определение  размера пособия. Величина размера  дневного пособия (РДП) зависит  от продолжительности непрерывного  трудового стажа:

Размер  дневного пособия = , учитывающий непрерывный трудовой стаж.

5. Расчет максимальной величины дневного (часового) пособия. Дневное (часовое) пособие не должно превышать его максимально возможной величины:

Максималь. величина дневного (часового) пособия = =

6. Определение  суммы пособия:

Сумма           =  Размер           Количество

пособия (П)      дневного  х   дней

                          пособия         болезни 

Размер  пособия зависит от стажа. 

1.7 Учет удержаний  из заработной  платы 

      Из  начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.

      Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

      По  инициативе организации через бухгалтерию  из заработной платы работников могут  быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб нанесенный  производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей, за брак; за товары, купленные в кредит и т.д. 
 

20

     Удержания по инициативе члена трудового коллектива: удержания профсоюзных взносов; удержания в пользу физических или  юридических лиц на основании  письменного заявления работника. 

     Таблица 1.2

     Схема учетных записей по расчетам с персоналом по удержаниям из заработной платы