Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2011 в 22:41, курсовая работа
Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и с примерами.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 4
1.2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА. РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 2003 ГОДУ 6
1.3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
ГЛАВА 2. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ И ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 14
2.1. НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 14
2.2. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ 18
2.3. УДЕРЖАНИЯ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ 22
2.4. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 56
Продолжение приложения 11
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. | 174 | 12 мес. | Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц. |
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образования. | 175 | 12 мес. | Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года. |
| Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. | 176 | 12 мес. | Работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях независимо от их организационно-правовых форм, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для сдачи выпускных экзаменов в IX классе – 9 календарных дней, в XI (XII) классе – 22 календарных дня. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. |
Продолжение приложения 11
| Выходные пособия | 178 | 12 мес. | При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с: несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. |
| Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации. | 180 | 12 мес. | Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. |
| Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. | 212 | 12 мес. | Работодатель обязан в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований). |
Продолжение приложения 11
| Оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей). | 155 | 12 мес. | При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. |
Распределение обязательных страховых взносов
| База для начисления страховых взносов на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года. | Для мужчин 1952 года рождения и старше и женщин 1956 года рождения и старше. | Для мужчин 1953 по 1966 год рождения и женщин с 1957 по 1966 год рождения. | Для мужчин и женщин 1967 года рождения и моложе | |||
| На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | На финансирования страховой части трудовой пенсии. | На финансирование накопительной части трудовой пенсии. | |
| До 100 000 рублей | 14,0 % | 0,0 % | 12,0 % | 2 % | 8,0 % | 6,0 % |
| От 100 001 рубля до 300 000 рублей | 14 000 рублей + 7,9 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 0,0 % | 12 000 рублей + 6,8 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 2 000 рублей + 1,1 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 8 000 рублей + 4,5 % с суммы, превышающей 100 000 рублей | 6 000 рублей +3,4 % с суммы, превышающей 100 000 рублей |
| От 300 001 рубля до 600 000 рублей | 29 800 рублей + 3,95 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 0,0 % | 25 600 рублей + 3,39 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 4 200 рублей + 0,56 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 17 000 рублей + 2,26 % с суммы, превышающей 300 000 рублей | 12 800 рублей + 1,69 % с суммы, превышающей 300 000 рублей |
| Свыше 600 000 рублей | 41 650 рублей | 0,0 % | 35 770 рублей | 5 880 рублей | 23 780 рублей | 17 870 рублей |