Учет оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2011 в 22:41, курсовая работа

Описание работы

Цель данной работы – подробно рассмотреть часть сложной системы оплаты труда в бухгалтерском учете. Из цели вытекают и задачи: рассмотреть порядок начисления заработной платы, оформление и учет расчетов по оплате труда, расчет средней заработной платы и учет удержаний из заработной платы не только теоретически, но и с примерами.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА 4
1.1. ДОКУМЕНТАЦИЯ ПО УЧЕТУ ЛИЧНОГО СОСТАВА, ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 4
1.2. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА. РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В 2003 ГОДУ 6
1.3. ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ И СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 11
ГЛАВА 2. УЧЕТ УДЕРЖАНИЙ И ВЫЧЕТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 14
2.1. НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 14
2.2. ЕДИНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ 18
2.3. УДЕРЖАНИЯ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ 22
2.4. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 37
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 38
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 42
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 43
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 45
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 46
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 8 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 9 50
ПРИЛОЖЕНИЕ 10 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 11 52
ПРИЛОЖЕНИЕ 12 56

Скачать архив (219.00 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Учет оплаты труда.doc

— 876.00 Кб (Скачать файл)
 
  Количество  листов  
По  настоящей платежной ведомости
выплачено сорок девять тысяч пятьсот
  (сумма  прописью)
  руб. 00 коп. ( 49 500 руб. 00 коп.)
и депонировано сорок девять тысяч пятьсот  
  (сумма  прописью)  
  руб. 00 коп. ( 49 500 руб. 00 коп.)
Выплаты произвел кассир       Лакокрасочная Н.В.  
  (должность)   (подпись)   (расшифровка  подписи)  
Расходный кассовый ордер № 12 от “ 06 ” декабря 20 03 года
Проверил  бухгалтер     Лебедева  Н.Е.  
  подпись   расшифровка подписи  
“ 06 ” декабря 20 03 года

По образцу 2-й страницы печатать дополнительные страницы ведомости

Подписи печатать на последней странице.

 

 Приложение 9

                    Унифицированная форма № Т-11

                    Утверждена  постановлением Госкомстата

                    России  от 06.04.01 № 26

    Код
  Форма по ОКУД 0301026
ООО «Дельта»   по ОКПО  

          (наименование  организации)

  Номер документа Дата
            ПРИКАЗ
 102 29.12.2004

            (распоряжение)

          о поощрении работника

 
  Табельный номер
Киркоров  Филипп Бедросович 1202
                         (фамилия, имя,  отчество)
финансист
(наименование  профессии (должности))
Финансовый  отдел
(наименование  структурного подразделения)

По итогам деятельности организации за год

(мотив  награждения)
 
 
 

выдать  пермию

(вид  поощрения (объявить благодарность,  наградить ценным подарком или  почетной грамотой, выдать премию  и др.))
 
 
в сумме десять тысяч
                                      (сумма прописью) руб. 00 коп.
 
( 10 000 руб. 00 коп.)
 
Основание: представление служебная записка руководителя
 
 
Руководитель  организации ген. директор       Иванов  В.П.
  (должность)   (подпись)   (расшифровка  подписи)
С приказом (распоряжением) ознакомлен     “ 29 ” декабря 20 04 года
  (подпись  работника)  

 

Приложение 10

                    Унифицированная форма № Т-11а

                    Утверждена  постановлением Госкомстата

                    России  от 06.04.01 № 26

    Код
  Форма по ОКУД 0301027
ООО «Шоу-бизнес» по ОКПО  

          (наименование организации)

  Номер документа Дата
            ПРИКАЗ
 103 29.12.03

            (распоряжение)

          о поощрении работников

по итогам деятельности организации за год

 

(мотив  награждения)

 
 

выдать  премию

 

(вид  поощрения (объявить благодарность,  наградить ценным подарком или почетной грамотой, выдать премию и др.))

 
Фамилия, имя, отчество Табельный

номер

 Структурное

подразделение

 Профессия

(должность)

 Сумма,

руб.

 С приказом

(распоряже-

нием)

ознакомлен.

Подпись

работника.

Дата

1 2 3 4 5 6
Смирнова  Н.Д. 1201 экономический отдел Экономист 10 000  
Лебедева  Н.Е. 1203   Гл. бухгалтер 7 500  
           
           
           
 
Основание: представление служебной записки руководителя
 
 
Руководитель  организации ген. директор       Иванов В.П.
  (должность)   (подпись)   (расшифровка  подписи)
 
---

 

      

Приложение 11

      Виды  выплат, порядок расчета которых  определен Трудовым Кодексом РФ, исходя из среднего заработка работника.

Виды  выплат Статья ТК РФ Расчетный период (3/12 мес.) Содержание  статьи.
Гарантии  и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах 39 12 мес. Лица, участвующие  в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. 74 12 мес. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Ежегодные оплачиваемые отпуска 114 3 мес. Работникам  предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Гарантии  при направлении работников в служебные командировки 167 12 мес. При направлении  работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Гарантии  работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам 171 12 мес. Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. 173 12 мес. Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц.

Информация о работе Учет оплаты труда