Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Мая 2013 в 02:31, дипломная работа
Объектом исследования в дипломной работе является Открытое Акционерное Общество «Аксайкардандеталь». ОАО «Аксайкардандеталь» является юридическим лицом, расположен по адресу: Ростовская область, город Аксай, проспект Ленина,1. Общество является коммерческой организацией. Основной целью общества является получение прибыли и использование для экономического и социального развития Общества. Предметом деятельности является производство и реализация карданных валов и шарниров, травяных жаток, запчастей к сельхозмашинам, изделий из пластмассы, иные виды деятельности. при оформлении лицензии на их производство.
Введение
1. Теоретические аспекты учета оплаты труда
1.1 Сущность заработной платы и ее функции
1.2 Формы и системы оплаты труда
1.3 Формирования фонда оплаты труда
2. Учет и аудит расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
2.1 Учет начисления и выплаты заработной платы
2.2 Учет удержаний из заработной платы работников предприятия
2.3 Налогообложение заработной платы на предприятии
2.4 Аудит расчетов по оплате труда в обществе
3. Анализ расчетов по оплате труда в ОАО «Аксайкардандеталь»
3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
3.2 Анализ использования фонда оплаты труда
3.3 Анализ формирования фонда оплаты труда
Заключение
Список используемой литературы
Факт предыдущего года Отчетный год
план факт отклонение
Рабочие 9500 9977 9897 -80,0
Руководители 17500 16666
Специалисты 8000 9012 8883 -
Служащие 5500 6666 5791 -875,
Итого 10450 10714 10807 93,0
В целом план по заработной плате выполнен, за счет роста заработной платы руководителей на 10,3%. По остальным категориям работающих заработная плата снизилась. По отношению к предыдущему году значительно повысилась средняя заработная плата по категориям «Рабочие» на 4,1%, «Руководители» - на 5,0%, «Специалисты» - на 11,0%, «Служащие» - на 5,2%.
Рассчитаем влияние изменения численности работающих (∆З̅ Чрш) и изменения фонда оплаты труда (∆З̅ ФОТ) на изменение средней заработной платы работающего (∆З̅) по следующим формулам:
∆З̅ Чрш = ФЗПп /Чрш ф - З̅ п,
где ФЗПп - фонд заработной платы по плану,
Чрш ф - фактическая численность работающих,
З̅ п - средняя заработная плата одного работающего по плану,
∆З̅ Чрш = (33 750/346) /9 — 10714 = 124 руб.
∆З̅ ФОТ = З̅ ф - ФЗПп /Чрш ф,
где З̅ ф - средняя заработная плата одного работающего по факту,
ФЗПп - фонд заработной платы по плану,
Чрш ф - фактическая численность работающих,
З̅ ф = 10807-(33750/346/9) = 10807 - 10838 = -31 руб.
∆З̅ = ∆З̅ Чрш + ∆З̅ ФОТ
∆З̅ = 124 + (-31) = 93 руб.
Изменение заработной платы
было связано с уменьшением ФЗП,
основной причиной которого явилось
собственное изменение
3.3 Анализ формирования фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда представляет собой общую сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера.
В состав средств, направляемых на потребление, включаются:
суммы, начисленные на оплату труда всем работникам (фонд оплаты труда);
доход (дивиденды, проценты)
по акциям, облигациям и вкладам
членов трудового коллектива в имущество,
начисленные к выплате
суммы предоставленных трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь (за счет социального фонда и чистой прибыли).
Анализ использования
средств, направляемых на потребление,
осуществляется в следующей
Таблица 3.3.1 – Исходные данные
для анализа фонда заработной
платы в ОАО «
Вид оплаты Сумма заработной платы, тыс.руб.
2008 год 2009 год Отклонение
1. Переменная часть оплаты труда работников
1.1. Премии за увеличение объема реализованной продукции
2. Постоянная часть оплаты труда работников
2.1. Повременная оплата труда по тарифным ставкам
2.2.. Повременно-премиальная оплата труда
2.3. Доплаты
3. Всего оплата труда работников без отпускных
4. Оплата отпусков работников
4.1. Относящаяся к постоянной части
5. Оплата труда служащих
6. Общий фонд заработной платы
В том числе:
Переменная часть (п.1 + п.4.1)
Постоянная часть (п.2 + п.5)
7. Уд. вес в общем фонде зарплаты, %:
Переменной части
Постоянной части 2938,3
2938,3
31760,8
23971,6
5840,5
1948,7
34699,1
6739,6
6739,6
891,0
42329,7
9677,9
32651,8
22,86
77,14 1928,4
1928,4
26154,2
22048,5
2538,1
1567,6
28082,6
4952,1
4952,1
625,5
33660,2
6880,5
26779,7
20,44
79,56 - 1009,9
- 1009,9
- 5606,6
- 1923,1
- 3302,4
- 381,1
- 6616,5
- 1787,5
- 1787,5
- 265,5
- 8669,5
- 2797,4
- 5864,9
- 2,42
+ 2,42
Рассчитаем отклонение по ФЗП:
∆ФЗП = 33 660,2 – 42 329,7 = - 8 669,5 тыс. рублей.
По данной таблице можно сделать следующий вывод, что наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет постоянная часть оплаты труда: в 2009 году – 79,56 % и в 2008 году – 77,14%. Постоянная часть фонда заработной платы в 2009 году увеличилась по сравнению с 2008 годом на 2,43%. В целом фонд заработной платы уменьшился на 8 669,5 тыс. руб. Это снижение произошло за счет уменьшения премий, оплаты труда и доплат.
Средняя заработная плата определяется исходя из фонда оплаты труда. Приведем расчет среднемесячной заработной платы за 2009 год:
З¯ = ФОТ /R,
где З¯ - среднемесячная заработная плата,
ФОТ - фонд оплаты труда за 9 месяцев,
R - численность персонала за 9 месяцев.
З¯ = 33 660,2 / 346 / 9 мес. = 10 809 руб.,
В показателях среднемесячной
(квартальной, годовой) заработной платы
отражается число дней неявок на работу,
то есть использование календарного
фонда времени. Уровень средней
заработной платы изучается
Таблица 3.3.2 – Влияние факторов на среднюю заработную плату работников ОАО «Аксайкардандеталь» за 2008 – 2009гг.
Показатели Ед.изм. 2008 год 2009 год Отклонение
Средняя заработная плата
одного работника Руб. 10450 10807 +
Количество часов, отработанных
за 9 месяцев одним работником Чел./
Среднечасовая заработная плата Руб. 7,08 7,36 +0,28
По данным таблицы можно
сказать, что средняя заработная
плата одного работника ОАО «
Оценка эффективности использования труда в ОАО «Аксайкардандеталь».
Традиционно для этого применяются такие показатели, как производительность труда и уровень фонда заработной платы. Однако показатель производительности труда, исчисленный как отношение объема товарной продукции к среднесписочной численности, изменяется по причинам, не зависящим или мало зависящим от качества труда персонала и в наибольшей степени отражает действие факторов роста (снижения) объема товарной продукции. Применение показателя производительности труда для оценки эффективности труда ограничено определенными условиями.
Эффективность труда в
ОАО «Аксайкардандеталь»
Данные для сравнительного анализа показателей по труду приведены в таблице 3.3.3
Таблица 3.3.3 – Динамика использования
труда на предприятии ОАО «
Показатель Обозна-
чение 2008 год 2009 год Абсол. откл-ние Темп роста,%
Объем товарной продукции, тыс. руб.
Среднесписочная численность персонала, чел.
Производительность труда, тыс. руб.
Фактически отработанный фонд времени за 9 мес., ч
Среднечасовая выработка, тыс. руб.
Фонд заработной платы
Среднемесячная заработная плата, тыс. руб.
Уровень фонда заработной платы,% QТП
R
W=QТП/R
ФРВ
Wч = =W/ФРВ
ФОТ
З¯=
=ФОТ/R
УФ=
=ФОТ/ QТП 287202
450
638,227
1475
0,433
42329,7
10,450
14,74 164025
346
474,061
1469
0,323
33660,2
10,807
20,52 -123177
-104
-164,166
-6
-0,11
-8669,5
+0,357
+5,78 57,11
76,89
74,28
99,59
74,60
79,52
103,42
139,21
Анализ целесообразно начинать с сопоставления динамики отдельных показателей: объема товарной продукции, численности и выработки на одного работника; фонда заработной платы, средней заработной платы и численности; фонда заработной платы и товарооборота; средней заработной платы и выработки.
По итогам проведенного анализа
было выявлено уменьшение объема товарной
продукции на 42,89 %, который обусловлен
снижением среднечасовой
Для изучения причин, изменивших абсолютную сумму фонда заработной платы (по данным таблица 3.2.2) на 8669,5 тыс. рублей, используется формула расчета фонда:
ФЗП = R× З¯
Рассчитаем способом абсолютных разниц влияние каждого фактора:
численности: ΔФЗП (R) = (–104) × 10450 = –1086,8 × 9 =– 9781,2 тыс. руб.;
среднемесячной заработной платы: ΔФЗП (З¯) = 346 × (+0,357) = 123,52 × 9 = = 1111,7 тыс. рублей.
Итого: –9781,2 + 1111,7 = –8669,5 тыс. рублей.
Применение способа цепных подстановок к этой модели в последовательности, определяемой основными правилами подстановки в модель количественных и качественных факторов, дает следующие результаты:
ФОТ0 = QТП0 × З¯0/W0 = 287202 ×10450/638227 = 4702,5×9 = 42322,5 тыс.руб.
1. ∆ФОТ1 =QТП1×З¯0/W0= 164025×10450/638227=2685,66×9=
∆ФОТ = ∆ФОТ1 – ФОТ0 = 24170,94 – 42322,5 = –18151,56 = тыс. руб.
За счет уменьшения объема товарной продукции на 123 177 тыс. руб., фонд заработной платы сократился на 18 151,56 тыс. руб.
2. ∆ФОТ2= QТП1×З¯1/W0 =164025×10807/638227=2777,41×
∆ФОТ = ∆ФОТ2 – ∆ФОТ1 = 24996,69 – 24170,94 = + 825,75 тыс. руб.
За счет повышения среднемесячной заработной платы на 357 рублей, фонд заработной платы увеличился на 825,75 тыс. руб.
3. ∆ФОТ3 = QТП1×З¯1/W1=164025×10807/
∆ФОТ = ∆ФОТ3 – ∆ФОТ2 = 33652,98 – 24996,69 = + 8656,29 тыс. руб.
В результате уменьшения производительности труда на 164,166 тыс.руб., фонд заработной платы увеличился на 8 656,29 тыс. руб.
Итого: –18151,56 + 825,75 + 8656,29 = –8669,52 тыс. руб.
Таким образом, в ОАО «Аксайкардандеталь» фонд заработной платы снизился на 8 669,52 тыс. рублей. Не смотря на то, что ФЗП увеличился на 825,75 тыс. рублей – под влиянием среднемесячной заработной платы, и на 8656,29 тыс. рублей – под влиянием уменьшения производительности труда, большое значение в уменьшении ФЗП имеет сокращение объема товарной продукции на 123 177 тыс. руб.
Эффективное использование
трудовых ресурсов в рамках хозяйствующего
субъекта находит выражение в
росте производительности труда. Производительность
труда характеризует
Между ростом производительности труда и ростом оплаты труда существует тесная взаимосвязь. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста зарплаты, в этом случае создаются реальные предпосылки для повышения жизненного уровня населения и возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, исходя из чего, возрастает значение анализа использования средств на оплату труда.
Если допущено превышение
расходов на оплату труда, то выявляют
причины этого, устанавливают возможности
снижения расходов на заработную плату
в дальнейшем. Перерасход фонда заработной
платы может вызываться увеличением
численности работников против плана,
невыполнением плана
Заключение
В ходе исследования ОАО «Аксайкардандеталь», для достижения поставленных целей данной дипломной работы, были выполнены следующие задачи:
определена сущность оплаты труда;
рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда;
рассмотрен учет расчетов по оплате труда, начисления и удержания заработной платы работников на конкретном предприятии;
проведен анализ и аудит фонда оплаты труда на исследуемом предприятии;
Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).
В ОАО «Аксайкардандеталь»
используются две системы оплаты
труда, это повременная и повременно-
Учет труда и заработной
платы в ОАО «
В данной работе был детально
изучен порядок документального
отражения трудовых отношений и
учета начисления заработной платы
работников ОАО «Аксайкардандеталь».
Весь документальный учет трудовых отношений
и учета начисления заработной платы
работников, с момента начисления
заработной платы (включая табельный
учет) ведется с применением