Проведение аудиторской проверки по оплате труда

Таблица № 14

По данным		Выявленные ошибки
ОАО «СААЗ»	Проверки
26-1 70 – 36137 20 70 – 14784 26-1 70 – 12648 20 70 – 2218 26-1 70 – 7319 20  70 – 2551 69 70 – 7226 26-1 70 – 3220 84  70 – 5000 70 68 – 11734	26-1 70 – 36137 20 70 – 14784 26-1 70 – 12648 20 70 – 2218 26-1 70 – 7319 20  70 – 2551 69 70 – 7226 26-1 70 – 3220 84  70 – 5000 70 68 – 11734

2) Сверены: суммы по счетам Главной книги и записями в расчетно-платежной ведомости за этот период. По результатам проверки составлена рабочая таблица.

 

Таблица № 15

Проверка соответствия задолженности по оплате труда, значащейся в расчетно-платежных ведомостях и Главной книге.

№ п/п	Месяц	Числится, руб.		Отклонение (+,-) руб.
		По расчетно-платежным ведомостям	По Главной книге
1	Декабрь ИТОГО	82428 82428	82428 82428	- -

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава №4: Оформление результатов проверки. Аудиторское заключение.

Аудиторское заключение.

16.04.2009 года

 

Аудиторская проверка проводилась с 3.04 по 16.04 2009 года в целях установление достоверности правильности ведения учета оплаты труда на предприятии.

 

Аудитор:

Аудиторская фирма «Консультант – Плюс»

930025 г. Рязань, ул. Мира д. 105

 

Лицензия на проведение общего аудита №15362 выдана Минфином РФ. 
Лицензия действительна по 1 октября 2011 года.

 

Аудит проведен аудиторами Ивановой Любовью Александровной, имеющей стаж работы аудитором 3 года и 5 месяцев, Борисовой Светланой Николаевной – стаж работы 2 года и 3 месяца и ассистентом аудитора Сибирцевым Валерием Петровичем, имеющим стаж работы 1 года и 6 месяцев.

Аудируемое лицо:

ОАО «СААЗ»

391843  село Чулково, Скопинского района, Рязанской области.

Ул. Лихарево, д. 97

 

Мы провели аудит правильности ведения учета труда и заработной платы ОАО «СААЗ»  за период с 1 января по 31 декабря 2008 г. включительно.

Ответственность за подготовку и представление необходимой информации несет исполнительный орган организации ОАО «СААЗ». Наша обязанность заключается в том, чтобы выразить мнение о достоверности всех полученных данных и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации на основе проведенного аудита.

Мы провели аудит в соответствии с:

• Федеральным законом "Об аудиторской деятельности";
• федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности;
• внутренними правилами (стандартами) аудиторской деятельности;
• правилами (стандартами) аудиторской деятельности аудитора;
• нормативными актами органа, осуществляющего регулирование деятельности аудируемого лица.

При проверке соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда выявлено:

1) Внутренний контроль  за состояние учета расчетов  с персоналом по оплате труда  является эффективным;

2) При проверке соблюдения трудового законодательства было выявлено, что на предприятии ОАО «СААЗ» штатное расписание разработано, приказы директора на оказание материальной помощи, на выплату доплат, за отклонения от условий работы, предоставлении отпусков – издаются. Кроме того на предприятии ведутся расчетно-платежные ведомости, табели учета рабочего времени, первичные документы по оплате сдельщиков.

3) При сопоставлении записей  в расчетно-платежной ведомости  №3 за март месяц 2008 года по цеху №2 с приказами руководитель было выявлено, что на все выплаты, производимые на предприятии приказы руководителя, имеются. 

4) При проверке правильности  начисления заработной платы  выявлены следующие нарушения:

а) начисленное пособие по листку нетрудоспособности (Приложение №1) производилась с нарушением Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (Утверждено Постановлением Президиума ВЦСПС от 1984 года с изменениями и дополнениями);

б)налог на доходы физических лиц удерживался с нарушениями норм Главы 23 НК РФ (Приложение №2).

5)  Синтетический учет  расчетов с персоналом по оплате  труда ведется согласно Инструкции по применению Плана счетов финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина РФ от 2000 года №94-Н.

Прилагаем рекомендации по устранению выявленных нарушений представленные в ведомости выявленных нарушений (Приложении № 3).

По нашему мнению, если оставить в стороне любые поправки, которые могли быть признаны необходимыми при возможности получить достаточное подтверждение в отношении обстоятельств, указанных в аналитической части аудиторского заключения, прилагая к аудиторскому заключению данные о ведении учета оплаты труда на предприятии достоверны, т.е. подготовлены таким образом, чтобы обеспечить во всех существенных аспектах отражение активов и пассивов по состоянию на 2008 год.

 

16 марта 2009 г.

 

Руководитель аудиторской организации:

Кузнецов Валерий Николаевич

___________(подпись)

 

Руководитель аудиторской проверки:

Иванова Любовь Александровна

____________(подпись)

М.П.

 

 

 

Заключение

Согласно ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В настоящее время уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

В этих условиях особенно актуальными являются вопросы организации бухгалтерского учета и внутреннего контроля на участке учета заработной платы работников предприятия. Действенность контроля напрямую связана с его качеством. Контроль необходимо ориентировать не на выявление и фиксацию уже свершившихся потерь разного рода, а на их предупреждение. В связи с этим в данной курсовой работе проведена аудиторская проверка учета операций по заработной плате на примере конкретного предприятия - ОАО «СААЗ».

Проведенный в курсовой работе анализ организации производства и труда в ОАО «СААЗ» позволяет сделать следующие выводы:

предприятие реализует работы в соответствии с графиком реализации в том объеме и ассортименте, который предусмотрен планом. Это позволяет сделать вывод о том, что предприятие работает ритмично;

о ритмичности производства свидетельствует также отсутствие непроизводительных затрат рабочего времени; доплат за сверхурочные работы, оплаты простоев по вине предприятия;

в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.)

При реализации поставленных задач помимо методов учета, выработанных мировой практикой, совокупность которых и составляет систему управления предприятием, значительная роль в осуществлении эффективного управления отведена аудиту. В связи с этим тема работы «Аудит заработной платы» является достаточно актуальной применительно к объекту исследования.

На основе проведенного в курсовой работе анализа деятельности предприятия и организации учета, а также по результатам оценки контроля на участке учета труда и его оплаты в третьей главе спланирована аудиторская проверка операций по заработной плате в исследуемой организации. При этом разработаны общий план и программа аудита на основе проведенной оценки уровня существенности и аудиторского риска. В ходе выполнения курсовой работы рассмотрены как теоретические аспекты организации проверки, так и проведены основные этапы проверки заработной платы по учетным и отчетным данным предприятия.

В ходе выполнения курсовой работы я пришла к выводу, что условия рыночной экономики требуют новых подходов к формам организации труда и заработной платы на предприятии. Стимулирование работников ОАО «СААЗ» включает систему оплаты труда, наличие различных социальных льгот и выплат, однако в условиях рыночной экономики актуальным становится повышение выработки за счет увеличения числа квалифицированных кадров, повышения образования работников предприятия, улучшений условий труда, наличия социальной инфраструктуры и др.). Переход от тарифной системы оплаты труда к сдельно-премиальной позволит ликвидировать уравнительный принцип и устранить неоправданные льготы и привилегии.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс  Российской Федерации, части 1 и 2.

2. Налоговый  кодекс РФ, часть 1, 2.

4. Трудовой  кодекс Российской Федерации.

5. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ с изменениями и дополнениями от 23 июля 1998г. № 123-ФЗ и от 2002г. № 32-ФЗ.

6. Федеральный закон «Об аудиторской  деятельности» от 07.08.2001 № 119-ФЗ.

6. Положение  по бухгалтерскому учету «Доходы  организации» ПБУ 9/99.

7 Положение  по бухгалтерскому учету «Расходы  организации» ПБУ 10/99.

8. План  счетов бухгалтерского учета  и Инструкция по его применению (Приказ Ф РФ от 31 октября 2000 г. № 94н).

9. Альбом  унифицированных форм первичной  учетной документации по учету  труда и его оплаты (утверждены  Постановлением Госкомстата России  от 6 апреля 2001 г. № 26).

10. Инструкция  о составе фонда заработной  платы и выплат социального  характера (утв. Постановлением Госкомстата  России № 116 от 24 ноября 2000г. по согласованию  с Минэкономразвития России, Минтрудом  России и Банком России).

11. Постановление Правительства  РФ «Об утверждении федеральных  правил (стандартов) аудиторской деятельности»  от 23.09.2002 № 696.

12. Грачева, М. Е. Международные стандарты  аудита (МСА): учеб. пособие. – М.: РИОР, 2006. – 104с.

13. Стандарты аудиторской  деятельности. – М.: Издательство  ПРИОР, 2002.- 320 с.

14. Сборник задач по аудиту  с решениями (практикум): учебное  пособие. / Под ред. А. Д. Ларионова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2006. – 696 с.

15. Аудит: Учебник для вузов / В.И. Подольский, А.А. Савин, - 3-е издание, переработано и дополнено М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2006.- 538с.

16. Барышников Н.П. Бухгалтерский  учет, отчетность и налогообложение. Изд. 3-е перераб. и доп. - М: ФИЛИНЪ 1998

17. Бухгалтерский учет  в с/х организациях: Учебник для начального профессионального образования; Под редакцией Р.Н. Расторгуевой.- 2-е изд.,- М.: Издательский центр «Академия», 2003.- 416с.

18. Камышанов В.И. Практическое пособие по аудиту. - М: ИНФРА.1996.

19. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учет: пособие для повышение квалификации бухгалтеров. М.: ИНФРА-М, 2002.

20. Расчеты с работниками: отвечаем  на ваши вопросы // Консультант  бухгалтера, 2002, №11(112). С.79-92.

21. Жарылгасова, Б. Т. Стандарт «Документирование аудита»: задачи и содержание // Аудиторские ведомости. – 2007. - № 7. – с. 26.

22. Гейц И.В. Разработка положения по оплате труда - «Консультант бухгалтера», № 12, декабрь 2005 г.

 

 

Приложение №1

Расчет правильности начисления пособия по временной нетрудоспособности главного инженера Куприна С.В. Стаж работы 7 лет 11 месяцев за декабрь 2008 года. Оклад главного инженера 50 000 рублей. Больничный лист предоставлен за период с 8.12 по 19.12 2008 года. За 12 месяцев предшествующих болезни ему начислена 700 000 рублей, в т.ч. по больничному листу в марте месяце 2008 года за 8 календарных дней – 6280 рублей, в том числе по премия по итогам 2007 года = 82300 рублей.

Расчет среднего заработка на 1 календарный день:

Размер однодневного пособия согласно стажа: 1834,14

26  1467,31 руб.

 

        69-1  1467,31 руб. 10дней = 14673,1 руб.

       70

Следует по данным проверки:

Из суммы начисленной за расчетный период следует исключить оплату по больничному листу 6280 руб.(8 календарных дней), а также (82300 руб./ 12) 1 = 6858,333 руб.

Среднедневной заработок: 700000руб. – 6280 руб. – 6858,333руб.= 686861,67руб

= 1876,671