Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Ноября 2011 в 22:54, курсовая работа
Целью данной работы является изучение аудита труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучить теоретические основы методики аудиторской проверки рачетов по оплате труда;
- рассмотреть методику аудиторской проверки расчетов по оплате труда;
- провести аудиторскую проверка аудита расчетов по оплате труда.
Введение……………………………………………………………………..
1. Общая характеристика Орловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки………………..
1.1. Организационная структура ОООП работников народного образования и науки………………………………………………………..
1.2. Организация бухгалтерского учета……………………………………
1.3. Учетная политика организации……………………………………….
2. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда………….
2.1. Планирование аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда…………………………….
2.2. Методы получения аудиторских доказательств…………………….
2.3.Аудиторская проверка расчетов по оплате труда в ОООП работников народного образования и науки……………………………..
3. Направления совершенствования расчетов по оплате труда по результатам проведенной аудиторской проверки………………………..
3.1. Внедрение автоматизированных комплексов для учета оплаты труда…………………………………………………………………………
3.2. Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда и направления по совершенствованию…………………….
Заключение………………………………………………………………….
Список использованной литературы…………………
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………………………………………… 1. Общая характеристика
Орловской областной 1.1. Организационная
структура ОООП работников 1.2. Организация
бухгалтерского учета………………………… 1.3. Учетная политика организации………………………………………. 2. Методика аудиторской проверки расчетов по оплате труда…………. 2.1. Планирование аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате труда……………………………. 2.2. Методы получения аудиторских доказательств……………………. 2.3.Аудиторская
проверка расчетов по оплате
труда в ОООП работников 3. Направления
совершенствования расчетов по
оплате труда по результатам
проведенной аудиторской 3.1. Внедрение автоматизированных
комплексов для учета оплаты труда………………………………………………………………… 3.2. Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда и направления по совершенствованию……………………. Заключение…………………………………………………… Список использованной литературы……………………………………… Приложения |
2 4 4 7 9 14 14 17 21 30 30 34 39 41 |
Актуальность
исследуемой темы заключается в
том, что в последнее десятилетие
произошли кардинальные изменения
во многих сферах экономической деятельности,
в том числе в системе оплаты
труда и отчислений страховых
взносов в социальные фонды. Сложились
новые отношения между
Основной целью аудитора при проверке оплаты труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что существенные ошибки отсутствуют.
Основная задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета по оплате труда.
Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же, в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.
Рассматривая
проблемы аудита учета труда и
заработной платы, даже неискушенный в
этом занятии человек может
Для
большинства людей заработная плата
является основным источником доходов
и зачастую именно она является той
причиной, которая приводит рабочего
на его рабочее место. В то же время
все предприятия и организации
обязаны уплачивать единый социальный
налог с фонда оплаты труда, а
также выплат по авторским договорам.
Поэтому предприятия и
Целью данной работы является изучение аудита труда и заработной платы.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучить теоретические основы методики аудиторской проверки рачетов по оплате труда;
- рассмотреть методику аудиторской проверки расчетов по оплате труда;
- провести аудиторскую проверка аудита расчетов по оплате труда.
Предметом данной работы является аудита труда и заработной платы.
Объектом
исследования выступает Орловская
областная организация Профсоюза работников
народного образования и науки.
1.
Общая характеристика
Орловской областной
организации Профсоюза
работников народного
образования и
науки
1.1.
Организационная
структура ОООП
работников народного
образования и
науки
Полное фирменное наименование – Орловская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки (далее ОООП работников народного образования).
Организационно-правовая форма – общественная организация.
ОООП работников народного образования осуществляет свою деятельность на основании Устава (Приложение 1) и других учредительных документов.
Руководящими
органами Орловской областной
Контрольно-ревизионным органом Орловской областной организации Профсоюза является Ревизионная комиссия.
Высшим руководящим органом
Основными целями Орловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза. Изучает уровень жизни работников образования, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, в том числе через создание касс взаимопомощи, фондов социальной помощи и защиты, забастовочных фондов и в других формах.
Количество работающих 01.01.2011 г. составляет 6 человек: председатель, заместитель председателя по организационной работе, юрист, главный специалист по информационной работе, заведующая финансовым отделом, главный специалист по экономическим вопросам.(Приложение 2).
ОООП работников народного образования и науки строится:
1.1.
На основе принципа
-
укрепление единства и
-
коллегиальность, взаимное
- уважение мнения каждого члена Профсоюза, право на защиту, разъяснение своей позиции;
- выборность профсоюзных органов снизу доверху, гласность и отчетность в их работе;
-
повышение профессионализма
1.2.
По производственно-
Члены Профсоюза объединяются в первичные профсоюзные организации и территориальные организации (районные, городские).
2.
Организации Профсоюза
3.
Основой организационного
Первичные
организации Профсоюза
Рисунок
1. Схема структуры Профсоюза
Бухгалтерский учет на организации ведется в соответствии с требованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету (ПБУ), а также в соответствии с Учетной политикой организации (Приложение 3).
Ответственность
за организацию бухгалтерского учета
на предприятии, соблюдение законодательства
при выполнении хозяйственных операций
несет руководитель организации. Бухгалтер
действует в соответствии с законом «О
бухгалтерском учете» и Положением по
ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации. Он
подчиняется руководителю предприятия
и несет ответственность за ведение бухгалтерского
учета, своевременное предоставление
полной и достоверной бухгалтерской отчетности
(Приложение 4, Приложение 5). Денежные документы
и расчетные документы, финансовые и кредитные
обязательства подписывает штатный бухгалтер.1
1.2.
Организация бухгалтерского
учета
Профсоюзная организация, являющаяся некоммерческой общественной организацией с правом юридического лица.
Финансовая
деятельность профсоюзной организации
ведется по смете, составляемой на год
с разбивкой по кварталам (нарастающим
итогом) и утверждаемой общим собранием
(конференцией) членов профсоюза согласно
Положению о первичной
Профсоюзная организация не занимается предпринимательской деятельностью.
Бухгалтерский
учет в организации осуществляется
бухгалтерской службой как
Главный
бухгалтер подчиняется
Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации.
Без
подписи главного бухгалтера денежные
и расчетные документы, финансовые
и кредитные обязательства