Отчет по преддипломной практике в ОАО «Комбинат строительных конструкций «Ржевский»

С 01 января 2012 года, в соответствии с новой редакцией п.4 ст.218 НК РФ, стандартные налоговые вычеты предоставляемые  родителям, на обеспечении которых  находится ребенок, составляет:

• 1 400 рублей – на первого ребенка;
• 1 400 рублей – на второго ребенка;
• 3 000 рублей – на третьего и каждого последующего ребенка;
• 3 000 рублей – на каждого ребенка-инвалида до 18 лет или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.

Бухгалтерские проводки при  исчислении НДФЛ:

Дебет 70 Кредит 68   Начислена сумма НДФЛ. 
Дебет 68 Кредит 51   Перечислена в бюджет сумма НДФЛ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Анализ  фонда оплаты труда.

Возрастающая  конкуренция  в  рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства, инициативы и т.д.

Важная роль в реализации этой задачи отводится экономическому анализу деятельности предприятия. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы.

Источником анализа труда  и заработной платы на предприятии  являются: данные формы №5 годового отчета;  отчет о численности, заработной плате и движении работников; форма №1-т "Отчет по труду" за год; штатные расписания специалистов и служащих;  положения о премировании по отдельным направлениям деятельности предприятия; расчетные ведомости о начисленной заработной плате и т.д.

Анализ использования  фонда заработной платы производится в двух направлениях: в разрезе основных категорий персонала и по видам выплат. Первое направление включает изучение состава персонала и его изменения.

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Анализ численного состава  ОАО КСК «Ржевский».

Наименование показателей	Абсолютные  показатели  численности  чел.			Относительные показатели   в %
	2010 г.	2011г.	Абсолютные отклонения	2010г.	2011г.	Откло нения

 

Численность всего персонала  предприятия	356	359	3	100.0	100.0	-
рабочих	295	298	3	82.9	83.0	0.1
В том числе:         -основных        - вспомога          тельных	268   27	271   27	3   -	75.3   7.6	75.5   7.5	0.2   -0.1
руководителей	9	9	-	2.5	2.5	-
специалистов	49	49	-	13.8	13.6	-0.2
служащих	3	3	-	0.8	0.8	-

 

Из таблицы видно, что  среднесписочная численность в 2011 году  увеличилась на 3 человека. Увеличение  численности  произошло  по категории рабочих, в том числе  по основным рабочим.  Руководство  содержало больше  основных рабочих  в 2011 году, т.к.  было больше заключено  договоров на поставку продукции  и плановые объемы увеличились по сравнению с фактическими, достигнутыми в 2010 году.

Рассмотрим удельный вес  фонда оплаты труда  в общих  затратах на производство и продажу  продукции за анализируемый период. 

Таблица 6.

 Затраты по элементам   на производство и продажу  продукции ОАО «КСК Ржевский»

Наименование элементов затрат	Абсолютные показатели в тыс. руб.				Относительные показатели в %
	2010г.	2011г.	Изменения т.руб.	Темп  роста	2010 г.	2011г.	изменения
Материальные затраты	119038	166245	47207	139.7	57.0	60.0	3.0

 

Затраты на оплату труда	63728	77273	13545	121.2	30.9	27.9	-3.0
Социальные отчисления	17065	26242	9177	123.7	8.0	8.6	0.6
Амортизация	6537	7056	519	108.0	3.1	2.5	-0.6
Прочие затраты	3257	3291	3034	103.0	1.0	1.0	0
Итого затрат	206368	276816	70448	134.1	100.0	100.0	0
Объем проданной продукции в тыс.руб.	224653	309183	84530	137.6

 

Затраты на заработную плату  в 2011 году увеличились в абсолютном выражении на 13545 тыс. руб. по отношению  к уровню 2010 года.  Темп роста заработной платы в 2011г. составил 121.2%.    Удельный вес заработной платы   в общих затратах  на производство и реализацию продукции снизился на 3.0%.    Рост объемов продукции в 2011 году 137.6%

      С увеличением  объемов продукции в такой  же пропорции увеличивается только  переменная часть заработной  платы.  Рассчитаем сумму оплаты  труда, которую должны были  использовать  с учетом роста  объемов продукции.

При этом будем учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат  и соответствующая им сумма отпускных).

 

Таблица 7

Анализ  скорректированного фонда заработной платы.

Показатель	Фонд заработной платы  2010г.	Фонд заработной платы  2011г.	Скорректиро ванный  фонд 2011г.на % выполнения	Отклонения  фактической  суммы от скорректиро ванной
Фонд оплаты всего	63728	77273	77554	-281
В том числе:
Постоянная  часть	26957	26957	26957	0
Переменная  часть	36771	50316	36771*137.6%= =50597	-281

 

Произведенный расчет показал, что  увеличение фонда оплаты труда  на 121.2%  вполне оправдан  при росте  объемов продукции на  137.6% и  даже имеется экономия в сумме 281.0 тыс. руб.   Работникам предприятия  кроме оплаты из фонда оплаты труда  производятся социальные выплаты из прибыли. Рассмотрим  более подробно  весь фонд потребления.

 

 

Таблица 8

Анализ фонда оплаты труда  и социальных выплат  на предприятии  ОАО «КСК Ржевский».

№ п/п	Показатель	2010 год		2011 год		измене ния, +,-		Темп изменения, %
1	Затраты на оплату труда  и социальные выплаты  всего, тыс. руб.	75062		91651		16589		122.1
2	Фонд оплаты труда, тыс. руб.	63728		77273		13545		121.3
3	Фонд оплаты труда, % к общим затратам (п.2/п.1)	84.9		84.3		-0.6		99.3
4	Социальные выплаты, тыс. руб. (п.1-п.2)	11334		14378		3044		126.8
5	Социальные выплаты, % к  общим затратам (100%-п.З)	15.1		15.7		0.6		104.0
6	Численность персонала, человек		356		359		3		100.84
7	Средняя величина оплаты труда  и социальных выплат за год, руб. (п.1/п.6) За месяц		210.85 17571		255.3 21275		44.45 3704		121.1 121.1
7.1	В том числе: Средний размер оплаты труда за год, руб. (п.2/п.6) За месяц		179.01 14918		215.2 17933		36.19 3015		120.2 120.2
7.2	Средний размер социальных выплат за год, руб. (п.4/п.6) За месяц		31.84 2653		40.1 3342		8.26 689		125.9 125.9

 

Анализ показал, что средняя  величина оплаты труда и социальных выплат в 2011 году фактически увеличилась  на  121.1% по сравнению с 2010 годом. Это  увеличение произошло  за счет роста  среднего размера оплаты труда  на 120.2% и за счет роста среднего размера выплат социального характера на125.9%.  В общей сложности   в денежном выражении за год прирост среднего размера оплаты труда и выплат социального характера составил  3704 руб.

Таблица 9.

Для анализа  экономического  обоснования расходов на заработную плату рассчитаем темпы роста  средней заработной платы и производительности труда ОАО «КСК Ржевский».

Показатели	2010 год в	2011 год в	Темпы изменения в%
Объем производства и продажи  продукции в тыс. руб.	224653	309183	137.6
Среднесписочная численность	356	359	100.8
Фонд оплаты труда	63728	77273	121.2
Средняя заработная плата  в руб.	14918	17937	120.2
Производительность труда  в тыс. руб.	631.1	861.2	136.5

 

Из таблицы видно, что  темп роста средней заработной платы  составил 120.2%, а темп роста производительности труда  136.5%. опережение темпов роста  производительности труда составляет   16.3%  (136.5-120.2). Такое опережение создает  возможности  для расширенного воспроизводства  и роста доходности предприятия.     Используем данные таблицы  и рассчитаем долю заработной платы в выручке.

В 2010 году: 63728/224653=28.4%

В 2011 году: 77273/309183=25.0%

Доля заработной платы  в выручке в 2011 году  уменьшилась  на 3,4% (25.0-28.4), но при этом средняя  заработная плата увеличилась на 120.2%. Это является положительным  моментом, показывая, что увеличивая заработную плату, мотивацию труда,  достигаем  лучших результатов производства относительно прошлого периода.  Кроме  того  уменьшение  доли   фонда  оплаты труда  на 3.4% показывает какой  резерв остается для других видов  затрат и обеспечения прибыли.

Произведем расчет прибыли  до налогообложения и чистой прибыли, полученной на каждый рубль, затраченный  на оплату труда.

Таблица 10. Анализ отдачи прибыли на оплату труда  по ОАО «КСК Ржевский».

Показатели	2010 год	2011 год	Темп  изменения
Прибыль до налогообложения	5299	18178	343.1
Чистая прибыль	2478	13053	526.8
Фонд оплаты труда	63728	77273	121.2
Прибыль до налогообложения, приходящаяся на рубль ФОТ	0.083	0.235	283.1
Чистая прибыль, приходящаяся на рубль ФОТ	0.039	0.169	433.3

 

На каждый рубль, израсходованный  на оплату труда в 2010 году получено прибыли до налогообложения  8.3 коп, в 2011 году 23.5 коп., темп роста 283.1%.  Чистой прибыли после уплаты налогов  получено на каждый рубль, вложенный  в заработную плату в 2010 году 3.9 коп. в 2011 году-16.9 коп. Темпы роста высокие, предприятие имеет конкурентные преимущества по формированию затрат  предприятия.

Главным критерием эффективности  затрат на оплату труда  считается  индекс соотношения  темпов роста  чистой прибыли и затрат на оплату труда (в составе себестоимости  труда). Расчет этих показателей произведен в таблице.

Темп роста чистой прибыли = 526.8%  Темп роста  оплаты труда = 121.2%. Это соотношение свидетельствует  о том, что увеличение заработной платы  способствовало росту прибыли  на дальнейшее развитие деятельности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

      Во  время  прохождения  практики  на  предприятии  ОАО «КСК Ржевский»   я ознакомилась   с нормативной базой для ведения бухгалтерского учета ,  с учредительными  документами предприятия,   изучила структуру предприятия,  технологию  производственных   процессов.   По  отчетным    данным  за  2009г. и 2010 г.    ознакомилась и   проанализировала  технико-экономические результаты    хозяйственной деятельности. 

 Изучила  учетную   политику и план счетов на предприятии ОАО «КСК Ржевский»,  которые разработаны  главным бухгалтером на  основании   нормативных и законодательных документов.  Изучила структуру управления  предприятием  в целом и бухгалтерской службы.  

Согласно  плану  практики    изучила   ведение  бухгалтерского  учета  и  составление   отчетности  по всем  разделам  учета: табельный учет, порядок начисления и учета оплаты труда работающим  разных категорий, удержаний и начислений в фонды. Выполнила анализ фонда оплаты труда.

В  процессе  прохождения  практики  принимала  участие  в  заполнении  первичных  документов,  составлении  отчетности ,  закрытии  счетов,   закрытии  месяца.  Собирала  материал  для дипломной работы.

На  основании  собранного  материала  составила  отчет о  практике.

 

 

 

 

 

Список  литературы.

1.«О бухгалтерском учете». Федеральный закон от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ  (в  редакции от  28.09.2010г.)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I-IV.

3. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред. от 24.12.2010 г.  № 186 н)