Отчет по преддипломной практике в ОАО «Комбинат строительных конструкций «Ржевский»

Средний заработок

Для расчета пособия определяют средний заработок за два календарных  года, предшествующих году, в котором  наступила болезнь ( ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). 
Однако при расчете среднего заработка есть и ограничения. Максимальный размер среднего заработка равен размеру базы, облагаемой взносами на обязательное социальное страхование (в 2011 г. - 463 000 руб., в 2012 г. –

512000руб.) (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). 
     Если средний заработок сотрудника превысил эту величину, пособие считают из указанного максимума. Причем увеличение его на районные коэффициенты законодательством не предусмотрено.

Если ранее человек  трудился у другого работодателя, сумму полученного у него дохода он должен подтвердить документально. Для этого ему необходимо предоставить предприятию, которое будет выплачивать  пособие, специальную справку (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н). 
    Если в период, включаемый в расчет, человек трудился в нескольких местах, справки предоставляют с каждого прошлого места работы.

Если работник не может  предоставить справку о сумме заработка с предыдущего места работы, например, в связи с прекращением деятельности,  новый работодатель (назначающий и выплачивающий пособие) имеет право получить эти сведения в территориальном органе Пенсионного фонда (п. 3 приложения N 3 к приказу Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н). 
    Для обращения в ПФР необходимо получить от работника письменное заявление, составленное по унифицированной форме.

Считаем пособие

Чтобы определить сумму пособия,  рассчитываем средний дневной заработок  заболевшего сотрудника. Это делают по формуле:

Сумма дохода сотрудника за два года, предшествующих году болезни/730 дней = ср.дневной заработок.

Сумму пособия, которое полагается к начислению сотруднику за все время  болезни, определяют так:

Ср. дневной заработок*процент  пособия*количество календарных дней болезни.

 

 

 

 

 

 

 

 

         Схема последовательности расчета  за дни болезни.

Работник принес в бухгалтерию  больничный                                 лист

Проверяется правильность его  оформления

 

 

Определяется средняя  заработная плата из расчета двух, предшествующих лет

Сравнивается средняя  заработная плата с предельной допустимой суммой (463.0 тыс. руб.),если фактическая выше, то она уменьшается

 

 

 

Определяется среднедневная  заработная плата путем деления  выбранной заработной платы  за два  года на 730 дней

Полученная среднедневная  заработная плата умножается на % от стажа

 

 

Определяется сумма пособия  путем умножения среднедневной  зарплаты на количество календарных  дней болезни

Производятся  удержания  из начисленных сумм

Оплачивается первые три  дня  болезни за счет средств работодателя

Оплачиваются остальные  дни болезни за счет средств социального  страхования

 

Начисление и бухгалтерский  учет доплат.

В случаях, когда условия  труда отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением  системы доплат и надбавок (ст. 149 ТК РФ). Отклонениями от нормальных условий  труда считается работа в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные  дни, выполнение работ различной  квалификации, совмещение профессий.     

 Предприятие самостоятельно  устанавливает размер доплат  за отклонение условий работы  от нормальных и порядок их выплаты. При этом учитывается, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.

     В соответствии  с п.3 ст. 255 НК РФ начисления  компенсирующего характера, связанные  с режимом работы и условиями  труда, в том числе надбавки  к тарифным ставкам и окладам  за работу в ночное время,  работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за  сверхурочную работу и работу  в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ, в целях налогообложения прибыли включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда.

* Доплата за работу  в ночное время осуществляется  на основании табеля учета  рабочего времени с итоговым  количеством за месяц и регулируется  ст. 96 и 154 ТК РФ. Ночным считается  время с 22 часов до 6 утра. Продолжительность  работы (смены) в ночное время  сокращается на один час.  Размер  доплат за работу в ночное  время должен быть установлен  в коллективном договоре.

*Доплата за работу  в сверхурочное время также  подтверждается данными табеля. Привлечение к сверхурочным работам  производится работодателем с  письменного согласия работника.  Сверхурочные работы не должны  превышать для каждого работника  четырех часов в течение двух  дней подряд и 120 часов в  год.  Работодатель обязан обеспечить  точный учет сверхурочных работ,  выполненных каждым работником. По желанию работника сверхурочная  работа вместо повышенной оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам и к  работе в ночное время беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в  соответствии с федеральным законом.                                        

 Привлечение инвалидов,  женщин, имеющих детей в возрасте  до трех лет, к сверхурочным  работам и работам в ночное  время допускается с их письменного  согласия и при условии, если  такие работы не запрещены  им по состоянию здоровья в  соответствии с медицинским заключением.

          *Оплата работы в выходные и  праздничные дни. Оплата работы  в праздничные дни должна подтверждаться  приказом на работу в праздничные  дни и табелем учета рабочего  времени. В соответствии с ст. 153 ТК РФ работа в выходной  и праздничный день оплачивается  не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее  чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых  оплачивается по дневным и  часовым ставкам- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим  месячный оклад, - в размере не  менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы

        *Доплата  за совмещение профессий. При  совмещении профессий поручается  работнику дополнительная работа  по другой профессии (должности)  с письменного согласия работника.  Поручаемая работнику дополнительная  работа может осуществляться  путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Совмещение  профессий оформляется приказом, в котором указывается размер  доплат по согласию работодателя  и работника.

      *Отличается  от совмещения профессий (должностей) временное заместительство. Это  исполнение служебных обязанностей  временно отсутствующего работника.  При этом временный заместитель  освобождается от своих обязанностей  по основной работе. Фактически  это означает временный перевод  на другую работу.

 При оплате временного  заместительства» замещающему работнику  выплачивается разница между  его фактическим окладом (должностным,  персональным) и должностным окладом  работника (без персональной надбавки).

 Труд временного заместителя  оплачивается на тех же условиях, что и труд работника, которого  он замещает. Премия выплачивается  также на условиях и в размере,  установленных по должности замещаемого  работника.

 При совмещении профессий  поручается работнику дополнительная  работа по другой профессии  (должности) с письменного согласия  работника. Поручаемая работнику  дополнительная работа может  осуществляться путем расширения  зон обслуживания, увеличения объема  работ.

 

На предприятии ОАО  «КСК Ржевский» разработано Положение  о премировании работников за основные  результаты производственной деятельности. Некоторые пункты  приведены ниже.

1. Настоящее Положение  разработано в соответствии с  Трудовым кодексом РФ и является  локальным нормативным актом Общества. 
2. Положение вводится в целях мотивации труда путем поощрения работников за эффективный труд, обеспечения их материальной заинтересованности в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на выполнение работ (услуг), творческом и ответственном отношении к труду. 
3. Источником выплаты премии является фонд заработной платы, включаемый в расходы предприятия на производство работ (услуг).                4. Премирование работников цехов, структурных подразделений осуществляется ежемесячно с учетом результатов производственной деятельности ОАО «КСК Ржевский» в целом и обособленных структурных подразделений отдельно, а также выполнения дополнительных показателей премирования. Размер премии устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) и других выплат. 
5. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы по должностному окладу (тарифу) и других видов оплат за отработанный месяц. 
6. При неполном выполнении показателей премирования премия работнику начисляется в меньших размерах. 
7.Премия не выплачивается работнику: 
- при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, подтвержденном соответствующим освидетельствованием; 
- при совершении прогула без уважительных причин; 
- при нарушении режима работы

. 7.1. Руководители структурных подразделений (управлений, самостоятельных отделов, служб)  готовят справку по выполнению дополнительных показателей премирования структурного подразделения по форме Приложения 1. 
7.2. Подведение итогов выполнения показателей премирования готовит отдел труда и заработной платы. Он формирует сводные справки по направлениям деятельности и направляет для получения заключения по выполнению показателей премирования, предложения по выплате премии работникам цехов  и  структурных подразделений.  
7.3. По мере подведения итогов деятельности за месяц руководитель структурного подразделения доводит до сведения работников результат выполнения дополнительных показателей премирования по подразделению. 
7.4. Информация по премированию представляется в Отдел организации труда и заработной платы на всех уровнях до 2-го числа следующего месяца.  
7.5. Основанием для расчета показателей премирования являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, управленческого учета и отчетности. 
7.6. Отдел организации труда и заработной платы до 3-го числа следующего за текущим месяца готовит приказ о премировании работников Общества за отработанный месяц, подписывает руководителем  и передает его в бухгалтерию для начисления. 
        Начисленная общая сумма оплаты труда уменьшается на сумму налога на доходы физических лиц.

Налоговые ставки  НДФЛ установлены ст. 224 НК РФ.

Основная ставка НДФЛ  составляет 13%.

Налоговая ставка  в размере  35% применяется в отношении:

-выигрышей и призов;

-доходов по вкладам  в банках;

Налоговая ставка применяется  в размере 30% в отношении всех доходов, получаемых физическими лицами, не являющимися налоговыми резидентами РФ.

Налоговая ставка в размере  9% в отношении доходов от долевого участия в деятельности организаций, полученных в виде дивидендов физическими лицами, являющимися налоговыми резидентами РФ.

При расчете суммы налога на доходы физических лиц используются налоговые вычеты. К ним относятся:

-стандартные налоговые  вычеты;

-социальные налоговые  вычеты (обучение, лечение);

-имущественные налоговые  вычеты (продажа, покупка);

-профессиональные налоговые  вычеты.

Доходы физических лиц, имеющим  детей,  ежемесячно могут быть уменьшены  на суммы стандартных налоговых  вычетов «на детей».

Вычеты на детей предоставляются  до месяца, в котором доходы налогоплательщика  нарастающим итогом с начала года превысили 280 000 рублей.

Стандартные вычеты учитываются  налоговыми агентами (организациями-работодателями) при расчете НДФЛ с доходов  сотрудников.