Отчет по преддипломной практике в ОАО «Комбинат строительных конструкций «Ржевский»

6.Простая повременная  система базируется на отработанном  времени. Заработок рабочего при  такой системе (D_п.п) рассчитывается умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда (s) на количество отработанных за месяц часов (t):

D_п.п = st

Эту систему оплаты труда  применяют очень редко из-за недостаточного ее влияния на количество и качество выпускаемой продукции или выполненных  работ.

7. Повременно-премиальная  система устраняет недостаток  простой повременной оплаты труда.  По этой системе кроме тарифного  заработка (st) рабочий получает премию (m) за достижение определенных количественных и качественных показателей. Общий заработок (Д, _пр) определяется по формуле

D_n.пp = st + m

В условиях повременно-премиальной  системы с использованием нормированных  заданий заработок рабочего может  состоять из трех частей:

1) повременного заработка,  определяемого пропорционально  отработанному времени, и доплат  за профессиональное мастерство (и условия (интенсивность) труда;

2)дополнительной оплаты  за выполнение нормированного  задания, начисляемой в процентах  к повременной оплате по тарифу;

3)премии за снижение  трудоемкости изделия или работ.

8. Система оплаты труда  по должностным окладам является  разновидностью повременно-премиальной  системы и применяется на предприятиях  всех отраслей экономики. По  этой системе оплачивается труд  рабочих, деятельность которых  имеет стабильный характер (кладовщики, весовщики, уборщики и др.).

1.Расчет оплаты  труда лицам,  работающим на ОАО «КСК Ржевский» по сдельным расценкам.

Дмитров В.И. работает на станке.  Сдельная расценка установлена 4,20рубля  за комплект заготовок.  В течение  месяца выполнил 3250 единиц заготовок. Заработная плата по наряду составит:

4,20 *3250=13650 руб.   

По условиям премирования в цехе, где работает Дмитров В.И.,  за качественное выполнение работ без  претензий  начисляется премия в  размере 10%.  1365,0 руб.

Общая сумма заработной платы   13650+1365=15015.0руб.

Удержания  из заработной платы:  Дмитров В.И. имеет двоих  детей в возрасте 5  и 12 лет. Вычеты для  Дмитрова 1400+1400=2800руб.

Расчет НДФЛ  15015,0-2800.0=12215 *13%=1588.0 руб.

К получению на руки:  15015.0-1588.0=13427.0 руб.

2. Расчет оплаты  труда лицам, работающим на ОАО «КСК Ржевский» повременно.

Кузнецов И.П. работает слесарем по ремонту оборудования цеха на повременно- премиальной оплате труда часовая ставка 42,50 руб.  Отработал в течение месяца 22 рабочих дня по 8 часов за смену.  Повременная заработная плата за отработанное время составила: 

42.50*22*8=7480 руб. 

Кузнецову И.П.  за совмещение  профессии электрика  производят оплату  в размере 30.0% от ставки.  Доплата за совмещение 

7480.0*30%=2244.0 руб.   Всего  7480+2244=9724.0 руб.

Премия за выполнение заданий  по ремонту и за работу оборудования без простоев  20.0%.     9724.0*20%=1944.80руб.

Премия  за выполнение плана  в цехе  10%.     9724,0*10%=972,40 руб.

Общая начисленная сумма 9724,0+1944,80+972,40=12641.20 руб.

Удержания из заработной платы: Кузнецов И.П. имеет одного ребенка  в возрасте 11 лет. Применяется вычет  в размере  1400руб.

Расчет НДФЛ: 12641.20-1400=11241.20*13%=1461.0руб.

К получению на руки 12641.20-1461.0=11180.20 руб.

3. Расчеты оплаты  труда лицам, работающим на ОАО « КСК Ржевский»   на окладе.

Мастер отдела технического контроля  Петрова В.В (имеет одного ребенка 7 лет),  установлен  оклад 12000руб.  Стаж работы 11 лет 8 месяцев.  По условиям премирования  за выполнение плановых заданий цехом премия в  размере 10% от оклада.

В  апреле  месяце Петрова  работала до 15 числа, а с 15 апреля  болела до 1 мая. Всего в апреле 22 рабочих дня.  У Петровой  отработано 10 рабочих дней.

Начислим Петровой за дни  работы.  12000.0 :22дня=545.45руб в день. За 10 дней = 545.45*10= 5454,50 руб.  За отработанные дни начислим премию  5454.50 *10%=545.45 руб.

Расчет оплаты за дни болезни.

 Дней болезни у Петровой  В.В. с 15 апреля  16  календарных  дней. Фонд заработной платы у  Петровой по данным бухгалтерии   за  730 (24 месяца) дней  составил 319000руб.  (не превышает установленный предел).

 Среднедневная заработная  плата  319000/730=437руб. 

 Сумма  начисленная за дни болезни 3 дня за счет работодателя: 437*3=1311руб.

Сумма  начисленная за дни болезни за счет средств соцстраха (16-3=13) 13*437=5681руб.

Всего за дни болезни 1311+5681=6992.0руб.

Общая заработная плата Петровой В.В. 5454.50+545.45+6992,0=12991.95 руб. Удержания  из заработной платы НДФЛ (имеет  одного ребенка в возрасте 7 лет).

12991.95-1400.0=11591,95*13%=1507.0руб.

К получению на руки 12991,95-1507=11484,95 руб.

Все результаты начислений и удержаний  занесем в расчетно – платежную ведомость (приложение ).   Выдачу денежных средств произведем  по платежной ведомости (приложение   ).

Бухгалтерские проводки при  начислении заработной платы и удержаниях работникам ОАО КСК «Ржевский» за апрель месяц.

Таблица 1

Наименование	Сумма руб.	Дебет	Кредит
1	2	3	4
Начислена заработная плата  производственным рабочим основного  цеха	15015.00	20	70
Начислена заработная плата  рабочим вспомогательного цеха	12641.20	23	70
Начислена заработная плата  мастеру цеха	12991.95	25	70
Начислено по больничному  листу за счет средств работодателя	1311.00	25	70
Начислено по больничному  листу за счет средств соцстраха	5681.00	69	70
Удержан НДФЛ	4556.00	70	68
Выдана заработная плата	36092.15	70	50
Перечислена  сумма НДФЛ в бюджет	4556.00	68	51

 

 

 

 

Произведем начисления в  фонды.  Налоговой базой является начисленный фонд оплаты труда.

Таблица 2

ФИО	ПФРФ					ФСС	ФОМС
	Для лиц 1966 года рождения и  старше		Для лиц 1967 года рождения и  моложе
							Федеральный   3.1%	Территориальный 2.0%
	16%	6%	10%	6%	6%	2.9%	3.1%	2.0%
Дмитров В.И.  Зарплата  15015.00	2402.40	900.90	-	-	-	435.5	465.5	300.3
Кузнецов И.П. Зарплата  12641.20	2022.6	758.5	-	-	-	366.6	391.9	252.8
Петрова В.В. Зарплата  12991.95	-	-	1299.2	779.5	779.5	376.8	402.8	259.8
Итого	4425.0	1659.4	1299.2	779.5	779.5	1178.9	1260.2	812.9
Всего	8942.6					1178.9	2073.1

 

Бухгалтерские проводки:

Таблица 3

Наименование	Сумма руб.	Дебет	Кредит
1	2	3	4
Начислена сумма в  ПФРФ	8942.6	20,23,25	69
Перечислена сумма в ПФРФ	8942.6	69	51
Начислена сумма в ФСС	1178.9	20,23,25	59
Перечислена сумма  в ФСС	1178.9	69	51
Начислена сумма в  ФОМС	2073.1	20,23,25	69
Перечислена сумма в ФОМС	2073.1	69	51

 

Расчет, бухгалтерский  учет  и оплата  очередного  отпуска.  
       В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам гарантируется предоставление ежегодных отпусков с сохранением места работы и оплаты среднего заработка.  
       Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 115, 116 ТК РФ).  
       Расчет продолжительности отпуска (ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого) производится в календарных днях и максимальным пределом оплата отпуска не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.  
       Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.  
       Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.  
       Расчет и оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ.  
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».  
       Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо  от источников  этих выплат.  
       Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка.  
       Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.  
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков  исчисляется за последние 12 календарных месяцев.  
       Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях,  исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число  календарных дней (29,4).  
       В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников  (ст.139 ТК РФ).  
      Средний дневной заработок для расчета отпускных определяется по формуле:  
      В случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный период /(29,4*12)  
       В случае если расчетный период отработан не полностью:  
       Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде  
     Количество календарных дней в периоде рассчитывается как  29,4 за каждый полностью отработанный  месяц  и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.  
 Расчет отпускных определяется по формуле:  
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска  
      Организация, в которой работник получил доход, обязана рассчитать, начислить и уплатить в бюджет сумму налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 226 НК РФ). Доход в виде отпускных облагается НДФЛ по ставке 13 % (ст. 224 НК РФ). Организация обязана удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов работника при их фактической выплате, а перечислить налог не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату отпускных (п. 6 ст. 226 НК РФ).  
В соответствии с выбранной учетной политикой для целей бухгалтерского учета организация может создавать или не создавать резерв для выплаты предстоящих отпускных.  
       Если выбрана политика без создания резерва, учет отпускных, единого социального налога и взноса на обязательное страхование от несчастных случаев отражается в бухгалтерском учете записями:  
       Дебет 20,25,26,44  Кредит 70,69  
       Дебет проводки зависит от того каким работникам каких подразделений начисляется отпуск.  
    Учет выплаты отпускных работникам отражается записью:  
       Дебет  70 Кредит 50  
       Параллельно с этой проводкой делается проводка на удержание НДФЛ:  
       Дебет  70 Кредит 68  
       Нередко отпуск работника приходится на два месяца. В таких случаях необходимо учитывать, что в соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 "Расходы будущих периодов".  
       Если выбрана политика с созданием резерва, проводки формируются по-другому.  
       Операции по формированию резерва на оплату отпусков отражаются в бухгалтерском учете проводкой:  
       Дебет 20,25,26,44  Кредит 96  
       Расходы на оплату отпусков списываются за счет созданного резерва:  
      Дебет  96 Кредит 70,69  
       Выплата отпускных осуществляется аналогично тому, как она производится без создания резерва.

Произведем расчет  заработной платы   работнику ОАО « КСК Ржевский»  за дни отпуска Дмитрову В.И.  По приказу Дмитров  В.И.  отправлен в отпуск  с 1 июня 2012 года  продолжительностью 34 календарных дня (28 основных+6 дополнительных)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 4

Выбираем заработную плату  за последние 12  календарных месяцев, предшествующих  отпуску.

№	Период	Сумма руб
1	Июнь 2011 года	12990.50
2	Июль 2011 года	13300.40
3	Август 2011 года	13103.20
4	Сентябрь  2011 года	13773.00
5	Октябрь  2011 года	13545.50
6	Ноябрь 2011 года	13931.80
7	Декабрь 2011 года	13947.10
8	Январь 2012 года	12790.50
9	Февраль 2012 года	14860.00
10	Март  2012	14932.90
11	Апрель 2012 года	15210.90
12	Май 2012 года	14938.80
Итого		167324.60

 

Определяем среднемесячную заработную плату 167324.60/12*29.4=474.30руб.

Определяем сумму отпускных: 474.30*34=16126.20руб.

У Дмитрова В.И. двое детей, налоговый  вычет 1400*2=2800руб.

Сумм НДФЛ=16126.20-2800=13326.20*13%=1732.00руб.

К получению на руки 16126.20-1732.00=14394.20руб.

Бухгалтерские проводки при  учете отпускных такие же, как и при учете заработной платы.

Выдача сумм отдельным  лицам может производиться по расходным кассовым ордерам.   Оформим Дмитрову В.И.  выдачу отпускных  с помощью расходного кассового  ордера (приложение  ).

Порядок расчета  пособия за дни болезни.

Для исчисления суммы пособий  за дни болезни нужно определить страховой стаж сотрудника и его  средний заработок за два календарных  года, предшествующих году наступления  болезни. Также следует рассчитать среднедневную норму пособия, на которую имеет право сотрудник. Рассмотрим, как определяются данные величины.

Страховой стаж

Он определяется по состоянию  на день наступления болезни сотрудника (п. 7 Правил, утв. приказом  Минздравсоцразвития  России от 06.02.2007 N 91). 
Значит, последний день, учитываемый в стаже, - это день, предшествующий этой дате. Расчет стажа ведут последовательно, в календарном порядке с начала деятельности сотрудника. В стаж включаются все дни, в том числе праздничные и выходные.