Отчет по преддипломной практике в ОАО «Комбинат строительных конструкций «Ржевский»

2. Коэффициент обеспеченности  собственными оборотными средствами (К_ОСС), характеризующий наличие у предприятия собственных оборотных средств для обеспечения его финансовой устойчивости

К_ОСОС =0,58 (нормативное значение К_осос> 0,1)

Это свидетельствует о  том, что организация имеет достаточно собственных средств, платежеспособна  и банкротство ей не грозит.

3. Рентабельность продаж

                                  К_Р =0,084 или 8,4% (2010 год – 6,7%)

В отчетном году отмечен  небольшой рост этого показателя. Нормальным для предприятия значением  является К_Р ≥ 0,15

4.  Коэффициент общей  капиталоотдачи (отношение выручки  от продаж к валюте баланса)

        К_ок = 1,78 ( 2010 год – 1,55; 2009 год – 1,44; 2008 – 2,52; 2007 – 3,06)

Показатель незначительно  вырос в сравнении с 2010 годом, но докризисной величины пока достигнуть не удается.

             Комплексный коэффициентный анализ  бухгалтерского баланса, позволяет  сделать вывод: предприятие платежеспособно,  объем сформированной задолженности  находится в приемлемых значениях.  Достаточный уровень собственных  средств для финансирования текущей производственной и инвестиционной деятельности. Результаты хозяйственной деятельности  обеспечивают погашение накопленной краткосрочной задолженности в установленные сроки.

Коэффициент изменения баланса.

Идеальная ситуация, когда  темп роста прибыли (К₁) превышает темп роста выручки (К₂) и валюты баланса (К₃)

К₁ > К₂ >К₃    

 Это условие по итогам 2011 года выполняется (К₁=1,735; К₂=1,376; К₃=1,21)

 

 

 

2.Бухгалтерский  учет расчетов с персоналом  по оплате труда

 на ОАО «КСК  Ржевский».

На предприятии ОАО «КСК Ржевский»  бухгалтерский учет ведется на основании нормативных документов: 

1. Федерального закона  «О бухгалтерском учете»  от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ  (в  редакции  от  28.09.2010г.)

2. Положения по ведению  бухгалтерского учета и бухгалтерской  отчетности в Российской Федерации.  Утверждено приказом Минфина  РФ от 29.07.1998 г. № 34н (в ред.  от 24.12.2010 г.  № 186 н)

3.План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  предприятий и Инструкция по  его применению. Утверждены приказом  Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н  (в ред. 08.11.2010 г.).

   Трудовой кодекс Российской Федерации, который вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников РФ независимо от форм собственности и вида деятельности. Нарушение любой статьи Трудового кодекса РФ является серьезным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке.

Не менее важным  нормативным   документом  для  ведения  бухгалтерского  учета   является   Положение  по бухгалтерскому  учету  1/2008 «Учетная  политика  организации»  ( в редакции Приказа Минфина РФ от 11.03.2009г. №22Н). Положение устанавливает правила формирования и раскрытия учетной политики организаций, являющихся юридическими лицами  по законодательству РФ. Под учетной политикой организации понимается принятая ею совокупность способов ведения бухгалтерского учета – первичного наблюдения, стоимостного измерения, текущей группировки итогового обобщения фактов хозяйственной деятельности.

Учетная политика на  ОАО «КСК Ржевский» формируется главным бухгалтером и утверждается руководителем.

В учетной политике утверждаются:

рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и  аналитические счета, необходимые  для ведения бухгалтерского учета  в соответствии с требованиями и  своевременности и полноты учета  и отчетности;

формы первичных учетных  документов, регистров бухгалтерского учета, а также документов для  внутренней бухгалтерской отчетности;

порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации;

способы оценки активов и  обязательств;

правила документооборота и  технология обработки учетной информации;

порядок контроля за хозяйственными операциями,

другие решения, необходимые  для организации бухгалтерского учета.

Бухгалтерский учет в ОАО  «КСК Ржевский» осуществляется в отделе бухгалтерии, возглавляемой главным бухгалтером. Организация структуры бухгалтерии линейная, все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру.

ОАО «КСК Ржевский»  пользуется планом счетов бухгалтерского учета на основе ПБУ, утвержденными, откорректированными конкретно для предприятия.

Бухгалтерская отчетность на предприятии за отчетный период (месяц, квартал, год), с учетом всех структурных  подразделений, составляется бухгалтерией.

Ответственность за организацию  бухгалтерского учета несет главный  бухгалтер и директор.

Для учета затрат труда, выполненных  работ и начисления заработной платы  в ОАО «КСК Ржевский» используются формы первичных документов.

Перечень первичных документов по учету  расчетов с персоналом (оплаты труда) и формы этих документов утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004г. к ним относятся следующие документы:

- приказ  (распоряжение) о приеме на работу (форма №Т-1). Лицо, ответственное за учет личного состава работников, в соответствии с этим приказом заполняет на каждого вновь принятого личную карточку, делает запись в трудовой книжке, а в бухгалтерии открывается лицевой счет;

-  приказ  (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма №Т-6), который применяется для оформления ежегодного и других видов отпусков, предоставляемых работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законодательными актами и положениями, коллективными договорами и графиками отпусков;

- приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8), который применяется при оформлении увольнения работников. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником;

- копия свидетельства  о рождении ребенка, справки  с места учебы детей сотрудников для получения льгот  и вычетов по налогу на доходы физических лиц;

- листки нетрудоспособности, листки на доплату (в случае  несоответствия фактических условий работы запланированным);

- штатное расписание с  указанием окладов и надбавок ;

- наряды – задания  на выполнение  конкретного объема  работ;

- табель учета рабочего  времени (форма №Т-13);

- акты о приемке выполненных  работ по договорам;

- трудовые соглашения  для персонала, не состоящего в штате организации;

- расчетно-платежная ведомость  (форма №Т - 49) – при составлении этой формы допустимо не заполнять другие расчетные и платежные ведомости;

- лицевой счет (форма №Т-54), который заполняется бухгалтером на каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу и в котором указывается информация: фамилия, имя, отчество; категория персонала; табельный номер работника; количество детей (для определения вычетов при расчете налога на доходы физических лиц); дата поступления на работу. Лицевой счет заполняется в течение года, в нем помесячно отражаются все виды производственных начислений и удержаний. Данные, содержащиеся в лицевом счете, являются основанием для расчета среднего заработка при оплате отпуска, начислений по больничным листам. Лицевой счет открывается на год. По окончании года лицевой счет закрывается, и на следующий год открывается новый. И так каждый год, пока работник трудится на ОАО «КСК Ржевский».

  Табельный учет ведется в табеле учета рабочего времени. Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата труда, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных  работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и  повременщикам, доплаты в связи  с отклонениями от нормальных условий  работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих.

Основными измерителями результатов (затрат) труда являются:  количество изготовленной продукции (объем  оказанных услуг) надлежащего качества или затраченное рабочее время, т. е. количество дней (часов),  в течение  которых работник фактически был занят (работал) на предприятии (в организации). Такому делению измерителей затрат труда соответствуют две формы заработной платы, базирующиеся на тарифной системе, — сдельная и повременная.

На ОАО «КСК Ржевский»  применяются в основном  повременная, повременно-премиальная, по окладам, сдельная, косвенно-сдельная, прогрессивно-сдельная, в редких случаях аккордная формы оплаты труда. 

Далее рассмотрим кратко каждую из форм и произведем начисления и удержания лицам, работающим на ОАО «КСК Ржевский».  Отразим результаты в первичных документах и регистрах бухгалтерского учета полученных данных. Составим бухгалтерские проводки.

       При сдельной форме оплата труда проводится по нормам и расценкам, установленным на основе разряда работника. Квалификационный (тарифный) разряд рабочего предусматривает выполнение работы соответствующей сложности.

Основными условиями применения сдельной оплаты труда является наличие  количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного  работника и поддающихся точному  учету, а также необходимость  стимулирования увеличения выпуска  продукции и существования реальных возможностей для этого на конкретном рабочем месте. Использование этой формы оплаты труда требует наличия  обоснованных норм выработки, четкого  учета их выполнения и, что особенно важно, такая оплата не должна приводить  к ухудшению качества продукции, нарушению технологических режимов, техники безопасности, к перерасходу  сырья, материалов, энергии.

Повременная форма заработной платы рабочих предусматривает  оплату труда по часовым (дневным) тарифным ставкам с учетом отработанного  времени и уровня квалификации, определяемого  тарифным разрядом. Она применяется  тогда, когда нецелесообразно нормировать  работу (например, операции контроля качества продукции) или они вообще не поддаются нормированию, поскольку содержание и последовательность производственных операций часто меняются (работы по ремонту и наладке оборудования, обслуживанию внутризаводского транспорта, опытно экспериментальные работы и т. п.).

Современная техника предъявляет  повышенные требования к точности и  чистоте обработки, качеству продукции. Именно повременная, а не сдельная оплата труда в значительно большей  мере содействует соблюдению этих требований. Повременная оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется, как правило, по месячным должностным  окладам (ставкам).

Каждая из названных форм заработной платы охватывает несколько  систем оплаты труда для различных  организационно-технических условий  производства.

1.      При прямой сдельной системе оплата произведенной продукции (выполненной работы) ведется по соответствующим расценкам. Заработок рабочего (D_п.с) определяется путем умножения расценки за единицу продукции (р) на количество изготовленных изделий (V), т. е.

D_п.с = p .V

2.      Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда тех категорий вспомогательных рабочих (крановщиков, наладчиков, ремонтников), труд которых не поддается непосредственному нормированию и учету, но в значительной мере определяет уровень выработки основных производственных рабочих. Заработок рабочего по этой системе (D_к.с) рассчитывается по формуле

D_к.с =s . t .  К_в.н

где, s — часовая тарифная ставка;

t — фактически отработанное за месяц количество часов рабочими;

К_в.н — средний коэффициент выполнения норм выработки всеми рабочими, которые обслуживаются данными вспомогательными рабочими.

3.      Сдельно-премиальная система действует в условиях применения премирования рабочих за определенные достижения в труде. При ней заработок рабочего (D_с.n) состоит из отдельного заработка (pv) и премии за поощряемые достигнутые результаты (m):

D_с.n = pv + m

4.      Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату работ, выполненных в пределах установленной нормы (n₀), по обычным сдельным расценкам (р₀), а работ, выполненных сверх нормативного (базового) уровня (n_i), — по повышенным расценкам (рi) взависимости от степени выполнения задания. Следовательно, заработок (D_с.пр) при этой системе определяется по формуле

D_с.пр ⁼ р₀ n_{0 +} n_i p_i

Применение этой системы  предполагает отсутствие таких участников производства, которые сдерживают все  предприятие по разным причинам, например, из-за недостаточности у них стимулирующих  факторов повышения качества продукции  или услуг.

5.Аккордная система отличается  от других тем, что работнику  или группе работников расценки  устанавливаются на весь комплекс (объем) работ с указанием конечного  срока их выполнения. Она поощряет  сокращение сроков выполнения  работ и поэтому используется  преимущественно при устранении  последствий аварий, срочных ремонтах, строительных работах и др. При  применении этой системы нужно  учитывать необходимость строгого  контроля качества и соблюдения  правил безопасности труда.