Организация учёта расчётов с персоналом по оплате труда СХПК "Россия"

      Министерство  сельского хозяйства РФ

      Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования

      «Пермская государственная сельскохозяйственная Академия им. академика Д.Н.Прянишникова» 

      Кафедра бухгалтерского учёта и аудита 
 

      Курсовая  работа

      по  дисциплине «Бухгалтерский финансовый учёт»

      на  тему «Организация учёта расчётов с  персоналом по оплате труда» 
 
 
 
 

      Исполнитель:

      Студентка экономического факультета

        заочного обучения по специальности  080109

      Батина  Александра Анатольевна

      Бк  – 08-47

      Руководитель:

      Старший преподаватель 

                                                                         Носкова Екатерина Михайловна 
 
 
 

      Пермь 2009

Введение                                                                                                                3

1. Учёт труда и его оплаты                                                                            5
1. Задачи учёта затрат труда и его оплаты                                             5
2. Виды, формы и системы оплаты труда                                               5
3. Первичный учёт труда и его оплаты                                                   6
4. Основные нормативные документы                                                    8
2. Учёт оплаты труда                                                                                     11
1. Экономическая характеристика СХПК «Россия»                             11
2. Аналитический и синтетический  учёт расчётов по  оплате труда  17
3. Зарплатные пластиковые карточки                                                           23

Выводы и  предложения                                                                                   27

Список использованных источников                                                             29 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Понятие «заработная плата» охватывает все  виды заработков (а также различных  премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и  натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая  денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

       Трудовые  доходы каждого работника  определяются по их личным вкладам с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

       Учёт  заработной платы должен быть организован  таким образом, чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг.

       Учёт  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии.

       Организация оплаты труда на предприятиях определяется действующими формами оплаты труда, а также законодательством о  труде. Задача бухгалтера предприятия: своевременно затребовать все необходимые  документы для начисления заработной платы; правильно выполнить расчёты; включить начисленную сумму в состав расходов (в себестоимость).

       Хотя  это задача бухгалтера как исполнителя, все же организационные вопросы  по применению форм оплаты труда, рациональному  использованию рабочего времени  решаются руководителем предприятия и его службами.

       Согласно  действующему законодательству, предприятия  пользуются полной самостоятельностью в выборе форм оплаты труда работников. При этом повременная оплата предполагает оплату труда по установленным окладам, сдельная – в зависимости от расценок и выполненных работ.

       В делопроизводстве предприятия должны быть нормативные документы, регулирующие порядок начисления заработной платы: штатное расписание, расценки и нормы, договора подряда (на выполнение разовых  работ), другие трудовые договоры (контракт, авторские и пр.), приказы и распоряжения (на выплату премий, доплат, материальной помощи).

       Цель  исследования: освоить методику учёта  расчётов заработной платы и его  оплаты.

       Задачами  моей курсовой работы будут:

• ознакомиться с задачами учёта затрат труда и его оплаты;
• обратить внимание на виды, формы и системы оплаты труда;
• раскрыть сущность первичного учёта оплаты труда;
• ознакомиться с нормативными документами;
• раскрыть сущность синтетического и аналитического учёта оплаты труда.

       Объект  исследования: СХПК «Россия» г.Кудымкара.

       Период  исследования: 2005-2007гг. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Учёт труда и  его оплаты

1.1. Задачи учёта затрат  труда и его  оплаты 

           Учёт труда и его оплаты  является одним из важнейших  участков бухгалтерского учёта, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и об оплате труда каждого работника. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учёт.

       Бухгалтерский учёт труда и его оплаты должен обеспечить:

• Точное и своевременное документальное отражение фактических затрат труда в различных отраслях хозяйства;
• Точное отражение объёмов выполненных работ или выхода продукции и использованного рабочего времени;
• Контроль за правильностью применения установленных норм и расценок;
• Контроль за использованием установленного фонда оплаты труда и численности работников хозяйства по их категориям;
• Соблюдение порядка распределения оплаты труда по бухгалтерским счетам, обеспечивающего правильность исчисления затрат на объектах учёта.

       1.2. Виды, формы и системы  оплаты труда 

       Учёт  труда и его оплаты, отражаемый на счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда», в сельскохозяйственных организациях занимает одно из самых важных мест, что связано как с большим разнообразием работ, так и со значительным привлечением сезонной рабочей силы. Это вызывает большое количество применяемых первичных документов, разнообразие способов их накапливания, группировки и записи в бухгалтерские регистры. По количеству накопительных, сводных, группировочных регистров и записей в них это, пожалуй, наряду с учётом товарно-материальных ценностей один из самых трудоёмких участков учёта в сельском хозяйстве.

       В сельском хозяйстве применяются  те же виды, формы и системы оплаты труда, что и в других отраслях.

       Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. К дополнительной заработанной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренное законодательством по труду.

       Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. При повременных  формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. При сдельной форме оплаты труда расчёт заработка осуществляется по документам о выработке. Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определённых стадий работы или производство определённого объёма продукции.

       1.3. Первичный учёт  труда и его  оплаты 

       Первичные документы по учёту труда в  каждой отрасли и производстве существенно  отличаются.

       В растениеводстве на немеханизированных (конных и ручных) работах применяют учётные листы труда и выполненных работ: групповые (форма № 131-АПК) и индивидуальные (форма № 132-АПК). Все специализированные формы первичных документов утверждены приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ от 26 июля 1996 г. № 215.

       Учётный лист тракториста-машиниста (форма  №133-АПК) применяется для учёта  механизированных работ, выполняемых  тракторами, комбайнами, самоходными  машинами. Путевой лист трактора (форма  № 134-АПК) используется для учёта работ, выполненных  трактористами на транспортных работах.

       В животноводстве в большинстве случаев  начисление оплаты работникам производят исходя из размеров полученной продукции, при этом привлекают соответствующие  документы о получении продукции: дояркам – журналы учёта надоя молока и акты на оприходование приплода, скотникам – ведомости взвешивания животных и расчёты определения прироста живой массы животных, по работникам овцеводства – акты настрига и приёмки шерсти и т.п.

       В тех случаях, когда работникам животноводства начисляют оплату труда исходя из объёма выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки, применяют расчёт начисления оплаты труда (форма № 135-АПК).

       На  ремонтных и строительных работах  для учёта выполненных работ и начисления оплаты труда применяют наряды на сдельную работу для бригады (форма № 136-АПК) и индивидуальные (форма № 137-АПК).

       В качестве документов, связанных с  учётом отработанного времени, расчётами  по оплате труда и различными удержаниями, применяются: расчёты по заработной плате и ведомости прочих доплат, табели учёта использования рабочего времени. Табель учёта рабочего времени – основной документ трудового участия работника.

       Расчёт  по заработной плате (форма № 138-АПК) применяется для начисления причитающихся сумм заработной платы работнику при увольнении его с работы до окончания месяца либо при уходе в очередной или учебный отпуск.

       Ведомость прочих доплат и удержаний (форм №  139-АПК) используется для учёта прочих сумм выплат, которые не отражаются в учётных листах, нарядах и других документах по расчёту и начислению заработной платы.

       Данные  первичных документов накапливаются  в двух направлениях:

• Для начисления и выплаты заработанной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учёту начисленной оплаты труда;
• Для накапливания по объектам учёта затрат и последующего отнесения сумм в регистры по учёту затрат.

       Для начисления и выплаты заработанной платы на основании данных первичных  документов по каждому работнику  в сельском хозяйстве применяется специализированная форма № 141-АПК расчётно-платёжной ведомости в тесной увязке с принятой системой налогообложения.

       Дополнительно может применяться  межведомственная типовая форма № Т-58. Эта платёжная  ведомость, как правило, применяется для выплаты авансов в счёт заработной платы и используется с необходимым количеством вкладных листов.