Организация и способы формирования трудовых затрат

    Заработная  плата работников прямо зависит от объема реализации выпускаемой продукции. Поэтому в 2007г. на ЗАО «СКФ» путем реорганизации из отдела снабжения и сбыта был организован отдел маркетинга.

    По  организационной структуре отдел  находится в подчинении заместителя  директора по коммерческим вопросам. Структура отдела представлена на рисунке 4. 

Рис.4. Структура  отдела маркетинга 

     Отдел организует работу по контролю за уровнем  продаж всех видов продукции предприятия, руководит работой фирменной  торговой сети, с помощью которой  можно получить самые последние  сведения о качестве продукции, сезонных и долговременных изменениях в ассортименте. В функциональные обязанности отдела также входит работа с поставщиками.

     Одновременно  данная служба изучает поведение  конкурентов на рынке. Но в составе  данной службы только один работник имеет  специальное образование (менеджер по рекламе и продажам), соответственно служба не проводит маркетинговые исследования.

     В отделе маркетинга работают пять человек. Штатное расписание предусматривает: 

Таблица 8

Штатное расписание отдела маркетинга 

     Оплата  труда у сотрудников отдела осуществляется по должностным окладам, процент  премии может только уменьшаться  в зависимости от выполнения плана  продаж, что мало способствует заинтересованности работников в увеличении объема продаж. 
 

 Заключение  

     Упраленческий учет на предприятии должен обеспечивать: точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты, правильный подсчет удержаний из заработной платы; контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд.

   Переход к рыночным отношениям экономики, в  которой ранее господствовала централизованная система планирования и управления, требует переработки системы управленческого учета, отчетности, контроля, анализа, а также приобретения профессиональных навыков и умения работников принимать правильные и эффективные управленческие решения.

   Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил.

   Несмотря  на то, что не все цели в области организации и способа формирования трудовых затрат в отечественной практике на данный момент достигнуты, в курсовую работу были включены перспективы дальнейшего развития в этом направлении.

   Так как в процессе производства учет трудовых затрат неизбежен, то этот вопрос становится актуальным  в начислении себестоимости продукции. 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (части первая, вторая и третья) (с изм. и доп. от 20 февраля, 12 августа 1996 г., 24 октября 1997 г., 8 июля, 17 декабря 1999 г., 16 апреля, 15 мая, 26 ноября 2001 г., 21 марта, 14, 26 ноября 2002 г., 10 января, 26 марта, 11 ноября, 23 декабря 2003 г., 29 июня, 29 июля, 2, 29, 30 декабря 2004 г., 21 марта, 9 мая, 2, 18, 21 июля 2005 г.). Статья 27. Эмансипация
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г.)
3. Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изм. и доп. от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января, 5 апреля, 7 июля, 23 декабря 2003 г., 22 августа, 29 декабря 2004 г., 21 апреля 2005 г.). Статья 31. Оплата труда и стаж работы работников государственных органов управления высшим и послевузовским профессиональным образованием
4. Указ Президента РФ от 15 марта 2000 г. N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности" (с изм. и доп. от 31 июля 2002 г.). Пункт 2
5. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости"
6. Постановление Правительства РФ от 6 апреля 2004 г. N 156 "Вопросы Федеральной службы по труду и занятости" (с изм. и доп. от 27 мая 2004 г., 28 сентября 2005 г.)
7. Комментарий к Налоговому Кодексу РФ части первой, части второй (постатейный),  4-е издание, перераб. и доп. Токмаков В.В.- М.:  Книжный мир. 2005 – 1158 с.
8. Вахрушина М. А. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и пер. – М.: НКФ Омега –М; Высшая школа, 2002.-528 с.
9. Глушков И.Е., Киселева Т.В. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии. Издание 11. Эффективная настольная книга бухгалтера в 2-х тт. Т 1. М.: «Кнорус». Новосибирск: «Экор – книга», 2004. -1000 с.
10. Ефимова О.В, Мельник М.В.   «Анализ финансовой отчетности». –М.: Омега – Л, 2004 г.
11. Каверина О.Д. Управленческий учет: системы, методы, процедуры. – М.: Финансы и статистика, 2004. – 352 с.
12. Керимов В.Э. Бухгалтерский  учет на производственных предприятиях: Учебник. – 2-е изд., изм. И доп.. – М.: Издательский Дом «Дашков и К», 2002. – 368 с.
13. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» учебное пособие - 4-е изд.,   перераб.   доп. – М.: Инфра – М, 2003 год
14. Кондратова И. Г. Основы управленческого учета: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 160 с.: ил.  
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие. 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2002. – 704 с. – (Экономическое образование).
16. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 479 с.