Организация и способы формирования трудовых затрат

    Продолжение таблицы 3

 
 

Ручным  трудом на основном производстве заняты 89 человек, из них 1 разряд у 22 человек, 2 разряд – 31, 3 разряд – 21, 4 разряд у 15. Механизированный труд у 154 человек. По разрядам: 2 разряд – 42 человека, 3 разряд – 78, 4 разряд – 26, 5 разряд – 8 человек.

    Расчет  тарифного,  часового, дневного и  годового фондов оплаты труда по рабочим.  

    Часовой тарифный фонд заработной платы включает оплату по тарифным ставкам, сдельным расценкам и доплаты работникам за фактическое время работы по плану, соответственно можно рассчитать заработную плату для работников занятых на ручных и механизированных работах. Для расчета использованы тарифные расценки  и среднегодовое количество отработанных часов на одного работника.

    Рабочие, занятые на ручных работах, 1 разряда: 1760*2,70 = 4752

    2 разряда: 1760*3,27 = 5755,20

    3 разряда: 1760*3,86 = 6793,60

    4 разряда: 1760*3,93 = 6916,80

    Плюс  к этому еще 100% премия и районный коэффициент (15%) минус подоходный налог, следовательно средняя месячная зарплата составит:

    Рабочие  1 разряда – 807,84 руб.

       2 разряда – 978,38 руб.

       3 разряда – 1154,91 руб.

       4 разряда – 1175,86 руб.

     Рабочие, занятые на механизированных работах,

     2 разряда: 1760*3,56 = 6265,60

     3 разряда: 1760*4,12 = 7251,20

     4 разряда: 1760*4,42 = 7779,20

     5 разряда: 1760*4,98 = 8764,80

     Плюс  к этому еще 100% премия и районный коэффициент (15%) минус подоходный налог, следовательно средняя месячная зарплата составит:

     Рабочие 2 разряда – 1065,15 руб.

           3 разряда – 1232,70 руб.

          4 разряда – 1322,46 руб.

5 разряда – 1490,01 руб. 
 
 
 
 
 

Таблица 4

 Сравнительная таблица

 

    По  таблице 4 можно сделать вывод, что ручной труд оплачивается ниже механизированного, хотя работника способного качественно выполнять монотонную ручную работу трудно найти.

    Для более полной картины положения персонала в ЗАО «СКФ» был проведен анализ трудовых ресурсов.

     Основными задачами анализа являются следующие:

• изучение и оценка обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• определение и изучение показателей текучести кадров;
• выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров. 

3.2 Анализ производительности труда

Таблица 5

 Исходные данные  для анализа трудовых показателей

 

    На  предприятии ЗАО «СКФ» произошло  увеличение средней производительности труда одного работающего на 34,97 т.р. в 2009 году по сравнению с 2008 годом. Это случилось в основном за счет увеличения производительности труда одного рабочего. В свою очередь на это повлияло увеличение часовой производительности. Чему способствовало внедрение нового современного оборудования в течение года.

    На  повышение  выработки также повлияло увеличение квалификации рабочих.

    Анализ  использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительн6ости труда необходимо рассматривать в тесной связи оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

    В связи с этим анализ использования  средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

   Анализ  заработной платы представлен в таблице 6 

Таблица 6

 Исходные  данные для анализа заработной  платы 

                                                                                                                 (тыс.р.)

    В 2008 году с 01 июля  произошло увеличение минимальной месячной оплаты труда с 200 до 300 рублей (200+300/2=250). В 2009 году увеличение с 300 до 450 рублей (300+450/2=375).  Это увеличение повлияло на все средние заработки всех категорий рабочих. Заработная плата увеличилась на 50%. Также в 2009году процент премии увеличился с 40% до 50%. Это привело к увеличению на 22%. 

Таблица 7

Анализ  общего состояния расходования фонда  оплаты труда 

(тыс.р.)

    Происходит  рост фонда заработной платы на 27,24%, в то время как производительность труда растет только на 7,49%. Перерасход фонда заработной платы объясняется необходимостью быстро выполнить заказ. Эта категория рабочих получает зарплату в два раза больше.