Организация и способы формирования трудовых затрат

justify">Частные показатели – эти затраты времени  на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее  обобщающий показатель производительности труда – среднегодовая выработка  продукции одним работником. Его  величина зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. (рис 1).

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ_ппп  = Уд*Д*П*ЧВ (7);

Расчет  влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа [16].

Особенно  тщательно анализируется изменение  среднечасовой выработки как  одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего  уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, экономических условий хозяйствования и др. 
 
 

 

Рис 1. Структурно логическая модель факторной системы  производительности труда.

Весьма  эффективен при изучении влияния  факторов на уровень выработки корреляционно  – регрессивный анализ. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда, средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, доля прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении [15].

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (∆ЧВ_Xi) можно рассчитать по следующей формуле:

∆ЧВ_Xi = ∆ФРВ_Xi  /100  - ∆ФРВ_Xi  * 100 (8);

∆ФРВ_Xi  - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

В заключении анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Резервы увеличения среднечасовой выработки  определяется следующим образом:

Р↑ЧВ = ЧВ_в – ЧВ ₁= ВП₁ + Р↑ВП/ ФРВ₁ - Р↓ФРВ + ФРВ_д – ВП₁/ФРВ₁ (9);

Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в и ЧВ ₁  - соответственно возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑ВП – резерв увеличения объема выпуска продукции за счет внедрения мероприятий НТП;

ФРВ₁ – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции отчетного периода;

Р↓ФРВ – резерв сокращения рабочего времени  за счет механизации и автоматизации  производственных процессов, улучшения  организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

ФРВ_д – дополнительные затраты труда, связанные с ростом выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освокения этого резерва, и норм выработки.

Резерв  относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного  мероприятия можно рассчитать и  по следующей формуле:

Р↓ЧВ_Xi = Р↓ФРВ_Xi/ 100- Р↓ФРВ_Xi *100% (10);

Р↓ФРВ_{Xi –} процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной  выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения  резерва увеличения выпуска продукции  необходимо выявленный резерв роста  среднечасовой выработки умножить на планируемый фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП = Р↑ЧВ * ФРВ_в  (11); 

1.4 Эффективность использования персонала предприятия

Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднесписочной численности ППП) [16].

R_ппп = Прибыль от реализации продукции и услуг/ среднесписочная численность ППП * 100 (12);

Факторную модель данного показателя можно  представить следующим образом

R_ппп = П/ППП = П/В * В/ВП * В/ППП = R_об * Д_рп * ГВ (13),

R_ппп - рентабельность персонала

П –  прибыль от реализации продукции

ППП –  среднесписочная численность промышленно  – производственного персонала

В –  выручка от реализации продукции

ВП –  стоимость выпуска продукции  в текущих ценах

R_об - рентабельность оборота (продаж)

Д_рп - доля реализованной продукции в общем объеме с ее выпуска

ГВ - среднегодовая выработка продукции одним работником в текущих ценах

Эту взаимосвязь  можно представить схематически (рис. 2) 

Рис 2. Структурно – логическая факторная модель рентабельности персонала.

1.5 Использование фонда заработной платы

Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной  связи  с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. В свою очередь, повышение уровня оплаты труда способствует росту его мотивации и производительности.

В связи  с этим анализ расходования средств  на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой)[15].

Абсолютное  отклонение (∆ФЗП_абс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовыми ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников [15]:

 ∆ФЗП_абс = ФЗП₁ – ФЗП₀  (14)

Поскольку абсолютное отклонение определяется без  учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (∆ФЗП_отн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Эта зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная  часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда  работников строительных бригад, жилищно  – коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

∆ФЗП_отн = ФЗП₁ – ФЗП_ск = ФЗП₁ – (ФЗП_пер0 * I_вп + ФЗП_пост0) (15);

∆ФЗП_отн - относительное отклонение по фонду зарплаты

ФЗП₁ - фонд зарплаты отчетного периода

ФЗП_ск - фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции

ФЗП_пер0 и ФЗП_пост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда зарплаты

I_вп – индекс объема выпуска продукции.

В процессе следующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.

Переменная  часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Уд_i), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

Постоянная  часть ФЗП зависит от численности  работников, количества отработанных дней одним работником в среднем  за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  заработной платы (рис 3)

 

 

Рис. 3 Структурно – логическая модель детерминированного анализа ФЗП

Согласно  рис. 3 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие  модели:

1. ФЗП = ЧР * ГЗП (16);
2. ФЗП = ЧР * Д * ДЗП (17);
3. ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП (18);

ЧР –  среднегодовая численность работников

Д –  количество отработанных дней одним  работником за год

П –  средняя продолжительность рабочего дня

ГЗП –  среднегодовая зарплата одного работника

ДЗП –  среднедневная зарплата одного работника

ЧЗП –  среднечасовая зарплата одного работника.

Расчет  влияния факторов по данным моделям  можно произвести способом абсолютных разниц:

∆ФЗП_чр = (ЧР₁ – ЧР₀) * Д ₀* П₀ * ЧЗП₀ (19);

∆ФЗП_чр = ЧР₁ * (Д₁ – Д₀) * П₀ * ЧЗП₀  (20);

∆ФЗП_чр = ЧР₁ * Д₁ * (П₁ – П₀) *ЧЗП₀  (21);

∆ФЗП_чр  = ЧР₁ *Д₁ *  П₁ *(ЧЗП₁ – ЧЗП₀) _.(22);

большое значение при анализе использования  ФЗП имеет изучение данных о среднем  заработке  работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать (рис 3), что среднегодовая  зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:

ГЗП = Д * П * ЧЗП (23),

а среднечасовая  зарплата (ДЗП) – от продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  зарплаты:

ДЗП = П * ЧЗП. (24)

Расчет  влияния факторов на изменение среднегодовой  зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.