Контрольная работа по "Организация труда и заработной платы"

                Белорусский Национальный Технический Университет

                Факультет Технологий Управления и Гуманитаризации

                                     Кафедра менеджмента

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                     Контрольная работа

По дисциплине:

Организация труда и заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

                                       Исполнитель  :

                                                                  студентка 2курса группы 308510

                                                                  Михневич Анжелика Александровна

                                                                  Проверил преподаватель 

                                                                  А.В. Азаренко

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    Минск 2012 
                                 СОДЕРЖАНИЕ

 

Задание контрольной работы…………………………………………………3

Введение……………………………………………………………………….5

1.Разработка штатного расписания работников предприятия……………7

2.Составление разделов «Оплата труда» и «Премирование работников»   коллективного договора……………………………………………………..27

3. Начисление заработной платы  работникам предприятия…………….32

4.Расчет и начисления пособия  по временной нетрудоспособности  …….33

5.Исчисление среднего заработка  при расчете трудового отпуска……….34

Заключение…………………………………………………………………….36

Список использованных источников……………………………………….37

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАДАНИЕ НА ВЫПОЛНЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

1. В соответствии с номером варианта установить:

• должностной оклад руководителя предприятия;

• должностные оклады специалистов и служащих;
• коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики, тарифные разряды, тарифные коэффициенты, тарифные ставки рабочих;
• размер надбавок и доплат к должностным окладам специалистов и служащих, тарифным ставкам рабочих (согласно пунктам коллективного договора);
• показатели премирования и размер премий работников (согласно положения о премировании).

Выполнение данного задания требует разработки штатного расписания, описания квалификационной характеристики на одну профессию, составления разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора, заполнения табелей учета рабочего времени (при заполнении табеля для рабочих принять среднемесячное количество часов  - 168).

 

2. По данным наряда (в соответствии с номером варианта):
1. Определить часовые тарифные ставки рабочих (среднемесячное количество часов  - 168).
2. Определить сдельные расценки.
3. Произвести расценку сдельного наряда.
4. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (без КТУ).

№ п/п	Ф.И.О.	Тарифный разряд	ЧТС	Отработано часов	ЗП по тарифу	Коэффициент распределения	ЗП сдельная
1.
2.
3.
4.
…	…	…	…	…	…	…	…

5. Распределить заработок бригады, результаты свести в таблицу (с КТУ варианты: нечетные)

 

№ п/п	Ф.И.О.	Тарифный разряд	ЧТС	Отработано часов	ЗП по тарифу	Расчетная ЗП	КТУ	Сдельный приработок	Сдельная ЗП
1.
2.
3.
4.
…	…	…	…	…	…	…	…	…	…

 

3. Рассчитать заработную плату рабочих-сдельщиков (с учетом номера варианта).

 

  

                                                 ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

В процессе перехода к рыночным отношениям в результате формирования многоуровневой экономики принципиально меняется экономическая природа и сущность заработной платы.

Согласно экономическим законам в рыночных условиях заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с другой - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда основывается на определении заработной платы как цены специфического товара «рабочая сила», формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки сложности труда и квалификации рабочей силы; спроса и предложения на рабочую силу; результатов деятельности предприятия и т.д.

Оплата труда работников предприятий осуществляется на основе действующих в Республике Законов, Декретов и Указов Президента Республики Беларусь, Постановлений Совета Министров РБ, постановлений Министерства труда РБ и других нормативных документов в области оплаты труда.

Экономическое назначение  заработной  платы  –  обеспечивать  условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает  в  наем  свои  услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами  производства  создает  в обществе  продукт,  подлежащий  распределению.  Одна  часть  этого  продукта используется  на  развитие   производства,   другая   поступает   в   личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем  процесс  образования доходов происходит  как  бы  на  двух  уровнях:  на  уровне  работников  как непосредственно участников производства и на уровне семей, где  окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и  доходами  её  членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал,  труд  или социальные выплаты.

       Общий уровень  заработной платы в стране зависит от  степени  развития производительных сил общества: технологии,  производительности,  организации труда и т. п. Так, сравнение среднего уровня ставок заработной платы и  США, и Западной Европе подтверждает данную закономерность.

       Организация оплаты  труда  является  важной  составляющей  организации труда на предприятии.

       Из всего разнообразия  существующих форм и систем  оплаты труда  каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени  соответствует конкретным   условиям   производства   (характеру   выпускаемой   продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления,  рынку  сбыта, объему спроса и т.д.).

Основными задачами выполнения контрольной работы являются разработка механизма организации и оплаты труда на предприятии, приобретение практических навыков начисления заработной платы и ее документального оформления, развитие и совершенствование умения проводить экономические и логические обоснования принимаемых решений.

 

 

 

 

1.Разработка штатного расписания работников предприятия.

УТВЕРЖДАЮ

Штат в количестве 280 единиц

С месячным фондом заработной

Платы 32633920 рублей

_________      _______________

  (подпись)          (фамилия, инициалы)

« 01 » января_2012 г.

                                                                                                   ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

№ п/п	Наименование структурных подразделений и должностей	Квалификационные разряды (классы, категории)	Коли-чество штатных единиц	Тарифные коэффициенты по ETC	Тарифный оклад  (ставка) по ЕТС	Повышения,предусмотренные положением об оплате труда	Дополнитель- ная мера стимулирования труда в соответствии с Декретом №29	Повышения в соответствии с Постановлением №1748	Должностной оклад (тарифная ставка)
						за категорию
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Аппарат управления
1	Директор	18	1	4,26	1704000		50%	7%	2675280
2	Главный инженер	17	1	3,98	1592000		50%	7%	2499440
3	Зам. Директора	16	1	3,72	1488000		50%	7%	2336160
4	Главный технолог	16	3	3,72	1488000		50%	5%	2306400
5	Секретарь-референт	12	4	2,84	1136000		20%	5%	1420000
Итого:		–	10	–	7408000				11237280
Бухгалтерия
6	Главный бухгалтер	16	1	3,72	1488000		50%	7%	2336160
7	Экономист 1 кат.	15	12	3,48	1392000	20%	20%	5%	2018400
8	Бухгалтер-финансист	12	10	2,84	1136000		20%	2%	1385920

Вводится в действие с 01.01.2012 г.

Тарифная ставка 1-го разряда  400000

Итого:		–	23	–	4016000				5647520
Автотранспортный цех
9	Начальник автотранспортного цеха	17	12	3,98	1592000		40%	5%	2308400
10	Зам. начальника автотранспортного цеха	16	12	3,72	1488000		40%	3%	2127840
11	Инженер-нормировщик	13	78	3,04	1216000		20%	2%	1483520
12	Мастер смены	11	54	2,65	1060000		40%	2%	1505200
13	Начальник участка	15	33	3,48	1392000		40%	4%	2004480
Итого:		–	189	–	6748000				9429440
Фирменный магазин
14	Заведующий	16	1	3,72	1488000		40%	5%	2157600
15	Товаровед	15	15	3,48	1392000		40%	4%	2004480
16	Инженер-программист	16	15	3,72	1488000		40%	5%	2157600
Итого:		–	31	–	4368000				6319680
Всего по штатному расписанию:		–	280	–	22540000				32633920