Контрольная работа по "Организация труда и заработной платы"

            Заработная плата по тарифу определяется умножением  часовой тарифной ставки на отработанное время.

           Расчетная  заработная плата определяется  умножением  заработной платы по тарифу на КТУ.

          Сдельная  заработная плата определяется  сложением расчетной заработной  платы со сдельным приработком.

Коэффициент сдельного приработка определяется делением сдельного приработка на итог графы 7 (5473275 : 21893100 = 0,25).

Сдельный приработок бригады определяется вычитанием заработной платы по тарифу из суммы заработной платы по наряду (26023275 – 20550000 = 5473275).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                        4.Расчет и начисления пособия по временной нетрудоспособности

 

 

Рассчитать ПВН по следующим исходным данным. Работник болел с 5.06 по 12.06. 2012 г. Заработная плата за два предыдущих месяца (промышленная организация.)

 

Виды оплат	Оклад	Стаж 12 лет, 15%	Руководство производственной практикой, человек, 12%	Премия, 30%	Подарок к юбилейной дате (50 лет)	Начисленная заработная плата по окладу, руб.
месяц
Апрель	1357 000	203550	203550	407100		2171200
Май	1357 000	203550	-	407100	80 000	2047650

 

 

Среднемесячный заработок = (2171200 + 2047650) : 2 = 2109425 руб.

Среднедневной заработок = 2109425 : 29,7 = 71024 руб.

Количество рабочих дней за период болезни составляет 6 дней.

ПНВ за первые 5 дней болезни = 71024 х 5 х 80% = 284096 руб.

ПНВ за оставшийся 1 день = 71024.

ПНВ за период болезни = 284096 + 71024 = 355120 руб.

 

 

 

 

 

                                                          5.Исчисление среднего заработка при расчете трудового отпуска

 

 

1. Работнику  предоставлен отпуск сроком 28 календарных  дней. Заработная плата за последние 12 месяцев составляет (промышленная организация):

 

 

Месяц	ДО	Тыс. ТС1Р	Надбавка за сложность и нап-ряженность работы (20%)	Надбавка за стаж (6 лет) 10%	Денежная помощь на питание	Командировочные расходы по норме	Премия 30%	Заработная плата начисленная	Коэффициент пересчета	Зарплата с учетом коэффициента пересчета	Средний заработок при расчете трудового отпуска, руб.
											(13145925 х 28) : (12 х 29,7) = 1032789
август	548000	200	109600	54800	25000	154000	164400	1055800	1,08	1140264
сентябрь	548000	200	109600	54800	25000		164400	901800	1,08	973944
октябрь	548000	200	109600	54800	25000		164400	901800	1,08	973944
ноябрь	548000	200	109600	54800	25000		164400	901800	1,08	973944
декабрь	570000	210	114000	57000	30000		171000	942000	1,035	974970
январь	570000	210	114000	57000	30000		171000	942000	1,035	974970
февраль	570000	210	114000	57000	30000		171000	942000	1,035	974970
март	580000	215	116000	58000	32000	295000	174000	1255000	1,017	1276335
апрель	580000	215	116000	58000	32000		174000	960000	1,017	976320
май	580000	215	116000	58000	32000		174000	960000	1,017	976320
июнь	590000	220	118000	59000	34000		177000	978000	-	978000
июль	590000	220	118000	59000	34000		177000	978000	-	978000
Итого:	-	-							-	13145925

 

 

 

Коэф-т пресчетаавгуст-ноябрь = 590000 : 548000 = 1,08.

Коэф-т пресчетадекабрь-февраль = 590000 : 570000 = 1,035.

Коэф-т пресчетамарт-май = 590000 : 580000 = 1,017.

Зарплата с учетом коэффициента пересчета = Зарплата начисленная х Коэф-т пересчета.

Средний заработок = (Зарплата с учетом коэф-та пересчета х кол-во дней отпуска) : (12 х 29,7) = (13145925 х 28) : (12 х 29,7) = 1032789 руб.

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В ходе написания контрольной работы были закреплены теоретические знания в области организации и оплаты труда, а также данные навыки и знания были использованы при решении конкретных задач по разработке механизма оплаты труда предприятия.

В ходе контрольной работы было сделано следующее:

1. Разработка штатного расписания работников предприятия.

Штатное расписание работников предприятия. Для категории рабочих был произведен расчет часовых тарифных ставок.

2. Составление разделов "Оплата труда" и "Премирование работников" коллективного договора.

При выполнении данного раздела был обоснован выбор формы и системы оплаты труда; предусмотрена выплата надбавок к окладам специалистов и тарифным ставкам рабочих, оплату за работу в сверхурочное время, в ночное время, во вредных условиях труда, за совмещение профессий (должностей), за выпуск бракованной продукции, простои и др.; разработан перечень показателей и условий премирования работников.

3. Начисление заработной платы работникам предприятия.

4. Расчет и начисления пособия  по временной нетрудоспособности.

5. Исчисление среднего заработка  при расчете трудового отпуска.

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

 

1. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отрасли экономики» от 24 декабря 1998 №1972 с изменениями и дополнениями/Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 36-912547. – 2011.
2. Пашуто, В.П. Организация и нормирование труда на предприятии/В.П Пашуто. - Минск, 2010. – 618 с.
3. Полежаева, Н.А. Рабочие разряды; Тарифно-квалификационные характеристики по профессиям. 3 части. - Минск, 2009. – 749 с.
4. Указ Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996 года № 344 «О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий» с изменениями и дополнениями/ Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 18-241148. – 20110.
5. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь в редакции постановления от 23 марта 2009 года №40/Национальный реестр правовых актов. - №18/6395. – 2009