Контрольная работа по "Организация труда и заработной платы"

 

 

 

 

 

 

Тарифная ставка 1-го разряда на предприятии, приведенном в примере, составляет 400 000 руб. Численность предприятия 280 человек.

Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавливаются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособле6нные подразделения, а также подчиненные организации и дочерние предприятия, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 5 ЕТС.

Директору соответствует диапазон тарифных разрядов 17-19. В данном примере, директору устанавливается 18 разряд. Тарифный коэффициент – 4,26.

ТС(ОКЛАД)директора= 400 000 × 4,26=1704000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) директора на 50%.

Повышениедиректора= 1704000 × 50%=852000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД)  директора на 7%.

ПовышениеТС= 1704000 × 7%=119280 руб.

Должностной оклад директора с учетом повышения составляет

ДОдиректора = 1704000 + 852000 + 119280 = 2675280 руб.

Тарифный разряд главного инженера устанавливается на 1 разряд ниже разряда руководителя организации (ст. 21 Инструкции). Главному инженеру соответствует тарифный разряд – 17, тарифный коэффициент – 3,98.

ТС(ОКЛАД)гл. инженера=400000 × 3,98=1592000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 50%.

ПовышениеТС= 1592000 × 50%=796000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного инженера на 7%.

ПовышениеТС= 1592000 × 7% =111440 руб.

Должностной оклад главного инженера с учетом повышения составляет

ДО гл. инженера = 1592000 + 796000 + 111440=2499440 руб.

Заместителю директора устанавливается разряд, на 1 ниже разряда главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)зам. директора=400000 × 3,72=1488000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителя директора на 50%.

ПовышениеТС= 1488000 × 50%=744000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО заместителя директора на 7%.

ПовышениеТС= 1488000 × 7%=104160 руб.

Должностной оклад заместителя директора с учетом повышения составляет

ДОзам.директора= 1488000 + 744000 + 104160=2336160 руб.

 

Главному технологу устанавливается тарифный разряд 16, тарифный коэффициент-3,72.

ТС(ОКЛАД)главного технолога=400000 ×3,72=1488000руб.

             Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного технолога на 50%.

 ПовышениеТС= 1488000 × 50%=744000 руб.

            Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО главного технолога на 5%.

                          ПовышениеТС= 1488000 × 5%=74400руб.

Должностной оклад главного технолога с учетом повышения составляет

                      ДОгл. технолога=1488000+744000+74400=2306400руб.

              Тарифный разряд секретаря- референта  составляет 12, тарифный коэффициент-2,84.

                          ТС(ОКЛАД)секретаря-референта=400000 ×2,84=1136000руб.

         Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) секретарю-референту на 20%.

                             ПовышениеТС=1136000×20%=227200руб.

        Постановлением № 1748 предусматривается повышение ДО секретаря-референта на 5%.

                           ПовышениеТС=1136000× 5%=56800руб.

Должностной оклад секретаря-референта с учетом повышения составляет

                   ДОсекретаря-референта=1136000+227200+56800=1420000руб.

           Тарифный разряд главного бухгалтера устанавливается на 1–2 разряда ниже тарифного разряда 1-го заместителя – главного инженера. Тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)гл. бухгалтера=400000 × 3,72=1488000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 50%.

ПовышениеТС= 1488000 × 50%=744000 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) главного бухгалтера на 7%.

ПовышениеТС= 1448000 × 7%=104160 руб.

ДОгл.бухгалтера= 1488000 + 744000 + 104160=2336160 руб.

Экономисту 1 категории устанавливается тарифный разряд – 15, тарифный коэффициент – 3,48.

ТС(ОКЛАД)экономиста 1 кат.= 400000 × 3,48=1392000 руб.

Согласно положению по оплате труда  экономисту 1 категории установлена доплата 20%.

ПовышениеТС= 1392000 × 20%=278400 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) экономиста 1 категории на 20%.

ПовышениеТС= 1392000 × 20%=278400 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) экономиста 1 категории на 5%.

ПовышениеТС= 1392000 × 5%=69600 руб.

Должностной оклад экономиста 1 категории составляет

ДОэкономиста 1 кат.= 1392000+278400+278400+69600=2018400руб.

Бухгалтеру-финансисту устанавливается тарифный разряд-12, тарифный коэффициент-2,84.

ТС(ОКЛАД)бухгалтера-финансиста=400000×2,84=1136000руб.

      Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера-финансиста на 20%.

                           ПовышениеТС= 1136000× 20%=227200 руб.

      Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) бухгалтера-финансиста на 2%.

                         ПовышениеТС= 1136000 × 2%=22720 руб.

            Должностной оклад бухгалтера-финансиста составляет

               ДОбухгалтера -финансиста=1136000+227200+22720=1385920руб.

       Тарифный разряд  начальника автотранспортного цеха-17, тарифный коэффициент-3,98.

                                     ТС(ОКЛАД)нач.автотр.цеха=400000×3,98=1592000руб.

        Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) начальника автотранспортного цеха на 40%.

                                     ПовышениеТС=1592000× 40%=636800руб.

     Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) начальника автотранспортного цеха на 5%.

                                  ПовышениеТС= 1592000×5%=79600руб.

              Должностной оклад начальника  автотранспортного цеха составляет

                      ДОнач.автот.цеха=1592000+636800+79600=2308400руб.

        Заместителю  начальника автотранспортного цеха  устанавливается разряд, на 1 ниже разряда начальника автотранспортного цеха -16, тарифный коэффициент-3,72.

                      ТС(ОКЛАД)зам.нач.автот. цеха=400000×3,72=1488000руб.

     Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю нач. автотранспортного цеха на 40%.

                     ПовышениеТС=1488000× 40%=595200руб.

     Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заместителю нач. автотранспортного цеха на 3%.

                        ПовышениеТС= 1488000×3%=44640руб.

     Должностной оклад  заместителя начальника автотранспортного  цеха составляет

                                                       ДОзам.нач.автот.цеха=1488000+595200+44640=2127840руб.

    Тарифный разряд инженера-нормировщика-13, тарифный коэффициент-3,04.

                ТС(ОКЛАД)инженера-нормировщика=400000×3,04=1216000руб.

       Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) инженеру-нормировщику  на 20%.

                          ПовышениеТС=1216000×20%=243200руб.

     Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) инженеру-нормировщику на 2%.

                             ПовышениеТС= 1216000×2%=24320руб.

        Должностной  оклад инженера-нормировщика составляет

            ДОинженера-нормировщика=1216000+243200+24320=1483520руб.

Мастеру смены устанавливается тарифный разряд-11, тарифный коэффициент-2,65

                       ТС(ОКЛАД)мастера смены=400000×2,65=1060000руб.

    Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) мастеру смены на 40%.

                            ПовышениеТС=1060000×40%=424000руб.

  Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД)  мастеру смены на 2%.

                        ПовышениеТС= 1060000×2%=21200руб.

    Должностной оклад мастера  смены составляет

                 ДОмастера смены=1060000+424000+21200=1505200руб.

Тарифный разряд начальника участка-15, тарифный коэффициент-3,48.

                     ТС(ОКЛАД)начальника участка=400000×3,48=1392000руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) начальника участка на 40%.

ПовышениеТС= 1392000 × 40%=556800 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) начальника участка на 4%.

ПовышениеТС= 1392000 × 4%=55680 руб.

Должностной оклад начальника участка составляет

ДОначальника участка= 1392000 + 556800 + 55680= 2004480 руб.

 Заведующему устанавливается тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)заведующего= 400000 × 3,72=1488000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заведующего на 40%.

ПовышениеТС= 1488000 × 40%=595200 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) заведующего на 5%.

ПовышениеТС= 1488000 × 5%=74400 руб.

Должностной оклад заведующего составляет

ДОзаведующего= 1488000 + 595200 + 74400= 2157600 руб.

 Товароведу устанавливается тарифный разряд – 15, тарифный коэффициент – 3,48.

ТС(ОКЛАД)товароведа= 400000 × 3,48=1392000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) товароведа на 40%.

ПовышениеТС= 1392000 × 40%=556800 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) товароведа на 4%.

ПовышениеТС= 1392000 × 4%=55680 руб.

Должностной оклад товароведа составляет

ДОтовароведа= 1392000 + 556800 + 55680= 2004480 руб.

 Инженер-программисту устанавливается тарифный разряд – 16, тарифный коэффициент – 3,72.

ТС(ОКЛАД)инженера-программиста= 400000 × 3,72=1488000 руб.

Декретом № 29 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) инженера-программиста на 40%.

ПовышениеТС= 1488000 × 40%=595200 руб.

Постановлением № 1748 предусматривается повышение ТС(ОКЛАД) инженера-программиста на 5%.

ПовышениеТС= 1488000 × 5%=74400 руб.

Должностной оклад инженера-программиста составляет

ДОзаведующего= 1488000 + 595200 + 74400= 2157600 руб.

 

 

 

 

 

                                    

 

                                                                                  Приложение A

 

 

                                                                              Оплата труда

Наниматель обязуется:

1. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи, индексации заработной платы решать по согласованию с Профкомом в пределах заработанных средств в соответствии с Положением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение В к коллективному договору № 1).
2. Установить минимальную заработную плату в размере 1350000 рублей (ст. 59 ТК).

Обеспечить выплату заработной платы работникам в размере не ниже минимального потребительского бюджета, рассчитанного за истекший месяц, при условии соблюдения установленной продолжительности рабочего времени и выполнения норм труда.

3. Применять следующие формы и системы оплаты труда: повременная и сдельная

Установить следующие системы оплаты труда по категориям работников:

• Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) оплачивать сдельно по расценкам, исчисленным исходя из тарифных станок, указанных в Приложении В к коллективному договору № 1, норм выработки и разрядов выполняемых работ.

Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение В к коллективному договору № 1).

• Труд рабочих цеха (производства, участка, бригады) оплачивать повременно на основе тарифных ставок, указанных в Приложении В к коллективному договору № 1.

Кроме того, выплачивать премию за основные производственные результаты в соответствии с положением о премировании (Приложение В к коллективному договору № 1).

4. Установить тарифную ставку I разряда в размере 400 000. Применять ее как основу для дифференциации оплаты труда по профессионально-квалификационным группам работников (ст. 61 ТК).
5. Производить в течение года поэтапное повышение тарифной ставки первого разряда в прямой зависимости от роста объемов производства и его эффективности (наличие прибыли, рентабельности) и реализации выпускаемой продукции (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэкономики, Минстата №10/18/8/29 от 29 января 1999 г.).
6. Корректировать тарифную ставку первого разряда на индекс роста потребительских цен, если он, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущего повышения тарифной ставки первого разряда, превысит пятипроцентный порог (постановление-приказ Минтруда, Минфина, Минэколшки, Минстата № 10/18/8/29 от 29 января 1999г.):
7. В зависимости от условий труда устанавливать работникам следующие доплаты к тарифнымставкам и окладам:
• на работах с неблагоприятными условиями труда — в размере 40 % месячной тарифной ставки первого разряда, установленной на предприятии за каждый час работы в этих условиях с учетом степени тяжести и вредности труда;
• за работу в ночное время и за многосменный режим работы в размере 20% тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время.
• за совмещение профессий (должностей) не менее 30% ставки (оклада); за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ не менее 25% тарифной ставки (оклада), за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника не менее 35% тарифной ставки (оклада).
8. Устанавливать надбавки за стаж работы в отрасли. Размер надбавок определять в соответствии с Положением (Приложение В к коллективному договору № 1).
9. При временном заместительстве замещающему работнику оплату производить согласно Положению.
10. Установить надбавки рабочим за высокое профессиональное мастерство: