Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2011 в 16:03, курсовая работа
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Введение……………………………………………………………………………… … ..3
ЧАСТЬ 1. Аудиторское заключение … … … … … … … … … … … … … … ..5
1 Письмо-обязательство о согласии на проведение аудита …………… … ..6
2 Договор об оказании аудиторских услуг …………………………………… … 8
3 Вопросник по аудиту заработной платы ……………………………… … … 11
4 План аудита заработной платы……………………………………………… … 14
5 Программа аудита заработной платы… … … … … … … … … … …… … 15
6 Аудит заработной платы ООО «Промальто»……………… … … … … … … 17
6.1 Вводная часть…………………………………………………………………… … 19
6.2 Аналитическая часть………………………………………………………… … . 20
6.3 Итоговая часть…………………………………………………………………… .. 22
ЧАСТЬ 2. Учетная политика
1 Приказ……………………………………………………………………………… … . 23
2 Учетная политика…………………………………………………………………… . 24
3 График документооборота………………………………………………………… 34
Список используемой литературы …………………………………………………
Учетная политика для целей налогового учета на 2008 год
по организации ООО «Промальто»
Раздел 1. Общие положения
Раздел 2. Налог на добавленную стоимость
Основание: ст. 145 Налогового кодекса РФ.
Основание: п.4-8 ст.149 Налогового кодекса РФ.
Основание: ст. 164 Налогового кодекса РФ.
Раздел 3. Налог на прибыль
Организация налогового учета
Основание: глава 25 Налогового кодекса РФ; ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль», утвержденное приказом МФ РФ от 19.11.2002 № 114н.
В целях обеспечения полноты, достоверности и непрерывности налогового учета дополнительно вести Журнал операций налогового учета.
Установить, что аналитические регистры налогового учета должны накапливать учетную информацию за месяц.
Основание: ст.313-314 Налогового кодекса РФ.
Основание: ст.314 Налогового кодекса РФ
Учет доходов и расходов
Основание: ст.271 Налогового кодекса РФ.
Основание: п.1 ст.319 Налогового кодекса РФ.
Учет амортизируемого имущества
Новый размер первоначальной стоимости, при котором имущество подлежит амортизации, применять в отношении имущества, амортизация по которому начинает начисляться с января 2008 года (либо позднее).
Продолжать начислять амортизацию на имущество стоимостью от 10000 рублей до 20000 рублей, приобретенное до 2008 г., в прежнем порядке.
Основание: п.1 ст.256 Налогового кодекса РФ; п. 27-28 ст.1Федерального закона от 24.07.2007 № 216-ФЗ.
Основание: п.3. ст. 254, п.2 ст.318 Налогового кодекса РФ.
Если по результатам модернизации стоимость имущества превысит 20000 руб. и срок полезного использования будет выше 12 месяцев, то такое имущество признавать амортизируемым, определять по нему срок полезного использования, норму амортизации и размер амортизационных отчислений. Стоимость объекта, признанную в составе материальных расходов на момент ввода объекта в эксплуатацию, не восстанавливать. Начисление амортизации производить только на величину модернизации.
Основание: п.1 ст.259 Налогового кодекса РФ.
Основание: п.12 ст. 259 Налогового кодекса РФ.
Оценка имущества
Основание: п.8 ст.255 Налогового кодекса РФ.
Основание: п.3 ст.268 Налогового кодекса РФ.
График документооборота по учету труда и заработной платы
Наименование
документа |
Код формы | Кол-во экз. | Ответственный за составление | Срок составления | Ответственный за проверку | Место хранения Срок хранения |
Приказ (распоряжение) о приеме на работу | Т-1 | 1 | Работник отдела кадров | Не позднее первого рабочего дня принимаемого работника | Начальник отдела кадров | Отдел кадров
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки |
Личная карточка | Т-2 | 1 | Работник отдела кадров | Сразу после приема работника на работу и при наличии изменений | Начальник отдела кадров | |
Штатное
расписание |
— | 1 | Работник отдела кадров | На дату создания организации и при внесении изменений | Главный бухгалтер | |
Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу | Т-5 | 1 | Работник отдела кадров | При переводе работника | Начальник отдела кадров | |
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику | Т-6 | 1 | Работник отдела кадров | За три дня до начала отпуска | Начальник отдела кадров | |
График отпусков | Т-7 | 1 | Работник отдела кадров | Ежегодно не позднее 5 января предыдущего года | Начальник отдела кадров | |
Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора | Т-8 | 1 | Работник отдела кадров | Не позднее последнего рабочего дня увольняемого работника | Начальник отдела кадров | |
Табель учета использования рабочего времени | Т-13 | 1 | Работник отдела кадров | Ежедневно в рабочие дни | Начальник отдела кадров | Бухгалтерия
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки. При отсутствии лицевых счетов — 75 лет |
Расчетно-платежная ведомость | Т-49 | 1 | Бухгалтер | За три дня до срока выплаты заработной платы, согласованного с банком | Главный бухгалтер | Касса
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки. При отсутствии лицевых счетов — 75 лет |
Расчетная ведомость | Т-51 | 1 | Бухгалтер | Главный бухгалтер | Бухгалтерия
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки. При отсутствии лицевых счетов — 75 лет | |
Платежная ведомость | Т-53 | 1 | Бухгалтер | За один день до выплаты заработной платы | Главный бухгалтер | Касса
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки. При отсутствии лицевых счетов — 75 лет |
Журнал регистрации платежных ведомостей | — | 1 | Бухгалтер | Главный бухгалтер | Бухгалтерия
3 года при условии завершения ревизии, после проведения налоговой проверки |
Используемая литература
Информация о работе Аудиторское заключение и учётная политика организации