Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Апреля 2011 в 16:03, курсовая работа
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Введение……………………………………………………………………………… … ..3
ЧАСТЬ 1. Аудиторское заключение … … … … … … … … … … … … … … ..5
1 Письмо-обязательство о согласии на проведение аудита …………… … ..6
2 Договор об оказании аудиторских услуг …………………………………… … 8
3 Вопросник по аудиту заработной платы ……………………………… … … 11
4 План аудита заработной платы……………………………………………… … 14
5 Программа аудита заработной платы… … … … … … … … … … …… … 15
6 Аудит заработной платы ООО «Промальто»……………… … … … … … … 17
6.1 Вводная часть…………………………………………………………………… … 19
6.2 Аналитическая часть………………………………………………………… … . 20
6.3 Итоговая часть…………………………………………………………………… .. 22
ЧАСТЬ 2. Учетная политика
1 Приказ……………………………………………………………………………… … . 23
2 Учетная политика…………………………………………………………………… . 24
3 График документооборота………………………………………………………… 34
Список используемой литературы …………………………………………………
624202, Свердловская
обл.,
г. Лесной, ул. Ленина,
154
ОАО «Уралтрансбанк»
г. Екатеринбург
р/с 40702810700060000164
БИК 046551767
____________ Т. В. Хрусталёва _____________ О. В. Зырянова
(подпись)
м.п.
Для составления
программы проверки и выбора процедур
сбора аудиторских
Вопросник по аудиту заработной платы
№ п/п | Вопрос | Вариант ответа | Информация или документ, который следует запросить |
1. Соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям: | |||
1. | Применяются ли
типовые формы документов по учету личного
состава:
личные карточки на работающих (ф. № Т-2); приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. № Т-6); приказ о переводе на другую работу (ф. № Т-5); приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. № Т-8); |
да
нет |
личные карточки на работающих приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска приказ о переводе на другую работу приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора |
2. | Ведутся ли на работающих трудовые книжки | да
нет |
трудовые книжки |
3. | Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании | да
нет |
штатное расписание |
4. | Ведутся ли в цехах (отделах) табели учёта рабочего времени | да
нет |
табель учёта рабочего времени |
2. Учёт и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам: | |||
5. | Применяются ли на предприятии утвержденные отделом труда нормы и расценки по видам работ | да
нет |
нормы и расценки |
6. | Используются
ли типовые формы первичных |
да
нет |
первичные документы |
7. | Организовано ли гашение (проставление отметки об оплате) первичных документов | да
нет |
первичные документы |
8. | Применяются ли ПК для выполнения расчётов по сдельной оплате труда | да
нет |
|
9. | Применяются ли наряды на бригаду | да
нет |
наряды |
3. Учет и начисление повременных и прочих видов оплат: | |||
10. | Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени | да
нет |
табель учёта рабочего времени |
11. | Проверяет ли отдел труда или внутренний аудитор правильность расчётов по начислению различных видов оплат | да
нет |
|
12. | Применяется ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы | да
нет |
|
4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц: | |||
13. | Проставлены ли
в расчетных ведомостях (лицевых счетах)
данные для правильного исчисления удержаний
Налога на доходы физических лиц Удержаний по исполнительным листам Прочих удержаний |
да
нет |
расчётные ведомости, лицевые счета |
14. | Применяются ли ПК для расчёта удержаний | да
нет |
|
15. | Проверяли ли органы фондов социального страхования и налоговых служб расчеты по налогу на доходы с физических лиц | да
нет |
|
5. Аналитический учет по работникам (по видам начислений и удержаний): | |||
16. | Какие ведутся
документы по аналитическому учету
Расчетно-платежные ведомости Расчетно-платежные ведомости и лицевые счета на работающих |
да
нет |
расчётно - платёжные ведомости, лицевые счета |
17. | Применяются ли ПК для ведения аналитического учёта | да
нет |
|
18. | Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими | да
нет |
|
6. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ: | |||
19. | Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости | да
нет |
расчетно-платежные ведомости |
20. | Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными по единому социальному налогу (социальному страхованию, медицинскому страхованию, пенсионному фонду) | да
нет |
|
21. | Проверяет ли ответственный бухгалтер данные о месячных, квартальных и годовых накоплениях сумм начислений по оплате труда | да
нет |
|
22. | Применяются ли ПК для сводных расчётов по оплате труда | да
нет |
|
23. | Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда | да
нет |
|
7. Расчеты по депонированной заработной плате: | |||
24. | Ведутся ли на предприятии карточки по депонированной заработной плате | да
нет |
карточки по депонированной заработной плате |
25. | Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «Прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности | да
нет |
|
26. | Применяются ли ПК для расчётов по депонированной заработной плате | да
нет |
По данным заполненного вопросника можно сделать выводы об организации системы внутреннего контроля (низкий уровень, высокий и т.д.), бухгалтерского учёта этого раздела (отвечает или не отвечает требованиям оперативности, достоверности).
При подготовке общего плана и программы аудита аудиторской организации следует установить приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.
Аудитор обязан принимать во внимание две стороны существенности в аудите: качественную и количественную.
С качественной точки зрения аудитор должен использовать свое профессиональное суждение для того, чтобы определить, носят или не носят существенный характер отмеченные в ходе проверки отклонения порядка совершенных экономическим субъектом финансовых и хозяйственных операций от требований нормативных актов, действующих в Российской Федерации. С количественной точки зрения аудитор должен оценить, превосходят ли по отдельности и в сумме обнаруженные отклонения (с учетом прогнозируемой величины неотмеченных отклонений) количественный критерий - уровень существенности.
Аудиторский риск содержит несколько компонентов. Для анализа его составляющих представим аудиторский риск в виде следующей упрощенной предварительной модели:
ПАР = ВХР * РК * РН, где:
ПАР — приемлемый аудиторский риск (относительная величина). Выражает меру готовности аудитора признать тот факт, что финансовая отчетность может содержать существенные ошибки, после того как уже завершен аудит и дано положительное аудиторское заключение.
ВХР — внутрихозяйственный риск (относительная величина). Выражает вероятность существования ошибки, превышающей допустимую величину, до проверки системы внутрихозяйственного контроля.
РК — риск контроля (относительная величина). Выражает вероятность того, что существующая ошибка, превышающая допустимую величину, не будет ни предотвращена, ни обнаружена в системе внутрихозяйственного контроля;
РН — риск не обнаружения (относительная величина). Выражает вероятность того, что применяемые аудиторские процедуры и подлежащие сбору доказательства не позволят обнаружить ошибки, превышающие допустимую величину.
В данном случае аудитор полагает, что внутрихозяйственный риск составляет 80%, риск контроля — 50% и риск не обнаружения — 10%. После простых вычислений получаем значение риска при аудите 4% (0,8 х 0,5 х 0,1). Аудитор пришел к заключению, что приемлемый уровень аудиторского риска должен быть не выше 4%, можно считать план приемлемым.
План аудита заработной платы
Проверяемая организация ООО «Промальто»
Период аудита 01.01.2008 – 31.12.2008
Количество человеко-часов 280
Руководитель аудиторской группы Корепанов Е. А.
Состав аудиторской группы Корепанов Е. А., Медведева Т. П., Софьина И. В.
Планируемый аудиторский риск 4 %
Планируемый уровень существенности 1 %
№ п/п | Планируемые виды работ | Период проведения | Исполнитель |
1 | Проверка соблюдения трудового законодательства | В течение отчётного года | Корепанов Е. А. |
2 | Проверка учёта и контроля выработки и начисления заработной платы рабочим – сдельщикам | В течение отчётного года | Медведева Т. П. Софьина И. В. |
3 | Проверка расчётов по начислению повременных и прочих видов оплат | В течение отчётного года | Корепанов Е. А.
Софьина И. В. |
4 | Проверка расчётов удержаний из заработной платы с физических лиц | В течение отчётного года | Медведева Т. П. |
5 | Проверка ведения аналитического учёта по работающим | В течение отчётного года | Корепанов Е. А. |
6 | Проверка сводных расчётов по заработной плате | В течение отчётного года | Корепанов Е. А. Медведева Т. П. |
7 | Проверка налогооблагаемой базы для расчётов по ЕСН | В течение отчётного года | Софьина И. В. |
8 | Проверка депонированных сумм по заработной плате | В течение отчётного года | Медведева Т. П. |
Руководитель аудиторской организации: О. В. Зырянова
Руководитель аудиторской группы: Е. А. Корепанов
Программа аудита заработной платы
Разработка программы проведения аудита включает этапы, аналогичные тем, что и разработка общего плана аудита. Программа является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Она служит подробной инструкцией ассистентам аудитора и одновременно — средством контроля сроков проведения работы для руководителей аудиторской организации и аудиторской группы.
Проверяемая организация ООО «Промальто»
Период аудита 01.01.2008 – 31.12.2008
Количество человеко-часов 280
Руководитель аудиторской группы Корепанов Е. А.
Состав аудиторской группы Корепанов Е. А., Медведева Т. П., Софьина И. В.
Планируемый аудиторский риск 4 %
Планируемый уровень существенности 1 %
|
Руководитель аудиторской организации: О. В. Зырянова
Руководитель аудиторской группы: Е. А. Корепанов
Выводы аудитора по каждому разделу аудиторской программы, документально отраженные в рабочих документах, — фактический материал для составления аудиторского отчета (письменной информации руководству экономического субъекта) и аудиторского заключения, а также основание для формирования объективного мнения аудитора о бухгалтерской отчетности экономического субъекта.
Аудиторское заключение состоит из трех частей: вводной, аналитической и итоговой. Вводная и аналитическая части носят конфиденциальный характер, а итоговая часть носит публичный характер, в ней дается оценка аудиторской фирмы соответствия во всех существенных аспектах бухгалтерской отчетности нормативным актам, регулирующим бухгалтерский учет и отчетность в Российской Федерации.
Аудиторское заключение в соответствии с федеральным правилом (стандартом) «Аудиторское заключение по финансовой (бухгалтерской) отчетности» с точки зрения оценки достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности может быть безоговорочно положительным или модифицированным.
В свою очередь модифицированное аудиторское заключение может быть:
-не влияющим на достоверность финансовой (бухгалтерской) отчетности;
-с оговоркой;
-отказ от выражения мнения;
-отрицательное.
В данном случае мы выражаем мнение с оговоркой.
К аудиторскому заключению прикладывается полный комплект бухгалтерской отчетности экономического субъекта за соответствующий финансовый год, в отношении которой проводился аудит.
Приступая
непосредственно к самой
Далее аудиторы проверяют правильность начисления как основной, так и дополнительной заработной платы.
Также аудиторам необходимо осуществить проверку удержаний из заработной платы. Причем главное внимание здесь следует уделить налогу на доходы физических лиц.
Информация о работе Аудиторское заключение и учётная политика организации