При аудите правильности удержаний по исполнительным листам проверялись:

    - облагаемая база;

    - алгоритм расчетов таких удержаний;

    - наличие исполнительных листов;

    - табель учета использования рабочего  времени;

    - расчетно-платежная ведомость.

    В ходе проверки установлено фактическое наличие исполнительных листов с указанием задолженности и реквизитов получателя, с процентным отношением удержаний. Рабочие дни в табеле учета использования рабочего времени совпадают с аналогичными данными расчетно-платежной ведомости. Расчет удержаний производится в организации по формуле:

    Суд. = (Снач. * Сп.н.) * N                        

                       100

    Налог на доходы физических лиц в данной формуле совпадает с аналогичным  показателем расчетно-платежной  ведомости. Облагаемая база совпадает с общей суммой начислений по расчетно-платежной ведомости. Перечисление денежных средств получателю алиментов происходит в трехдневный срок со дня выдачи заработной платы.

    При аудите правильности удержания подотчетных  сумм проверяется процентное отношение удержаний и наличие:

    - авансовых отчетов и первичных  документов к ним;

    - кассовых документов (ПКО и РКО);

    - приказа руководителя об удержании  подотчетных сумм.

    В результате проверки установлено наличие  авансовых отчетов и первичных документов к ним, расходные ордера на выдачу подотчетных сумм, приходные ордера на возврат подотчетной суммы, однако не в полном размере, вследствие чего она будет удержана из заработной платы работника. Подотчетные суммы удерживаются в соответствии со статьей 138 ТК РФ в размере не более 20% сумм, причитающихся к выплате работнику. Приказ руководителя об удержании подотчетных сумм в организации отсутствует. Согласно ТК РФ удержания из заработной платы считаются неправомерными.

    При аудите депонированных сумм по заработной плате проверяется:

    - книга аналитического учета депонированной  заработной платы;

    - платежная ведомость;

    - касса.

    В результате проверки установлено, что  в организации ведется книга  аналитического учета депонированной заработной платы, в платежных ведомостях сделана запись о депонировании. Депонированные суммы заработной платы на следующий день после истечения сроков их хранения  сдаются на расчетный счет предприятия, открытый в учреждении банка. На сданные суммы оформляется расходный кассовый ордер. Таким образом, остатка в кассе по счету 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет «Расчеты по депонированным суммам» не имеется.

      Сумма в расчетно-платежной ведомости  (расчетных листках) сопоставляется  с суммами к выдаче в платежной ведомости. Для выплаты заработной платы могут оформляться расходные кассовые ордера. Аудитор должен обратить внимание на порядок документального оформления платежной ведомости и на наличие депонированной заработной платы. Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает пометку «депонировано». Затем составляет реестр депонентов и на титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и невыплаченную сумму заработной платы.

    Выплата заработной платы производится на основании  платежной ведомости.

    В платежной ведомости содержатся только показатели, связанные с выдачей  заработной платы на руки: табельный  номер, Ф.И.О., сумма к выдаче, расписка в получении.

    Работники получают заработную плату  в кассе  предприятия.

    Платежные ведомости на аванс оформлены, верно, замечаний нет.

    В ходе аудиторской проверки выявлены следующие нарушения:

    1. Несвоевременно выплачена сумма,  при увольнении  причитающаяся  работнику Новикову Н.А. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    2. Отсутствие заявления от Волкова С.В. - о предоставлении стандартных налоговых вычетов по НДФЛ., отсутствия заявлений от Петрова Г.Б., - о предоставлении стандартных вычетов на детей по НДФЛ;

    3. В процессе проверки данных платежных ведомостей было выявлено, что в платежной ведомости за февраль отсутствует подпись работника в получении денег. Все это является нарушением правил ведения кассовых операций.

    4. При проверке наличия подписи руководителя предприятия на платежных ведомостях было установлено, что на платежной ведомости №10 от 28.02.2011 г. отсутствует подпись руководителя предприятия, но к ней приложен оправдательный документ и имеется разрешительная подпись руководителя предприятия.

    5. Работнику Ежову Е.В. ошибочно был предоставлен стандартный налоговый вычет по НДФЛ на детей, в результате ошибки недоначислен налог и работнику излишне выплачена заработная плата.

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

    В результате выполнения работы был изучен порядок проведения аудиторской  проверки учета заработной платы  в конкретной организации – ОАО  «Агротранс». С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом.

    Согласно  ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.

    Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана  и программы аудита. Начиная эту  разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью  таких аналитических процедур  аудиторы выявляют области, значимые для аудита.

    Итоговым  этапом аудита являются обобщение результатов аудита, анализ ошибок, выявленных в ходе аудита.

    В процессе работы рассмотрены общие  положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок  проведения проверки с указанием  конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления её результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные  рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ОАО «Агротранс».

    При планировании и проведении аудита оплаты труда на предприятии ОАО «Агротранс»  для определения объема работ, необходимых  для формирования аудиторского заключения о достоверности учета и отчетности, было рассмотрено состояние внутреннего контроля и состояния бухгалтерского учета на данном предприятии. В процессе аудита был сделан вывод о соответствии системы внутреннего контроля и состояния бухгалтерского учета  в ОАО «Агротранс»и характеру его деятельности.

    При проведении аудиторской проверки учета  оплаты труда в ОАО «Агротранс»  был принят приемлемый уровень аудиторского риска.

    При проверки правильности соблюдения трудового  законодательства в ОАО «Агротранс»  выявлены нарушения оформления первичных документов, договоров с работниками.

    При проведении аудиторской проверки по удержанию и выдачи заработной платы  выявили, что отсутствуют  заявления о предоставлении вычета, неверно предоставлен стандартный налоговый вычет по НДФЛ, в платежной ведомости отсутствует подпись работника в получении денег и подпись руководителя предприятия, несвоевременно выплачиваются суммы при увольнении сотрудников организации.

    В качестве рекомендаций руководству  организации ОАО «Агротранс» предлагается усилить внутренний контроль учета расчетов по оплате труда, отслеживать  изменения законодательства регулирующего  налогообложения.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

    

1. "Трудовой  кодекс Российской Федерации"  от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010), Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995) (ред. от 17.07.2009), Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 №146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (ред.от 21.04.2010), Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
4. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 23.11.2009) "О бухгалтерском учете" (принят ГД ФС РФ 23.02.1996), Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
5. Федеральный закон от 30.12.2008 N 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности" (принят ГД ФС РФ 24.12.2008), Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
6. Федеральный закон от 15.12.2001 N 167-ФЗ (ред. от 28.12.2010) "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (принят ГД РФ 30.11.2001), Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
7. Федеральный закон «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, граждан подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ, ред. (ред. 25.02.2011г), Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
8. Постановление Правительства РФ от 23.09.2002, N 696 (ред. от 27.01.2011) «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности»
9. Правило (стандарт) № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности» (в ред. Постановления правительства РФ от 07.10.2004 № 532)
10. Правило (стандарт) N 3. "Планирование аудита" утверждено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696
11. Правило (стандарт) N 4. "Существенность в аудите" утверждено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696
12. Правило (стандарт) N 8. "Оценка аудиторских рисков и внутренний контроль, осуществляемый аудируемым лицом" утверждено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696
13. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 25.10.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации", Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
14. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 11.11.2009) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", Справочно-правовая система «Консультант Плюс»: [Электронный ресурс] / Компания «Консультант Плюс» - Последнее обновление: выпуск 04, 2011.
16. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению. Утвержден Приказом Минфина РФ 31 октября 2000 г. № 94н. (в ред. от 08.11.2010).
17. Касьянова  Н.В. Аудит: Учебное пособие/С.А.Касьянова, Н.В. Климова. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2011. – 175 с.
18. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб.пособие. – М.:РИОР, 2010. – 160
19. Подольский В.И. Аудит: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям. – М.: ЮНИТИ-ДАНА: Аудит,2011. –744 с.
20. Фролова Т.А. Экономика предприятий. Таганрог: ТРТУ, 2005.

    Приложения

    Приложение 1

    Оценка  системы внутреннего контроля