Анализ использования фонда заработной платы

Д  70  К 76.5 – 92,45 – удержаны профсоюзные взносы.

Д  70  К  28 – 1200 руб. – удержано за брак.

Д  70  К  76.5 – 600 руб. – удержано за квартплату.

Всего удержано: 3016,45 руб.

Сумма к получению: 6228,17 руб.

Д  70  К 50 – 6228,17 – выдана заработная плата из кассы.

Пример 5. Исходные данные:

 Быков С.П.

- Мастер службы

- оклад – 6700 руб.

- премия – 40%

- отработанное время – 22 дня.

Т.к. Быков С.П. полностью отработал все рабочие дни в месяце, расчет будет следующий:

Начисление:

6700 руб. + 40% премия = 9380 руб.

Начислим Уральский коэффициент: 9380 руб. * 15% = 1407 руб.

Всего начислено: 10787 руб.

Делаем проводки: Д   25 К 70 – 10787 руб. – начислена заработная плата мастеру службы.

Удержания:

Т.к. совокупный доход за предыдущие три месяца превысил 20000 руб., то стандартные налоговые вычеты не применяются.

Рассчитаем НДФЛ:  10787 руб. * 13% = 1402 руб.

Профсоюзные взносы: 10787 * 1% = 107,87 руб.

Удержан кредит: 2000 руб.

Делаем проводки: Д 70  К  68.1 – 1402 руб. – удержан НДФЛ.

Д  70  К 76.5 – 107,87 – удержаны профсоюзные взносы.

Д  70  К  73.5 – 2000 руб. – удержан кредит.

Всего удержано: 3509,87 руб.

Сумма к получению: 7277,13 руб.

Д  70  К 50 – 7277,13 – выдана заработная плата из кассы.

Порядок оплаты отпусков и компенсаций при увольнении.

Ежегодно штатным работникам предоставляются очередные отпуска. Первый - по истечении 6 месяцев работы. Последующие - по графику, утвержденному администрацией предприятия и согласованному с профсоюзным комитетом. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК).

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на тяжёлых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается (ст.126 ТК).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК).

Оплата ежегодного отпуска работников предприятия производится исходя из заработка за последние 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск.

Пример 6. Исходные данные:

Викторова Н.В.

- бухгалтер

- оклад – 6000 руб.

- премия – 40%

- отработанное время – 6 дней.

- отпуск с 11 апреля до 8 мая

Т.к. Викторова Н.В. отработала 6 дней из 22, то расчет заработной платы за апрель будет следующий:

Начисление:

6000 / 22 * 6 = 1636,36 руб. + 40 % премия = 2290,90 руб.

Начислена материальная помощь – 1000 руб.

Для расчета суммы отпускных нужно сначала рассчитать среднемесячный доход за предшествующие три месяца.

В январе было начислено – 6000 руб. + 40% премия = 8400 руб.

В феврале было начислено – 6000 руб. / 19

* 15 + 40% премия = 6631,58 руб.

В марте было начислено – 6000 руб. + 40% премия = 8400 руб.

Следовательно, среднемесячный заработок составит (8400 + 6631,58 + 8400) / 3 = 7810,53

Начислим отпускные с 11 апреля по 30 апреля: 7810,53 / 28 * 20 = 5578,95 руб.

Начислим Уральский коэффициент: 8869,85 руб. * 15% = 1330,48 руб.

Всего начислено: 8869,85 руб.

Делаем проводки: Д   25 К 70 – 7869,85 руб. – начислена заработная плата бухгалтеру.

Д  84  К  70 – 1000 руб. – начислена материальная помощь

Удержания:

Т.к. совокупный доход за предыдущие три месяца превысил 20000 руб., то стандартный налоговый вычет 400 руб. не применяется.

Рассчитаем НДФЛ:  8869,85 руб. * 13% = 1153 руб.

Профсоюзные взносы: 8869,85 * 1% = 88,70 руб.

Делаем проводки: Д 70  К  68.1 – 1153 руб. – удержан НДФЛ.

Д  70  К 76.5 – 88,70 – удержаны профсоюзные взносы.

Всего удержано: 1241,70 руб.

Сумма к получению: 7628,15 руб.

Д  70  К 50 – 7628,45 выдана заработная плата из кассы.

Пример 7. Исходные данные:

Рашкин В.П.

- электромонтер

- тарифная часовая ставка – 23,63 руб.

- премия – 40%

- отработанное время – 11 дней.

- отпуск с 18 апреля до 15 мая

Т.к. Рашкин В.П. отработал 11 дней, то расчет заработной платы за апрель будет следующий:

Начисление:

23,63 * 88 = 2079,44 руб. + 40 % премия = 2911,22 руб.

Начислена материальная помощь – 1000 руб.

Начислено 10% за выслугу лет – 2911,22 * 10% = 291,12

Для расчета суммы отпускных нужно сначала рассчитать среднемесячный доход за предшествующие три месяца.

В январе было начислено – (23,63 руб. * 120 + 40% премия + 10 % за выслугу лет) + 15% уральские = 5021,84 руб.

В феврале было начислено – (23,63 руб. * 152 + 40% премия + 10 % за выслугу лет) + 15% уральские = 6361,01 руб.

В марте было начислено – (23,63 руб. * 176 + 40% премия + 10 % за выслугу лет) + 15% уральские = 7365,37 руб.

Следовательно, среднемесячный заработок составит (5021,84 + 6361,01 + 7365,37) / 3 = 6249,41

Начислим отпускные с 18 апреля по 30 апреля: 6249,41 / 28 * 13 = 2901,51 руб.

Начислим Уральский коэффициент: 7103,85 руб. * 15% = 1065,58 руб.

Всего начислено: 8169,43 руб.

Делаем проводки: Д   20 К 70 – 7169,43 руб. – начислена заработная плата электромонтеру.

Д  84  К  70 – 1000 руб. – начислена материальная помощь.

Удержания:

Т.к. совокупный доход за предыдущие три месяца не превысил 20000 руб., то работнику предоставляется стандартный налоговый вычет 400 руб.

Рассчитаем НДФЛ:  (8169,43 руб. – 400 руб.) * 13% = 1010 руб.

Профсоюзные взносы: 8169,43 * 1% = 81,69 руб.

Удержано за справки на питание: 435 руб.

Делаем проводки: Д 70  К  68.1 – 1010 руб. – удержан НДФЛ.

Д  70  К 76.5 – 81,69 – удержаны профсоюзные взносы.

Д  70  К  73.4 – 435 руб.

Всего удержано: 1526,69 руб.

Сумма к получению: 6642,74 руб.

Д  70  К 50 – 6642,74 выдана заработная плата из кассы.

Рабочий трудится по сдельно-премиальной системе оплаты. Его зарплата складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования.

Пример 8: слесарь Неустроев В.С. за месяц изготовил 80 изделий. Расценка за единицу изделия – 26 рублей. Премия  50%. Его заработок в месяц составит: 80 * 26 * 50% = 3120 руб.   

Начислен уральский коэффициент: 3120 руб. * 15% = 468 руб.

Начислено вознаграждение за выслугу лет: 3120 руб. * 20% = 624 руб.

Всего начислено: 4212 руб.

Делаем проводки: Д  20 Д 70 - 4212 руб. – начислена заработная плата слесарю.

Удержания:

Т.к. совокупный доход за предыдущие три месяца не превысил 20000 руб., то работнику положен стандартный налоговый вычет 400 руб.

Рассчитаем НДФЛ:  3120,00 руб. - 400 руб. * 13% = 354 руб.

Делаем проводки: Д 70  К  68.1 – 354 руб. – удержан НДФЛ.

Всего удержано: 354,00 руб.

Сумма к получению: 3858,00 руб.

Д  70  К 50 – 3858,00 – выдана заработная плата из кассы.

Оплата труда за работу в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Вся работа в ночное время оформляется установленными на предприятии первичными документами и оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об уплате труда) предприятия, но не ниже, чем предусматривается законодательством (глава 21 ст. 154 ТК).

Доплаты за работу в вечернюю и ночную смены устанавливаются работникам комбината, работающим в многосменном режиме:

- 40 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночной  смене;

- 20 % часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечерней  смене.

Проводка: Д 20, 23, 25    К 70.

Оплата труда за работу в сверхурочное время.

Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст.152 ТК). Оформляются такие работы табелем учета рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Основанием для расчета доплаты  за работу в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени.

Проводка: Д 20, 23, 25    К 70.

Оплата за работу в праздничные дни.

Работа в праздничные дни разрешается на предприятиях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывное производство или необходимая работа по обслуживанию населения). Оплата за работу в праздничные дни производится:

Рабочим-сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Работникам с часовыми или дневными тарифными ставками - не менее двойной часовой или дневной ставки;

Работникам с месячным окладом  в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производится сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере.

Сверхурочные работы в праздничные дни дополнительно не оплачиваются, т. к. все часы оплачиваются в двойном размере (ст.153 ТК).

Проводка: Д 20, 23, 25   К 70.

Кроме выше перечисленных доплат, в ОАО «Уральские газовые сети» существует «Положение о порядке и условиях установления выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера». Это положение введено в целях установления единого подхода в порядке назначения и выплаты стимулирующих доплат и надбавок, повышения ответственности руководителей подразделений в части использования фонда оплаты труда.

 Согласно этого положения, использование  стимулирующей роли доплат и  надбавок должно в конечном  итоге преследовать одну цель – повышение эффективности производства и как составляющих конечной цели – достижение высокого качества труда, всесторонней экономии всех видов ресурсов, безупречной дисциплины труда, высокого профессионализма и ответственности за конечные результаты труда.

Установление конкретному работнику доплаты или надбавки должно свидетельствовать о достижении этим работником преимуществ по сравнению со средним достигнутым уровнем по подразделению, в каком либо направлении деятельности. Не допускается двойное стимулирование путём установления различных видов доплат или надбавок за одно и тоже достижение.

В целях постоянного поддержания стимулирующего воздействия размер доплат (надбавок) и круг лиц, их получающих, должен регулярно анализироваться руководителями соответствующего уровня. При улучшении показателей трудовой деятельности размеры их должны по возможности повышаться, при ухудшении – снижаться или отменяться полностью.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности.

Пособия выдаются только тем гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, т.е. на граждан, работающих по трудовым договорам.

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный лист.

Работникам, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для исчисления пособия берётся месячный должностной или персональный оклад, дневная или часовая тарифная ставка с учётом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, и среднемесячной суммы премии (п.72 Положения).

При повременной и помесячной оплате труда среднедневной заработок определяется путём деления суммы месячного оклада (с учётом доплат и надбавок и среднемесячной суммы премий) на число всех рабочих дней месяца нетрудоспособности.

Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном месяце, продолжается в следующем, то размер пособия определяется исходя из размера дневного пособия, исчисленного для каждого из месяцев по отдельности.